Vùng đồng bằng sông Cửu Long có nhiều điểm đến hấp dẫn, đội ngũ hướng dẫn viên đông đảo. Tuy nhiên, theo đánh giá của một số chuyên gia, số lượng người làm du lịch nhiều, nhưng nhân lực chất lượng cao lại ít. Vì thế, thời gian tới, để đẩy mạnh phát triển du lịch, việc đào tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao rất quan trọng.
Thời gian gần đây, tỉnh Bến Tre đang tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội. Công tác đào tạo, sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực đạt nhiều kết quả khả quan giúp tạo việc làm cho người lao động, chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực.
Để phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới, thực tiễn đang đòi hỏi các địa phương trong vùng Đông Nam Bộ không chỉ huy động, tối ưu hóa các nguồn lực, mà còn cần chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao cho toàn vùng.
TTXVN dẫn nguồn báo Nikkei Asia cho biết, tập đoàn Alchip Technologies, nhà cung cấp dịch vụ thiết kế chip AI hàng đầu của Đài Loan (Trung Quốc), đang đẩy mạnh cuộc săn tìm tài năng của Việt Nam để tham gia vào nhóm nghiên cứu và phát triển (R&D) và hiện có kế hoạch mở văn phòng đầu tiên tại Việt Nam trong năm nay.
Chiều 30/7 tại Hà Nội, diễn ra Hội thảo với chủ đề: “Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp bán dẫn tại Khu công nghệ cao Hòa Lạc”. Các ý kiến cho rằng, Thành phố Hà Nội nói chung, Khu Công nghệ cao Hòa Lạc nói riêng cần khai thác hiệu quả lợi thế sẵn có, kết nối Nhà nước-Nhà trường-Doanh nghiệp trong việc phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp bán dẫn.
Theo Tổng cục Thống kê, thời kỳ cơ cấu “dân số vàng” ở nước ta bắt đầu từ năm 2007 và kéo dài đến năm 2036. Tính đến hết năm 2023, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đạt 52,4 triệu người, chiếm 52% dân số. Đây là thời điểm chỉ có duy nhất 1 lần trong lịch sử nhân khẩu học và là điều kiện lý tưởng để phát triển nguồn nhân lực.
Một vấn đề đang khiến các quốc gia châu Âu đau đầu là tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng do dân số già hóa, tỷ lệ sinh thấp, sức khỏe người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và thời tiết cực đoan. Thu hút thêm nhiều lao động nhập cư là mục tiêu mà các nước hướng tới nhằm giải quyết bài toán nhân lực.
Sau đại dịch Covid-19, nhiều nhân lực trong lĩnh vực du lịch chuyển sang làm nghề khác, nhất là nhân lực chất lượng cao. Bên cạnh đó, nhiều loại hình du lịch mới ra đời như du lịch chăm sóc sức khỏe, du lịch thể thao, du lịch mạo hiểm, du lịch cộng đồng... Điều đó dẫn đến tình trạng nhân lực ngành du lịch “đi sau” tốc độ phát triển du lịch nói chung. Ngành du lịch Thủ đô đang nỗ lực tìm các giải pháp để cải thiện nhân lực du lịch.
Ngày 4/5, tại Trường đại học Phenikaa diễn ra hội thảo quốc tế “Nguồn nhân lực bán dẫn Việt Nam trong chuỗi cung ứng toàn cầu” do Tập đoàn Phenikaa, Trường đại học Phenikaa phối hợp Tập đoàn Synopsys và Đại học Bang Arizona (Hoa Kỳ) tổ chức. Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Hồng Hà dự và phát biểu ý kiến.
Theo thống kê của cơ quan chức năng, tính đến hết năm 2023, toàn tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu có khoảng 189 hợp tác xã và 472 tổ hợp tác, với 12.282 thành viên và 5.029 người lao động làm việc thường xuyên.
Việc đẩy nhanh tiến độ thực hiện Đề án Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn đến năm 2030, định hướng đến năm 2045 là yếu tố quan trọng để sớm đạt mục tiêu đến năm 2030, kỹ sư Việt Nam có khả năng tham gia sâu vào quy trình thiết kế các vi mạch bán dẫn hiện đại.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đề ra mục tiêu đến năm 2030, phấn đấu cả nước có khoảng 5.000km đường bộ cao tốc. Đây là mục tiêu thách thức cao, cần sự chung sức, đồng lòng và quyết tâm vượt bậc của cả hệ thống chính trị.
