Sáng 16/5, Học viện Báo chí và Tuyên truyền đã tổ chức Ngày hội Việc làm-AJC Job Fair 2026. Sự kiện là dịp để sinh viên hiểu rõ hơn về bản thân và định hướng nghề nghiệp, tiếp cận trực tiếp các đơn vị tuyển dụng, đồng thời giới thiệu đến học sinh phổ thông và phụ huynh khám phá môi trường học tập tại Học viện.

Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB)-Đại học Quốc gia Hà Nội vừa chính thức được QS Quacquarelli Symonds (QS-Vương quốc Anh) - Tổ chức xếp hạng và đánh giá giáo dục đại học uy tín hàng đầu thế giới, trao chứng nhận xếp hạng 5 Sao QS, dựa trên 56 tiêu chí đánh giá chất lượng.

Trong kỷ nguyên hội nhập và chuyển đổi số, ngoại ngữ trở thành năng lực cốt lõi giúp thế hệ trẻ khẳng định vị thế. 

Theo phóng viên TTXVN tại Mỹ, ngày 29/4, Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) quyết định giữ nguyên lãi suất cơ bản trong biên độ 3,5%-3,75%, mức đã được duy trì từ tháng 12/2025, tiếp tục duy trì lập trường thận trọng trong bối cảnh áp lực lạm phát chưa giảm đáng kể do giá năng lượng neo ở mức cao và gián đoạn chuỗi cung ứng toàn cầu.

Cơ hội sau phổ thông chưa bao giờ hiện diện rõ như hiện nay. Nhưng với người học và phụ huynh, câu hỏi quan trọng hơn là: bao nhiêu cơ hội trong số đó trở thành việc làm thực, và con em mình có thể bước vào hay không.

Tỷ lệ thất nghiệp của Anh có thể tăng từ 5,2% ở thời điểm trước cuộc xung đột tại Iran lên 5,8% vào năm 2027, đưa số người không có việc làm từ 1,87 triệu hiện nay lên hơn 2,1 triệu - lần đầu tiên vượt ngưỡng 2 triệu kể từ năm 2014.

Sau trung học cơ sở và trung học phổ thông, chưa bao giờ học sinh có nhiều lựa chọn đi tiếp như hiện nay. Thế nhưng nghịch lý là càng nhiều con đường, người học càng lúng túng. Vệt bài “Mở lối lựa chọn sau phổ thông” đi tìm câu trả lời: vì sao nhiều lựa chọn, nhưng niềm tin vào các con đường nghề nghiệp vẫn chưa được hình thành.

Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc đang đặt ra những đòi hỏi mới, khắt khe hơn về chất lượng nguồn nhân lực. Nghịch lý "thừa thầy, thiếu thợ" cùng sự thiếu hụt kỹ năng thực chiến đang đặt các cơ sở giáo dục đại học trước bài toán cấp thiết: tái định vị chất lượng đầu ra, kết nối chặt chẽ giữa đào tạo và thực tế tuyển dụng.

Trong bối cảnh thị trường lao động hơn 53,6 triệu người, gần 1 triệu doanh nghiệp và hàng triệu cơ sở sản xuất, kinh doanh đang vận động mạnh mẽ, sự ra đời của Sàn giao dịch việc làm quốc gia (www.vieclam.gov.vn) được kỳ vọng tạo lập hạ tầng số minh bạch, hiệu quả cho kết nối cung-cầu.

Ngày 14/4, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức lễ khai trương Sàn giao dịch việc làm quốc gia (https://www.vieclam.gov.vn). Đây là nền tảng số kết nối người lao động, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý nhà nước trên toàn quốc, góp phần xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch, linh hoạt và hiệu quả.

Trong quý I/2026, thị trường lao động Việt Nam duy trì ổn định, tỷ lệ thất nghiệp thấp, thu nhập tăng. Nhìn chung, so với cùng kỳ năm trước, các chỉ tiêu lao động-việc làm có xu hướng cải thiện.

Ngày 3/4, tỉnh Lạng Sơn tổ chức Hội thảo giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2026-2030 nhằm đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đào tạo lao động gắn với nhu cầu của doanh nghiệp, tăng cường trao đổi, kết nối giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.

Công nghệ sinh học đang trở thành lĩnh vực công nghệ chiến lược, đóng vai trò then chốt trong phát triển kinh tế-xã hội. Tuy nhiên, để lĩnh vực này trở thành động lực tăng trưởng, bài toán đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định.

Chia sẻ với phóng viên Báo Nhân Dân, Cục trưởng Cục Thống kê Nguyễn Thị Hương nhận định, thị trường lao động năm 2025 cơ bản ổn định, song vẫn tồn tại những thách thức chủ yếu về việc làm bền vững, trình độ và năng suất lao động, cũng như cơ hội việc làm của thanh niên.

