Ngày 14-12-2004 Chính phủ ban hành sáu Nghị định gồm: Số 203/2004/NĐ-CP; 204/2004/NĐ-CP; 205/2004/NĐ-CP; 206/2004/NĐ-CP; 207/2004/NĐ-CP và 208/2004/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu; chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước; quản lý lao động tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước; chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, giám đốc công ty nhà nước; điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH.
Chúng tôi được biết, theo quy định, các nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. Sau khi các nghị định nói trên được ký, nhiều tờ báo đã giới thiệu lần lượt nội dung những đối tượng áp dụng của nghị định cũng như phạm vi áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp chức vụ, khu vực... đồng thời giải thích rằng, do công tác soạn thảo các nghị định mất nhiều thời gian, cho nên thời điểm trả lương mới chậm hơn dự kiến, nhưng các quy định tại nghị định vẫn được thực hiện từ ngày 1-10-2004.
Sau khi nghị định có hiệu lực, còn phải có thông tư hướng dẫn của các bộ, ngành hữu quan. Thế nhưng, vừa qua cơ quan tôi nhận được một tờ thông báo dưới dạng công văn ghi số 46/CV-ĐT ngày 23-12-2004 của Trung tâm quốc tế về đào tạo quản lý kinh tế với nội dung mời dự lớp tập huấn "Chế độ tiền lương mới, cách tính toán trả lương và nguồn kinh phí thực hiện, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang". Chương trình tập huấn trong ba ngày từ 6 đến 8-1-2005, nội dung tập trung vào ba Nghị định 203/2004/NĐ-CP; 204/2004/NĐ-CP; 208/2004/NĐ-CP tại Trung tâm tính toán thống kê T.Ư, 54 đường Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội; học phí 500 nghìn đồng/học viên (tự túc việc ăn, ở, đi lại), đăng ký danh sách học viên trước ngày khai giảng lớp học.
Việc Trung tâm quốc tế về đào tạo quản lý kinh tế mở lớp và triệu tập học viên tập huấn nội dung nói trên vào thời điểm này gây thắc mắc trong dư luận. Trung tâm này có đủ thẩm quyền và khả năng tập huấn về chế độ tiền lương mới không, nhất là khi các thông tư hướng dẫn chưa có? Đề nghị làm rõ việc mở lớp tập huấn này. Phải chăng mở lớp tập huấn cốt để thu tiền?
