Theo các số liệu được nêu tại tọa đàm về kinh tế bạc diễn ra vào tháng 3/2026, Việt Nam hiện có khoảng 9 triệu người cao tuổi vẫn đang lao động, trong đó khoảng 400 nghìn người là chủ doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh. Đây là nguồn lực không thể bỏ qua, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động đang cần thêm nhân lực có kinh nghiệm.

Ngày 5/10, Chương trình hướng nghiệp với chủ đề “Cùng bạn chọn ngành nghề trong kỷ nguyên số” năm học 2026-2027 được tổ chức tại Trường trung học phổ thông Võ Thị Sáu, phường Gia Định, Thành phố Hồ Chí Minh.

Theo Cục Thống kê (Bộ Tài chính), 9 tháng qua, quy mô lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập bình quân của người lao động đều tăng so cùng kỳ năm 2025. Tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 2,22%; tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 1,53%, thấp hơn so cùng kỳ năm 2025.

Sự phát triển của kinh tế số đang tạo ra thị trường việc làm mới với hàng triệu người tham gia thông qua các nền tảng vận tải, giao nhận, thương mại điện tử và dịch vụ… Việc mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội đối với lao động nền tảng số đang đặt ra những yêu cầu mới về thiết kế chính sách và phương thức tổ chức thực hiện

Thị trường lao động ngày càng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với người lao động. Trong bối cảnh đó, nhiều chương trình, thực hành tại các địa phương Đồng bằng sông Hồng đang tìm cách đưa thông tin nghề nghiệp, kỹ năng và cơ hội việc làm đến gần hơn với người trẻ.

Tại Trung tâm đào tạo thực hành “Nghề nghiệp tương lai” ở khu vực Pechatniki, người dân Moskva được đào tạo kỹ năng mới để tìm việc làm chỉ trong vòng tối đa 3 tháng.

Ngày 18/9, tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam phối hợp Học viện Báo chí và Tuyên truyền (AJC) tổ chức sự kiện với chủ đề “Việc làm thanh niên và xu hướng thị trường lao động: Dữ liệu, bằng chứng và truyền thông”. 

Từ kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo đến định hướng nghề nghiệp, chương trình hợp tác giữa Thành đoàn Hà Nội và Trường Cao đẳng FPT Polytechnic mở thêm cơ hội để thanh niên Hà Nội trang bị năng lực, trải nghiệm và chuẩn bị tốt hơn cho thị trường lao động.

Ở các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc, bài toán việc làm dành cho người khuyết tật đang được giải theo hướng thực chất, sát với nhu cầu thực tế.

Công an thành phố Cần Thơ phối hợp Sở Nội vụ và Thành đoàn Cần Thơ vừa tổ chức Chương trình tư vấn học nghề, hướng nghiệp và thông tin việc làm cho hơn 1.100 đoàn viên, thanh niên là hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an thành phố Cần Thơ dự kiến hết thời hạn phục vụ tại ngũ năm 2027.

Trong bối cảnh thị trường lao động chuyển biến tích cực, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp ngày càng tăng, các xã, phường ở thành phố Đà Nẵng liên tục tổ chức phiên giao dịch việc làm, tạo cầu nối trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động.

Ngày 26/8, tại Thủ đô Bangkok của Thái Lan, Hội nghị Bộ trưởng Lao động ASEAN (ALMM) lần thứ 29 diễn ra với chủ đề “Thúc đẩy nguồn nhân lực ASEAN: Chứng nhận kỹ năng hướng tới sự công nhận toàn cầu”.

Ngày 25/8, Hiệp hội Doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ thành phố Hà Nội (HANSIBA) phối hợp Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức chương trình hợp tác và ký kết các biên bản ghi nhớ.

Sự tăng trưởng nhanh chóng trong các ngành công nghiệp và dịch vụ của Campuchia thời gian qua đã đặt ra nhu cầu lớn về lực lượng lao động có trình độ và tay nghề cao, thúc đẩy Chính phủ tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cạnh tranh của quốc gia trong nền kinh tế toàn cầu.

Tháng 8/2026 đánh dấu một cột mốc mang tính biểu tượng trong lịch sử công nghệ thông tin toàn cầu. Trí tuệ nhân tạo (AI) đã chính thức trở thành một phần thiết yếu của đời sống con người với những con số biết nói và những thách thức an ninh chưa từng có.

Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp thanh niên toàn cầu tăng lên 12,4% trong năm 2025, tương đương 67 triệu người từ 15-24 tuổi không có việc làm.

Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tác động sâu sắc đến thị trường lao động toàn cầu. Quá trình chuyển đổi số cùng những thay đổi trong nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp thúc đẩy thị trường lao động chuyển dịch theo hướng linh hoạt hơn. 

Trong bối cảnh chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, trí tuệ nhân tạo và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, chất lượng nguồn nhân lực và kỹ năng nghề đang trở thành yếu tố quan trọng đối với năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và nền kinh tế.

Thị trường lao động đang dịch chuyển nhanh theo yêu cầu công nghệ và mô hình sản xuất mới, đặt ra đòi hỏi phải sớm thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng nhân lực.

Chính phủ Đức vừa công bố gói biện pháp cải cách toàn diện, nhằm đưa nền kinh tế hàng đầu châu Âu trở lại quỹ đạo tăng trưởng ổn định.

Sáu tháng đầu năm 2026, Cục Việc Làm (Bộ Nội vụ) đã tập trung đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành, đẩy mạnh xây dựng thể chế, hoàn thiện chính sách về việc làm, phát triển thị trường lao động, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động và chuyển đổi số.

Những lớp học nghề hôm nay luôn cập nhật kiến thức, kỹ năng và công nghệ mới. Cùng với sự dịch chuyển của thị trường lao động và yêu cầu kỹ năng mới, cách hiểu về hai chữ “tay nghề” cũng thay đổi.

Cục Thống kê (Bộ Tài chính) nhận định, trong quý II và sáu tháng đầu năm 2026, thị trường lao động Việt Nam tiếp tục duy trì xu hướng phục hồi và phát triển ổn định. Lực lượng lao động và số người có việc làm đều tăng so với cùng kỳ 2025, trong khi các chỉ tiêu về thất nghiệp và thiếu việc làm được duy trì ở mức thấp.

Ngày hội Lựa chọn nguyện vọng xét tuyển đại học, cao đẳng năm 2026 (Ngày hội) diễn ra tại Đại học Bách khoa Hà Nội ngày 4/7 đã cung cấp nhiều thông tin về quy trình đăng ký xét tuyển, xu hướng đào tạo và nhu cầu nhân lực của thị trường lao động...

Hà Nội hướng đến xây dựng thị trường lao động số hiện đại, minh bạch, kết nối toàn diện, nâng cao kỹ năng và bảo vệ quyền lợi người lao động. Mục tiêu đặt ra đến năm 2030 là tập trung nâng cao kỹ năng số cho lực lượng lao động, với tỷ lệ lao động có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản đạt từ 80-90%.

Trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng khan hiếm, các doanh nghiệp đang xem xét lại chiến lược lựa chọn địa điểm đặt văn phòng, chuyển dịch hoạt động đến những nơi có sẵn nguồn nhân lực phù hợp và phân bổ vận hành trên nhiều thành phố khác nhau.

Trong 5 tháng đầu năm 2026, số người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại TP Hồ Chí Minh giảm mạnh, cho thấy những tín hiệu tích cực của thị trường lao động khi hoạt động sản xuất, kinh doanh phục hồi và nhu cầu tuyển dụng gia tăng.

Thị trường lao động Mỹ ghi nhận tín hiệu tích cực khi số vị trí tuyển dụng trong tháng 4/2026 tăng lên mức cao nhất trong gần 2 năm, phản ánh nhu cầu tuyển dụng gia tăng, đặc biệt trong các lĩnh vực chuyên môn và dịch vụ doanh nghiệp.

Ngày 28/5, tại Hà Nội, Khoa Công trình, Trường đại học Giao thông Vận tải tổ chức Tọa đàm hướng nghiệp và Ngày hội việc làm với chủ đề “Kỹ sư công trình thời đại số: Cơ hội, thách thức và yêu cầu mới từ doanh nghiệp”.

Mỗi năm, hàng nghìn sinh viên rời Huế sau khi tốt nghiệp, nhưng cũng có những người lựa chọn Huế làm nơi lập nghiệp. Câu chuyện lao động ở Huế không còn đơn thuần là “đi hay ở”, mà là khả năng tạo cơ hội đủ rõ ràng để người trẻ lựa chọn.