Năm 2025, tình hình dân số và việc làm của Việt Nam tiếp tục duy trì trạng thái ổn định. Về căn bản, các đặc điểm đã quan sát được trong giai đoạn 2020-2024 vẫn không có nhiều thay đổi lớn trong năm 2025.

Bước sang năm 2026, thị trường lao động Việt Nam vận động trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét, khu vực tư nhân tăng tốc, dòng vốn FDI tiếp tục mở rộng, chuyển đổi số lan tỏa sâu rộng. Cơ hội việc làm gia tăng, tuy nhiên kéo theo sức ép về chất lượng nhân lực trong cấu trúc kinh tế mới.

Trái với lo ngại về một “làn sóng nhảy việc” sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động đầu năm 2026 ghi nhận tín hiệu của sự ổn định rõ rệt. Khi chi phí sinh hoạt gia tăng, cơ hội việc làm cạnh tranh hơn, nhiều lao động, đặc biệt là người trẻ, đã chọn ở lại chỗ làm hiện tại thay vì mạo hiểm tìm bến đỗ mới.

Theo Cục Phân tích Kinh tế Mỹ (BEA), đợt đóng cửa chính phủ liên bang kéo dài hơn 1 tháng (1/10-12/11/2025) là yếu tố chính kéo giảm tăng trưởng.

Bộ Nội vụ dự báo, nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất ở các địa phương có tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết đạt 85% từ ngày 23-25/2 và đạt 95% trong tuần cuối tháng 2/2026. Tình hình lao động nhảy việc dự báo không nhiều do các doanh nghiệp đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ người lao động từ trước Tết.

Bước sang năm mới, câu chuyện về tiền lương tháng đầu năm trở thành mối quan tâm của nhiều người lao động. Việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 đã mang lại những thay đổi bước đầu trong đời sống của họ, giúp chi tiêu chủ động hơn và đón mùa xuân với niềm tin rõ ràng hơn vào sự ổn định phía trước.

Số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy, thị trường lao động đầu năm 2026 ghi nhận những tín hiệu tích cực, với nhu cầu tuyển dụng cao, phản ánh xu hướng phục hồi và tăng trưởng của hoạt động sản xuất, kinh doanh trên địa bàn.

Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 đã khép lại với một trạng thái tương đối ổn định. Tỷ lệ thất nghiệp không tăng đột biến, doanh nghiệp vẫn duy trì tuyển dụng ở nhiều ngành, thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục cải thiện…

Năm 2026, việc ứng dụng chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo cùng với biến động của tình hình thế giới, sẽ tạo ra nhiều việc làm giá trị cao trong nước. Tuy nhiên, điều này cũng dự báo, nhiều lao động sẽ có nguy cơ bị mất việc làm.

Cận Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ tại Hà Nội và nhiều địa phương tăng mạnh, tập trung ở các lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ ăn uống, logistics. Dù mức lương tăng cao so với ngày thường, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó trong tuyển đủ nhân lực.

Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF) vừa ra báo cáo cho biết, thị trường lao động toàn cầu đã biến động mạnh trong nhiều năm qua và sẽ còn thay đổi nhanh hơn nữa. Dự báo trong 5 năm tới, 22% tổng số việc làm hiện nay sẽ thay đổi căn bản, biến mất hoặc được tái tạo, do sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI).

Báo cáo của Cục Thống kê (Bộ Tài chính) về tình hình dân số, lao động, việc làm quý IV và năm 2025 cho thấy, Việt Nam tiếp tục sở hữu lực lượng lao động đông đảo, song hiệu quả khai thác nguồn lực này còn hạn chế.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, tác động trực tiếp đến hàng chục triệu người lao động và hoạt động của doanh nghiệp. Cùng với điều chỉnh tiền lương, yêu cầu đặt ra là triển khai đồng bộ các chính sách an sinh, đào tạo và hỗ trợ để bảo đảm ổn định thị trường lao động.

Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội là nền tảng số chính thức, thông minh và đáng tin cậy, giúp người lao động tìm việc nhanh, tạo hồ sơ chuyên nghiệp và kết nối an toàn trong hệ sinh thái việc làm Thủ đô.

Ngày 9/11, tham gia Diễn đàn "Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới" do Báo Người Lao Động tổ chức, nhiều công ty tuyển dụng và các viện, trường đại học, cao đẳng đã hiến kế nhiều giải pháp hữu ích nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Tính đến ngày 4/11, chính phủ Mỹ đã đóng cửa 35 ngày, vượt kỷ lục trước đây và trở thành đợt ngừng hoạt động dài nhất trong lịch sử nước này, kéo theo hàng loạt hệ lụy với nền kinh tế và đời sống người dân.