Ngày 9/11, tham gia Diễn đàn "Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới" do Báo Người Lao Động tổ chức, nhiều công ty tuyển dụng và các viện, trường đại học, cao đẳng đã hiến kế nhiều giải pháp hữu ích nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Tính đến ngày 4/11, chính phủ Mỹ đã đóng cửa 35 ngày, vượt kỷ lục trước đây và trở thành đợt ngừng hoạt động dài nhất trong lịch sử nước này, kéo theo hàng loạt hệ lụy với nền kinh tế và đời sống người dân.

Bộ Tài chính Mỹ, ngày 3/11 cho biết, lạm phát “vẫn duy trì trên mức mục tiêu 2% trong quý III”, ngay cả khi Tổng thống Donald Trump và các quan chức trong chính quyền tiếp tục khẳng định rằng “không có lạm phát”.

Báo cáo của Talentnet cho thấy, trong giai đoạn 2023-2025, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi nhận mức tăng lương thấp kỷ lục, phản ánh sự thận trọng và xu hướng siết chặt ngân sách nhân sự toàn cầu. Trong khi đó, tốc độ tăng lương khối doanh nghiệp trong nước cũng chậm lại, chỉ đạt 5,5-6,2% giai đoạn 2024-2026.

Để tìm được một công việc phù hợp trong giai đoạn hiện nay đòi hỏi người lao động phải chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn cũng như các kỹ năng cần thiết, đáp ứng những yêu cầu trong xu hướng chung của thị trường lao động.

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động 9 tháng năm 2025 là 2,22%, giảm 0,03 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Về tổng quan, tình hình thất nghiệp 9 tháng năm nay trên cả nước cải thiện hơn so với cùng kỳ năm trước, tuy nhiên vẫn dao động quanh mức 2,2%.

Tám tháng đầu năm 2025 ghi nhận con số gần 98 nghìn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Kết quả này cho thấy vai trò ổn định và bền vững của các thị trường truyền thống tiếp nhận lao động Việt Nam.

Trong một phát biểu ngày 22/8 (giờ địa phương), Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang (Fed), ông Jerome Powell cho biết có thể Ngân hàng Trung ương Mỹ sẽ cắt giảm lãi suất trong cuộc họp vào tháng 9 tới, nhưng không phải vì bị Tổng thống Donald Trump ép, mà vì ngày càng nhiều rủi ro cho thị trường lao động.

Ngày 9/8, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc-Mỹ thuật và Khoa Xây dựng Trường đại học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh (HUTECH) phối hợp tổ chức chương trình: “Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật-công nghệ năm 2025”.

Hầu hết các nhà hoạch định chính sách cho rằng Fed nên trì hoãn cắt giảm lãi suất để đánh giá tác động của thuế quan đến lạm phát.

Ngày 24/7, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 199/KH-UBND về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội 6 tháng cuối năm 2025.

Sự phát triển nhanh của khoa học-công nghệ đang mở ra nhiều cơ hội việc làm mới, nhưng cũng khiến nhiều ngành nghề đứng trước nguy cơ bị thay thế.

So với Luật Việc làm số 38/2013/QH13, Luật Việc làm (sửa đổi) được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 ngày 16/6/2025 vừa qua, có rất nhiều điểm mới nổi bật. Việc triển khai trong thời gian tới sẽ mang lại nhiều tích cực cho thị trường lao động và người lao động. 

Ngày 07/5/2025, Quốc hội đã thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi). Luật Việc làm được sửa đổi toàn diện nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật về việc làm, phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đồng bộ và hội nhập; bảo đảm quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm của công dân.

Theo Cục Thống kê, Bộ Tài chính, quý I/2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ là 28,8%. Hơn 70% số lao động chưa có bằng cấp chuyên môn. Trong thời gian tới cần đẩy mạnh đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

Thị trường lao động quý I/2025 đang cho thấy những tín hiệu tích cực hơn khi thu nhập bình quân tháng của người lao động tiếp tục được cải thiện, trong khi tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động giảm so với quý trước và cùng kỳ năm trước.

Việt Nam đang thực hiện tinh giản biên chế nhằm nâng cao hiệu quả bộ máy nhà nước. Điều này đặt ra thách thức lớn về chuyển đổi nghề nghiệp cho lao động khu vực công. Bên cạnh việc tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ lao động khu vực công chuyển đổi nghề nghiệp thì quá trình chuyển đổi diễn ra thuận lợi hơn khi chính người lao động thay đổi tư duy, sẵn sàng đón nhận thử thách và linh hoạt trong lựa chọn nghề nghiệp.

