Chuyển đổi sang các ngành công nghiệp sạch là cơ hội quan trọng để Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và vùng Đông Nam Bộ nói chung hội nhập theo xu hướng toàn cầu, mang lại lợi thế chiến lược trong thu hút các dự án đầu tư xanh.

Thủ tướng Paetongtarn Shinawatra đã vạch ra kế hoạch giải quyết những thách thức về giáo dục của Thái Lan, tập trung vào việc đào tạo ra các chuyên gia lành nghề để thúc đẩy tăng trưởng trong các ngành công nghiệp công nghệ cao. Thủ tướng Thái Lan cho biết Chính phủ sẽ tập trung nhiều hơn vào hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D), đặc biệt là khoa học và đổi mới sáng tạo cho các ngành xe điện, trí tuệ nhân tạo, các ngành y tế tiên tiến và năng lượng sạch.

Kỹ năng là một vấn đề quan trọng, đòi hỏi người lao động luôn phải trau dồi để có định hướng kỹ năng nghề nghiệp phù hợp trong bối cảnh công nghệ phát triển như vũ bão. Trong đó, với lực lượng lao động chiếm đại đa số là người trẻ, Việt Nam cần đặc biệt quan tâm đến vấn đề đào tạo kỹ năng cho lao động thanh niên, nhằm tận dụng cơ cấu “dân số vàng” để bứt phá.

Những năm gần đây, lực lượng lao động trẻ là người dân tộc thiểu số đã giúp duy trì ổn định, tăng hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam. Để xây dựng đội ngũ công nhân mỏ vừa hồng vừa chuyên, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, Đảng bộ Than Quảng Ninh chú trọng công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên trong lực lượng công nhân lao động là người dân tộc thiểu số, coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn lực con người.

Thành phố Hồ Chí Minh là trung tâm cung ứng nguồn nhân lực có chất lượng cao, không chỉ đáp ứng yêu cầu phát triển cho địa phương này, mà còn cho vùng Ðông Nam Bộ và cả nước. Tuy nhiên, trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra sâu rộng, việc đào tạo nguồn nhân lực đòi hỏi phải đáp ứng với yêu cầu thực tiễn, đáp ứng với xu thế phát triển của toàn cầu hiện nay.

Tổng cục Thống kê cho biết, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động sáu tháng đầu năm 2024 là 2,27%, không đổi so với cùng kỳ năm trước. Trong đó, tỷ lệ thất nghiệp tại  khu vực thành thị là 2,68% và tại khu vực nông thôn là 2%.

Theo báo cáo của Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF), tới năm 2030, hơn 40% lao động sẽ bị ảnh hưởng bởi trí tuệ nhân tạo (AI). 66% lãnh đạo sẽ không tuyển những người không có năng lực về AI.

Một nghiên cứu mới đây của Amazon Web Services (AWS) cho thấy nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kỹ năng về trí tuệ nhân tạo (AI) ở Thái Lan hiện rất lớn. Tìm nhân lực có kỹ năng AI là ưu tiên hàng đầu của hơn 94% số nhà tuyển dụng được AWS khảo sát ở Thái Lan, tuy nhiên 64% trong số đó không thể tìm thấy nhân lực mà họ cần.

Tổng cục Thống kê cho biết, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ở nước ta đạt 52,4 triệu người vào cuối năm 2023. Con số này tăng hơn 660 nghìn người so với năm trước.

Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung dẫn số liệu cho biết, trung bình 1 năm có khoảng 120.000-143.000 người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài. Từ lực lượng lao động này, trung bình 1 năm đem lại nguồn lợi cho đất nước từ 3,5-4 tỷ USD.

Theo Tổng cục Thống kê, tính chung 9 tháng năm 2023, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 2,28%, giảm 0,07 điểm phần trăm.

Năm 2023, trong bối cảnh kinh tế-xã hội thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, nhu cầu tiêu dùng và các hoạt động kinh tế suy giảm, nhiều doanh nghiệp trong nước gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, nhiều lao động nghỉ việc, giãn việc, mất việc làm đã gây áp lực lớn tới hệ thống an sinh xã hội...

Ngày 10/8, Ban Chỉ đạo thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế tỉnh Hà Nam tổ chức Hội nghị đánh giá kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm, triển khai phương hướng, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2023.

Các chuyên gia cho biết, sức khỏe, công nghệ và của cải đã tích lũy được có thể biến lực lượng lao động đang già đi từ thách thức trở thành lợi thế đối với nền kinh tế.

Chiều 24/7, tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2023, Ban Chỉ đạo thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tỉnh Hậu Giang đã đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm và giải pháp chủ yếu, nhằm thực hiện tốt chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao năm 2023.

