Hiện nay, Việt Nam đã có nhiều tiến bộ trong thực hiện bình đẳng giới, nhưng thực tế lao động nữ vẫn đối mặt với những rào cản “vô hình” so với lao động nam, đặc biệt ở lĩnh vực việc làm, thu nhập và cơ hội phát triển.

Nhân kỷ niệm 116 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ và 1.986 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, sáng 8/3, tại phường Bàn Thạch, thành phố Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức Ngày hội nữ công nhân lao động và phát động cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong công nhân, viên chức lao động.

Sáng 28/11, Báo Kinh tế và Đô thị phối hợp Tổ chức ActionAid Quốc tế tại Việt Nam, Quỹ Hỗ trợ chương trình, dự án an sinh xã hội Việt Nam (AFV) tổ chức Hội nghị sơ kết 5 năm Chương trình truyền thông “Những cống hiến thầm lặng” (2021-2025) và trao giải Cuộc thi viết "Những cống hiến thầm lặng" năm 2025.

Ngày 22/11, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức chương trình ngày hội “Vì sức khỏe người lao động” năm 2025.

Ngày 26/9, tại Hà Nội, Viện Xã hội học và Tâm lý học (Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam) phối hợp Viện Friedrich Naumann tổ chức Hội thảo khoa học “Tăng cường quyền năng kinh tế cho phụ nữ trong nền kinh tế GIG: Nghiên cứu trường hợp phụ nữ buôn bán nhỏ và giúp việc gia đình”.

Các khu công nghiệp, khu chế xuất được thành lập tại nhiều địa phương đã thu hút đông lực lượng nữ công nhân. Nhu cầu về thông tin và dịch vụ chăm sóc sức khỏe nói chung và sức khỏe sinh sản nói riêng của họ rất lớn. Để nâng cao chất lượng đội ngũ lao động đáp ứng quá trình phát triển của đất nước trong giai đoạn mới, đòi hỏi các ngành, các cấp liên quan cần có cách tiếp cận đặc thù và giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhóm đối tượng này.

Công tác thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới trong năm 2024 ghi nhận nhiều kết quả quan trọng. Theo đó, nhiều chỉ số đã vượt mục tiêu 2025 như tỷ lệ lao động nữ làm công hưởng lương năm 2024 trên cả nước đạt hơn 50%, tỷ lệ dân số được tiếp cận kiến thức cơ bản về bình đẳng giới gần 65%... Các chỉ tiêu còn lại cũng ghi nhận tiến triển tích cực, dần tiệm cận với mục tiêu đề ra.

Việt Nam được quốc tế đánh giá là một trong các quốc gia xóa bỏ khoảng cách giới nhanh nhất trong 20 năm qua, đặc biệt là sau 10 năm thực hiện Chiến lược bình đẳng giới.

Nhân kỷ niệm 94 năm thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, 14 năm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày 13/10, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh tổ chức gặp mặt, tặng quà nữ đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn; trao học bổng cho các cháu học sinh là con đoàn viên công đoàn vượt khó học giỏi năm học 2023-2024.

Với việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, các lao động nữ sinh con từ thời điểm 1/7/2024 cũng được hưởng lợi từ chính sách này.

Theo báo cáo Women (Still) Hold Up Half the Sky của Goldman Sachs, có đến 70% công việc chịu tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) do phụ nữ đảm nhận. Nghiên cứu mới đây của Viện toàn cầu McKinsey về trí tuệ nhân tạo và tương lai việc làm ở Hoa Kỳ cũng chỉ ra rằng, so với nam giới, nữ giới có nguy cơ mất việc cao hơn khoảng 50% trong cuộc đua AI.

Trong những năm qua, ESG - bộ tiêu chuẩn đo lường các yếu tố về phát triển bền vững và ảnh hưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng đã trở thành mục tiêu theo đuổi của doanh nghiệp toàn cầu. Tại Việt Nam, có đến 80% doanh nghiệp cam kết, lên kế hoạch triển khai bộ tiêu chí này. Theo đó, xây dựng giá trị xã hội là yếu tố quan trọng hàng đầu của ESG để tạo lập môi trường bình đẳng cho người lao động tại nơi làm việc.

Thúc đẩy bình đẳng giới và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ là một trong những nhiệm vụ của tổ chức công đoàn thông qua các hoạt động nữ công công đoàn.