Để đạt các mục tiêu của Chiến lược quốc gia bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, đòi hỏi hệ thống y tế với nền tảng bền vững đồng thời cần linh hoạt, sáng tạo và liên tục đổi mới nhằm tăng cường khả năng thích ứng và sức chống chịu với những thách thức mới.
Theo thỏa thuận hợp tác, Công ty cổ phần Giáo dục Quốc tế SUN EDU và Trường Đại học Thủ Dầu Một (tỉnh Bình Dương) sẽ hợp tác chiến lược để phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong lĩnh vực điện tử và vi mạch bán dẫn tại miền Đông Nam Bộ.
Trước thực trạng thiếu hụt nguồn nhân lực ngành công nghiệp bán dẫn, nhiều chuyên gia, nhà quản lý cho rằng cần tập trung cao nhất nguồn lực cho đào tạo để nhanh chóng có đủ nhân lực theo kịp sự phát triển của ngành.
Ngày 4/11, Ủy ban nhân dân tỉnh Long An tổ chức chương trình gặp gỡ, đối thoại trực tiếp và trực tuyến giữa Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh với thanh niên trong toàn tỉnh về chủ đề “Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trẻ tỉnh Long An trong giai đoạn hiện nay”.
Trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ nguồn nhân lực luôn là yếu tố quyết định sự phát triển của du lịch trong bất cứ bối cảnh nào. Vì thế, đứng trước những nhu cầu, xu hướng du lịch mới hình thành, nhất là từ sau những tác động của đại dịch Covid-19, du lịch Việt muốn phát triển càng cần chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Những thay đổi về chính sách thị thực (visa) theo hướng thông thoáng hơn cùng sự tăng trưởng về lượng khách trong nước và quốc tế thời gian gần đây đã thắp lên những tín hiệu vui cho việc phục hồi du lịch Việt Nam. Song vẫn còn đó thách thức về "khoảng trống" nhân lực sau đại dịch Covid-19.
Thời gian qua, Khu công nghệ cao Hòa Lạc (Hà Nội) đã thu hút đầu tư công nghệ cao từ các doanh nghiệp, gắn kết nghiên cứu với sản xuất, dần trở thành một thành phố khoa học và công nghệ, nơi tập trung, liên kết hoạt động đào tạo nhân lực, ươm tạo công nghệ và doanh nghiệp công nghệ cao. Tuy nhiên, sau hơn 25 năm đi vào hoạt động, việc phát triển của khu công nghệ cao vẫn chưa đạt như kỳ vọng.
Theo kết quả khảo sát do CareerBuilder Việt Nam thực hiện cùng Công ty nghiên cứu thị trường Amco Vietnam công bố, Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) tiếp tục dẫn đầu danh sách “100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất 2022” ngành tài chính - ngân hàng - chứng khoán.
Đức vừa công bố dự thảo luật cải cách về nhập cư, với nhiều quy định sửa đổi được đánh giá là chưa từng có. Việc thúc đẩy soạn thảo dự luật này của Chính phủ Đức là một trong những nỗ lực đối phó tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng tại nền kinh tế đầu tàu châu Âu.
Ngày 29/3, Bộ Giao thông vận tải cho biết, đã có văn bản yêu cầu Cục quản lý chuyên ngành, ngành giao thông các địa phương và Ban Quản lý dự án tăng cường kiểm soát công tác lựa chọn nhà thầu, giám sát chặt về nhân sự, thiết bị được nhà thầu huy động đến công trường, nhằm bảo đảm tiến độ, chất lượng thi công.
Sức nóng từ bài toán thiếu hụt lao động tiếp tục lan rộng ra nhiều châu lục, từ châu Á đến châu Âu, và cản trở nghiêm trọng tiến trình phục hồi kinh tế sau đại dịch Covid-19. Xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, cuộc khủng hoảng nhân lực còn ảnh hưởng đến tình hình an ninh, ổn định xã hội do làn sóng đình công của người lao động.
Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về việc khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc. Đây được xem là động thái cần thiết trong bối cảnh nhiều cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc trong thời gian qua.