Ngày hội tư vấn tuyển sinh, định hướng nghề nghiệp và kết nối cung cầu lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Thái Bình diễn ra cả ngày 29/3 được các doanh nghiệp kỳ vọng sẽ tuyển dụng được lao động đáp ứng nhu cầu thực tiễn tại đơn vị. Tuy nhiên, đến cuối ngày số lượng người đến tìm hiểu, kết nối việc làm không nhiều.

Chương trình “Nâng cao kỹ năng làm việc cho thanh niên tỉnh Hà Nam” hướng tới mục tiêu trang bị cho thanh niên Hà Nam những kỹ năng toàn diện, bao gồm kỹ năng xã hội, tài chính, tìm kiếm việc làm và khởi nghiệp.

Tính đến cuối tháng 2/2025, tổng cộng 1,2 triệu người Hàn Quốc trong độ tuổi từ 15-29 vẫn thất nghiệp hoặc không tham gia hoạt động kinh tế, tăng so với con số 1,1 triệu người của năm 2024.

Thị trường lao động toàn cầu dự kiến tăng trưởng ròng 78 triệu việc làm, với 170 triệu việc làm mới được tạo ra và 92 triệu việc làm bị thay thế.

Nhiều doanh nghiệp ở Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi có nhu cầu tuyển dụng khoảng 18.000 vị trí việc làm.

Năm 2024, Việt Nam đưa được hơn 158.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 125,4% kế hoạch năm. Nhật Bản, Hàn Quốc và Ðài Loan (Trung Quốc) tiếp tục là những thị trường truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam; một số thị trường ở châu Âu tiếp tục rộng mở đối với người lao động…

Tình hình lao động-việc làm năm 2024 ghi nhận nhiều điểm sáng, các chỉ tiêu ước thực hiện năm 2024 đạt và vượt các chỉ tiêu được Quốc hội, Chính phủ giao. Thị trường lao động trong nước cũng chứng kiến đà phục hồi nhanh, mạnh mẽ, mang lại những kết quả tích cực.

Sáng 18/12, chia sẻ tại Tọa đàm Nâng chất lượng, hiệu quả hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài do Báo Người Lao Động tổ chức, Thứ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh: “Đào tạo người Việt Nam ra làm việc ở nước ngoài, bên cạnh ngoại ngữ thì cần đào tạo vị thế của người lao động. Trong chuyến công tác vừa rồi, chúng tôi thực tế tại công trường ở Nhật Bản, các em có tiếng Nhật N1, N2 được doanh nghiệp đánh giá cao...”.

Trong số gần 5.000 tân khoa của Trường Đại học FPT tốt nghiệp năm 2024, gần 3.000 sinh viên thuộc ngành Công nghệ thông tin đã chính thức gia nhập thị trường lao động.

Việc sửa đổi Luật Việc làm nhằm đáp ứng yêu cầu về nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý Nhà nước trong lĩnh vực việc làm, kịp thời ứng phó, thích ứng trong bối cảnh già hóa dân số, cách mạng công nghiệp 4.0, giải quyết các vấn đề liên quan việc làm bền vững, quản lý nguồn lao động.

Trong quá trình sửa đổi Luật Việc làm, Ủy ban Xã hội của Quốc hội đề nghị cần nghiên cứu, bổ sung hoàn thiện các quy định, làm rõ chính sách hỗ trợ phát triển các thị trường lao động đặc thù, nhất là phát triển thị trường lao động khu vực nông thôn, lao động là người dân tộc thiểu số, lao động nữ, người cao tuổi, thị trường lao động trình độ cao.

UEH Career Fair 2024 với hơn 2.000 cơ hội việc làm hấp dẫn dành cho sinh viên, người lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh và các khu vực lân cận.

Sáng 30/10, tại Hà Nội, Hội thảo "Nhân lực bền vững - Trung tâm của chữ "S" trong ESG?" do Báo Dân trí (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) tổ chức, với sự góp mặt của những chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm, các tổ chức quốc tế, cùng đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, hội thảo là diễn đàn để thảo luận và đưa ra những giải pháp tốt nhất giúp triển khai yếu tố xã hội (chữ "S" trong ESG) tại các doanh nghiệp, góp phần phát triển nguồn nhân lực bền vững cho nền kinh tế Việt Nam.