Bí thư Tỉnh ủy và lãnh đạo Thành ủy Sóc Trăng chúc mừng đồng chí Thái Đăng Khoa.

Luân chuyển đồng chí Thái Đăng Khoa giữ chức Bí thư Thành ủy Sóc Trăng

Ngày 1/4, đồng chí Lâm Văn Mẫn - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng đã dự Hội nghị triển khai quyết định về công tác cán bộ và công bố Quyết định số 1689-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Sóc Trăng về việc luân chuyển cán bộ tại thành ủy Sóc Trăng.
Đồng chí Phạm Đình Nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định trao Quyết định bổ nhiệm đồng chí Trần Văn Hưng giữ chức vụ Giám đốc Sở Xây dựng.

Nam Định điều động, luân chuyển nhiều cán bộ lãnh đạo sở, huyện

Ngày 2/1, nhiều sở, huyện thuộc tỉnh Nam Định đã tổ chức các hội nghị công bố Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh về công tác cán bộ. Tổng cộng có 10 vị trí lãnh đạo các đơn vị này được điều động, luân chuyển.
Công tác luân chuyển cán bộ vừa tạo môi trường rèn luyện cho cán bộ, vừa tăng cường nguồn lực cho cơ sở còn gặp khó khăn.

Luân chuyển cán bộ giúp các xã đặc biệt khó khăn ở Nậm Nhùn

Nậm Nhùn là một trong những huyện khó khăn nhất của tỉnh Lai Châu với nhiều thành phần dân tộc, tỷ lệ hộ nghèo cao, nguồn cán bộ tại các xã khi mới chia tách, thành lập đều yếu về năng lực chuyên môn; vấn đề an ninh nông thôn, đơn thư khiếu kiện và các loại tội phạm diễn biến phức tạp, tình hình phát triển kinh tế-xã hội rất khó khăn... Sau 5 năm triển khai đề án luân chuyển cán bộ về cơ sở, các xã đặc biệt khó khăn có cán bộ được luân chuyển về giữ các chức vụ chủ chốt đã khởi sắc về nhiều mặt.
Nhân dân xã Đoan Hạ, huyện Thanh Thủy thử nghiệm giống lúa mới sau dồn điền đổi thửa. (Ảnh: HỒNG NHUNG)

Phú Thọ nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở

Cán bộ cơ sở là người trực tiếp tuyên truyền, hướng dẫn nhân dân thực hiện chủ trương, nghị quyết của Đảng, cầu nối quan trọng giữa Đảng với nhân dân. Tỉnh ủy Phú Thọ đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nhằm củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Nổi bật trong đó là việc bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp yêu cầu thực tiễn; luân chuyển, điều động nhằm rèn luyện, bổ sung nguồn lực chất lượng cao đã tạo nhiều chuyển biến tích cực trong triển khai thực hiện nhiệm vụ chính trị cũng như công tác xây dựng, chỉnh đốn đảng tại cơ sở.
Các đại biểu nêu ý kiến đóng góp vào hai dự thảo của Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội.

Hà Nội sẽ đẩy mạnh luân chuyển cán bộ

Ngày 13/10, Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội tổ chức hội nghị lấy ý kiến vào dự thảo Đề án tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã và Kế hoạch luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ các ban, ngành, sở và các quận, huyện, thị xã, cấp ủy trực thuộc Thành ủy Hà Nội.
Thanh niên Bắc Kạn trải nghiệm mô hình số hóa di tích lịch sử Nà Tu, huyện Bạch Thông. (Ảnh: THU TRANG).

Tháo gỡ bất cập trong tạo nguồn cán bộ trẻ

Với số đông đồng bào các dân tộc cùng sinh sống, nhiều năm qua, tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số, kể cả tỷ lệ cán bộ nữ của Bắc Kạn luôn ở mức khá cao. Tuy nhiên, tỉnh đang khó khăn trong việc nâng tỷ lệ cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị.
Cán bộ và người dân xã Vĩnh Chân, huyện Hạ Hòa trao đổi kinh nghiệm liên kết sản xuất, tiêu thụ chuối.

Hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ tại cơ sở

Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, bằng nhiều giải pháp phù hợp, công tác điều động, luân chuyển cán bộ tại các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Phú Thọ thời gian qua tiếp tục phát huy hiệu quả, giúp cơ sở tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện từ thực tiễn.
Bí thư Đảng ủy thị trấn Phong Hải Vũ Trung Dũng (áo trắng, bìa trái) kiểm tra đổ bê tông đường giao thông đến hộ gia đình ở thôn Ải Nam, chủ yếu là đồng bào dân tộc thiểu số sinh sống.

Hiệu quả luân chuyển cán bộ ở Bảo Thắng

Với phương châm “việc tìm người”, “lấy hiệu quả công việc làm thước đo, đánh giá cán bộ”, Huyện ủy Bảo Thắng (Lào Cai) đã tích cực luân chuyển cán bộ trẻ về cơ sở, tạo chuyển biến rõ nét ở địa phương, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội, cải cách hành chính, xây dựng và củng cố hệ thống chính trị ở các xã, thị trấn.