Theo chương trình kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được Quốc hội thông qua vào cuối năm 2024; trong đó, có nhiều nội dung liên quan trực tiếp, tác động sâu rộng tới quyền và lợi ích của người lao động. Một trong những vấn đề người lao động, nhất là lao động nữ quan tâm là quy định về trợ cấp thai sản. Chính sách nêu trên có vị trí quan trọng trong hệ thống BHXH, ảnh hưởng đến nhiều người lao động trong xã hội và cả thế hệ tương lai đất nước.

Ngày 31/3 tại Bắc Ninh diễn ra Ngày hội việc làm dành cho lao động nữ năm 2024. Sự kiện do Ban Nữ công (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), Tạp chí Lao động và Công đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bắc Ninh phối hợp thực hiện.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Dưới đây là thông tin chi tiết về tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2024.

Xin giới thiệu cách tính lương hưu trong năm 2024 với các nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.

Nhiều lao động nữ di cư “ôm mộng” đến các khu công nghiệp, khu chế xuất làm công nhân với mong muốn tìm kiếm việc làm, có thu nhập để nuôi con phụ giúp gia đình. Thế nhưng, khi đạt được mơ ước, họ phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Trong đó, công việc bấp bênh, đồng lương chưa theo kịp mức sống tối thiểu, đa phần con cái phải gửi về quê nhờ ông bà chăm sóc để làm thêm với mong muốn tiết kiệm được khoản tiền chăm lo tương lai con cái sau này. Thiên chức làm vợ, làm mẹ của họ vì thế bị ảnh hưởng rất nhiều.

Sáng 18/10, Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức Hội thảo “Mở rộng chế độ thai sản cho phụ nữ tại Việt Nam" nhân kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Cuộc thi viết “Những cống hiến thầm lặng” về chủ đề góp phần cải thiện cuộc sống của các nhóm yếu thế được khởi động từ ngày 20/3. Tổng giá trị các giải thưởng của cuộc thi lên tới gần 200 triệu đồng.

Bảo hiểm xã hội Hà Nội giải đáp chế độ chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đặc biệt là các chế độ với lao động nữ. Đó là các chế độ như: thai sản, dưỡng sức sau sinh, chăm con ốm, tăng tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019, quy định cấp giấy chứng nhận hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất...

Sáng 30/6, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động tổ chức Hội thảo đánh giá thực trạng thực hiện quyền của lao động nữ trong doanh nghiệp, nhằm đưa ra các đề xuất giải pháp thúc đẩy thực hiện quyền của lao động nữ trong doanh nghiệp.

Hai năm qua, dịch Covid-19 đã khiến hơn hai triệu công nhân, lao động phải nghỉ việc, giãn việc, nghỉ luân phiên, mất việc làm. Trong đó, có khoảng 70% là lao động nữ bị ảnh hưởng, trong đó 30% là lao động nữ đang mang thai, gần 40% đang nuôi con nhỏ. 

Theo các chuyên gia, phụ nữ có xu hướng trở lại làm việc chậm hơn so với nam giới sau đại dịch và tác động của dịch bệnh sẽ cản trở họ trở lại tham gia lực lượng lao động trong khoảng 10 năm tới. Khảo sát thị trường việc làm tại Mỹ Latin và Caribe cho thấy, phụ nữ có con nhỏ có nguy cơ thụt lại phía sau trong nỗ lực phục hồi kinh tế sau đại dịch.

350 lao động nữ phi chính thức ở Đà Nẵng và Thừa Thiên Huế sẽ được trợ cấp, hỗ trợ đào tạo để phục hồi sinh kế sau những tác động kinh tế do dịch Covid-19. 

Trước dịch Covid-19, hầu như không có sự chênh lệch trong tỷ lệ thất nghiệp giữa nam giới và phụ nữ ở Việt Nam, nhưng tình trạng này đã xuất hiện từ quý III năm 2020.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có ba trường hợp đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2021 theo quy định mới về tuổi nghỉ hưu.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu áp dụng từ đầu năm 2021.

Tình trạng nhập khẩu từ các nước là khách hàng lớn của các nước xuất khẩu hàng dệt may ở châu Á đã giảm đến 70% trong nửa đầu năm 2020 do nhu cầu của người tiêu dùng giảm mạnh.

Trên thực tế, tỷ lệ nữ lãnh đạo còn thấp so với lực lượng lao động nữ và chưa tương xứng với tiềm năng của phụ nữ. Đặc biệt, tỷ lệ cán bộ nữ đứng đầu ngành, địa phương còn rất khiêm tốn…