Trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng khan hiếm, các doanh nghiệp đang xem xét lại chiến lược lựa chọn địa điểm đặt văn phòng, chuyển dịch hoạt động đến những nơi có sẵn nguồn nhân lực phù hợp và phân bổ vận hành trên nhiều thành phố khác nhau.

Thiếu cán bộ chuyên môn, thiếu lãnh đạo phòng cho nên từ lãnh đạo xã đến cán bộ đều phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, hoặc phải bố trí công việc chưa phù hợp chuyên môn. Đó là thực tế đang xảy ra ở hầu hết các xã vùng cao, biên giới, đặc biệt khó khăn, hoặc có yếu tố đặc thù về quốc phòng, an ninh tại tỉnh Nghệ An.

Ngày 19/6, Ban Tổ chức Thành ủy Huế ban hành Công văn số 1193-CV/BTCTU về việc tạm dừng tuyển dụng, điều động và tiếp nhận công chức, viên chức nhằm phục vụ xây dựng phương án giao biên chế năm 2026.

Bộ Nội vụ vừa đề nghị UBND các tỉnh, thành phố khẩn trương rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, xác định nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm để thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận công chức trong phạm vi biên chế được giao.

Doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận công cụ AI và các hoạt động đào tạo kỹ năng đóng góp nhiều nhất vào việc nâng cao năng suất lao động trong năm 2025 cũng như doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút ứng viên có khả năng ứng dụng AI, năng lực số, và khả năng thích ứng, học hỏi.

Trong 5 tháng đầu năm 2026, số người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TP Hồ Chí Minh giảm mạnh, cho thấy những tín hiệu tích cực của thị trường lao động khi hoạt động sản xuất, kinh doanh phục hồi và nhu cầu tuyển dụng gia tăng.

Ngày 4/6, Trường cao đẳng Cơ điện Hà Nội (HCEM) tổ chức Ngày hội việc làm HCEM 2026 dành cho sinh viên năm cuối các khoa Điện, Công nghệ thông tin và Cơ khí, với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp trong các lĩnh vực công nghiệp, cơ khí, điện, tự động hóa, công nghệ thông tin và dịch vụ kỹ thuật.

Sở Nội vụ Hà Nội thông báo không tổ chức kiểm tra, sát hạch tiếp nhận 230 người hoạt động không chuyên trách cấp xã vào làm công chức làm việc tại 83 ủy ban nhân dân các xã, phường năm 2026.

Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An vừa ban hành kế hoạch tuyển dụng 165 công chức cấp xã tại 63 xã, phường trên địa bàn, nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo từng vị trí việc làm để đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ của cơ sở.

Sáng 16/5, Học viện Báo chí và Tuyên truyền đã tổ chức Ngày hội Việc làm-AJC Job Fair 2026. Sự kiện là dịp để sinh viên hiểu rõ hơn về bản thân và định hướng nghề nghiệp, tiếp cận trực tiếp các đơn vị tuyển dụng, đồng thời giới thiệu đến học sinh phổ thông và phụ huynh khám phá môi trường học tập tại Học viện.

Công an phường Vũng Tàu, Thành phố Hồ Chí Minh vừa phát đi thông báo tìm những người bị hại do mua sản phẩm, đóng tiền cho hai doanh nghiệp có dấu hiệu lừa đảo bằng hình thức tuyển lao động nhưng thực chất là bán hàng đa cấp biến tướng.

Với vai trò là công nghệ hạ tầng nền tảng cho các hoạt động tài chính, kinh doanh, truy xuất nguồn gốc, chuỗi cung ứng đa quốc gia,... blockchain đang mở ra kỷ nguyên quản lý phi tập trung toàn cầu. Điều này kéo theo nhu cầu nhân lực ngành blockchain liên tục gia tăng, đặc biệt ở nhóm nhân sự an ninh mạng.

Theo Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố đang phục hồi nhưng nguồn cung chưa đáp ứng, đặc biệt ở nhóm kỹ thuật.

Cơ hội sau phổ thông chưa bao giờ hiện diện rõ như hiện nay. Nhưng với người học và phụ huynh, câu hỏi quan trọng hơn là: bao nhiêu cơ hội trong số đó trở thành việc làm thực, và con em mình có thể bước vào hay không.