Sáu tháng đầu năm 2023, trong bối cảnh khó khăn, nhiều thách thức, kinh tế-xã hội bị ảnh hưởng bởi tình hình chung của thế giới, tuy nhiên, với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Ðảng, Chính phủ, cũng như sự phối hợp, hỗ trợ tích cực của các cơ quan, tổ chức, ngành Bảo hiểm xã hội quyết tâm, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Theo OECD, sự phát triển nhanh chóng của AI đã làm dấy lên những quan ngại rằng công nghệ AI có thể thay thế nhiều thành phần trong lực lượng lao động thông qua những quy trình tự động hóa.

Tính đến nay, cả nước có khoảng gần 900 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động, nhưng trong đó chỉ có khoảng 2% là các doanh nghiệp lớn, còn lại chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Ðến hết quý I/2023, theo báo cáo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đã có gần 1,5 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Với việc đối tượng tham gia ngày càng tăng nhanh qua các năm, bảo hiểm xã hội tự nguyện đã cho thấy đây là chính sách bảo hiểm ưu việt, nhân văn của Ðảng và Nhà nước, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận.

Trong báo cáo mới công bố, Ngân hàng Thế giới (WB) cho biết, tình trạng già hóa dân số trên toàn cầu đang diễn ra nhanh chưa từng có, khiến nhiều quốc gia ngày càng phụ thuộc lực lượng lao động nhập cư để đạt các mục tiêu tăng trưởng.

Quy mô dân số của Việt Nam hiện đứng thứ 15 thế giới, tốp 3 khu vực Đông Nam Á và hiện đang trong thời kỳ cơ cấu dân số vàng, với tỷ lệ dân số trong độ tuổi lao động cao. Thời kỳ dân số vàng là cơ hội “có một không hai” để các quốc gia phát triển kinh tế-xã hội. Nhưng muốn phát huy được cơ hội vàng đó, nguồn lao động này phải “vàng” về tri thức, kỹ năng và tay nghề thì mới biến giấc mơ “hóa rồng” thành hiện thực.

Một trong những nội dung đáng quan tâm trong hồ sơ đề nghị xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi) là nhóm chính sách về quản trị thị trường lao động. Mục tiêu sửa đổi nhằm tạo điều kiện phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, linh hoạt, thống nhất, hội nhập, có sự quản lý, điều tiết của Nhà nước .

Canada công bố quy định nhập cư mới, theo đó cho phép các sinh viên quốc tế đã tốt nghiệp tại xứ sở Lá phong và có giấy phép lao động (PGWP) hết hạn vào năm 2022 và 2023 có thể gia hạn giấy phép thêm 18 tháng.

Theo Tổ chức Y tế thế giới, không dưới 55 quốc gia trên thế giới đang phải chật vật đối phó với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân viên y tế, trong đó các nước châu Phi bị ảnh hưởng nặng nề nhất.

Kế hoạch của Alphabet sẽ ảnh hưởng đến các nhóm làm việc trên toàn bộ công ty, bao gồm cả khối tuyển dụng và một số khối chức năng của tập đoàn, cũng như khối kỹ sư và sản xuất.

Tổng cục Thống kê cho biết, tính chung năm 2022, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 51,7 triệu người, tăng 1,1 triệu người so với năm trước.

Theo Báo cáo Tổng Chỉ số nguồn nhân lực 2022 của ManpowerGroup, Việt Nam xếp thứ 47/60 thị trường lao động toàn cầu, và xếp cuối cùng trong số 11 quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc khu vực châu Á-Thái Bình Dương. Và mặc dù có tỷ lệ phổ cập giáo dục cao (khoảng 88%), nhưng số người lao động có trình độ tay nghề hay chuyên môn cao chỉ chiếm khoảng 11,67%, gần như không đổi so với ba năm trước.

Theo Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi xã hội Lào Baykham Khattiya, dân số Lào hiện có khoảng 7,4 triệu người, tổng số lực lượng lao động có khoảng 2,5 triệu người, trong đó khoảng 2,4 triệu người có việc làm, tương đương 97,6% tổng số lực lượng lao động.

Hai năm qua, kể từ thời điểm công bố Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam (4/10) năm 2020 đến nay, có thể thấy đã có nhiều chuyển biến, thay đổi quan trọng trong nhận thức xã hội về tầm quan trọng và giá trị của kỹ năng lao động.

Ngày 18/9, Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản (MIC) cho biết, tính tới ngày 15/9, tại nước này có 19,37 triệu người từ 75 tuổi trở lên, tăng 720 nghìn người so với cùng kỳ năm ngoái và chiếm hơn 15% dân số Nhật Bản. Đây là lần đầu tiên tỷ lệ người từ 75 tuổi trở lên ở nước này vượt ngưỡng 15%.