Từ ngày 13-19/4, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chuỗi sự kiện UEH Sharing & Giving-Career Fair 2026, kết nối hơn 5.000 cơ hội việc làm đến sinh viên, người học và người lao động.

Dự kiến thu hút hơn 15.000 người tham gia, Ngày hội gắn kết với thị trường lao động Thủ đô năm 2026 được kỳ vọng tạo ra một không gian trực tiếp kết nối người học với doanh nghiệp, ngay trước thời điểm học sinh đứng trước lựa chọn nghề nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường lao động hơn 53,6 triệu người, gần 1 triệu doanh nghiệp và hàng triệu cơ sở sản xuất, kinh doanh đang vận động mạnh mẽ, sự ra đời của Sàn giao dịch việc làm quốc gia (www.vieclam.gov.vn) được kỳ vọng tạo lập hạ tầng số minh bạch, hiệu quả cho kết nối cung-cầu.

Thông tin từ Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết, tính đến giữa tháng 3/2026, các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã tuyển dụng thành công hơn 4.400 lao động.

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh tuyển dụng 410 nhân sự các vị trí: Trợ lý kỹ thuật, kỹ thuật sản xuất, bảo dưỡng, phòng cháy chữa cháy, an ninh, sản xuất …

Ngày 29/3, tại Hà Nội, Trường đại học Khoa học xã hội và Nhân văn (Đại học Quốc gia Hà Nội) tổ chức chương trình "USSH Open Day 2026: Tư vấn tuyển sinh-Hướng nghiệp-Ngày hội việc làm", thu hút hơn 5.000 học sinh, sinh viên, học viên và các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng tham gia.

Ngày 13/3, Trường đại học Ngoại ngữ, Đại học Quốc gia Hà Nội tổ chức chương trình “Ngày hội việc làm 2026” và “Ngày hội học sinh, sinh viên đổi mới sáng tạo, nghiên cứu khoa học, khởi nghiệp 2026”.

Triển vọng tuyển dụng ròng của Việt Nam đạt 47% trong quý II/2026, xếp thứ 3 khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME), đứng thứ 4 trong số 42 thị trường toàn cầu.

Vietnam Airlines triển khai chương trình tuyển dụng tiếp viên hàng không trong tháng 3/2026, nằm trong kế hoạch tuyển hơn 1.200 tiếp viên trong năm nay, mở ra cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, được làm việc trong môi trường dịch vụ hàng không hiện đại và kỹ năng nghề nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.

Bước sang năm 2026, thị trường lao động Việt Nam vận động trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét, khu vực tư nhân tăng tốc, dòng vốn FDI tiếp tục mở rộng, chuyển đổi số lan tỏa sâu rộng. Cơ hội việc làm gia tăng, tuy nhiên kéo theo sức ép về chất lượng nhân lực trong cấu trúc kinh tế mới.

Ngày 1/3/2026, Hãng hàng không Bamboo Airways cho biết, hãng đã chính thức công bố nghị quyết bổ nhiệm ông Võ Huy Cường, nguyên Phó Cục trưởng Hàng không Việt Nam giữ vị trí Phó Tổng giám đốc của Hãng.

Theo khảo sát của ManpowerGroup vừa mới đây, tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp diễn trên toàn khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông với 71% doanh nghiệp cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng năm 2026, bất chấp sự chênh lệch về áp lực nhân sự giữa các thị trường.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, thị trường lao động tại TP Hồ Chí Minh ghi nhận tín hiệu tích cực, nhu cầu tuyển dụng đạt gần 60.000 vị trí, tập trung ở sản xuất, dịch vụ và các ngành nghề đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật.

Sau Tết Bính Ngọ 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh đang tăng mạnh. Theo dự báo, doanh nghiệp cần gấp ngay sau Tết khoảng 55.000 lao động, tập trung ở các lĩnh vực sản xuất, thương mại-dịch vụ và logistics, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy, thị trường lao động đầu năm 2026 ghi nhận những tín hiệu tích cực, với nhu cầu tuyển dụng cao, phản ánh xu hướng phục hồi và tăng trưởng của hoạt động sản xuất, kinh doanh trên địa bàn.

Cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại thành phố Đà Nẵng vừa ban hành thông báo tuyển chọn hợp đồng lao động theo chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các vị trí tại các Ban thuộc Cơ quan điều hành.