Gắn kết từ những hoạt động bổ ích
Một trong những giao ước giữa Ban chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty cổ phần Quốc tế Minh Việt (Khu công nghiệp Tân Phú Trung, huyện Củ Chi) được duy trì nhiều năm qua là: “Mỗi tháng tổ chức một hoạt động bổ ích dành cho người lao động”. Nội dung các hoạt động gắn với Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Lễ Quốc khánh 2/9, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Dương lịch... Hằng tháng, công ty cho nhân viên nghỉ 60 phút để tổ chức tiệc sinh nhật cho người lao động.
Ðể tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ ngoại ngữ, trau dồi sức khỏe, công ty còn tổ chức Câu lạc bộ tiếng Anh, tiếng Trung trực tuyến và lớp học Yoga sau giờ làm việc. Chị Nguyễn Thị Ngọc Mai, làm việc ở bộ phận nhân sự cho biết: “Tôi tham gia Câu lạc bộ tiếng Anh do công ty tổ chức từ cuối năm ngoái đến nay. Lớp học hoàn toàn miễn phí, học một tuần hai buổi với nội dung tiếng Anh cơ bản do giáo viên giảng dạy trực tuyến nhưng phương pháp khá sinh động. Lớp học rất bổ ích đối với tôi vì có điều kiện luyện thêm kỹ năng nghe và nói…”.
Công ty hoạt động ngành nghề ảnh và in ấn, chăm sóc mẹ và bé, mỹ phẩm và hệ thống chẩn đoán hình ảnh y tế, với tổng số 368 lao động. Một trong những sự quan tâm ý nghĩa của Ban giám đốc công ty trong đợt dịch Covid-19 là tổ chức làm việc “3 tại chỗ” với đầy đủ điều kiện để người lao động yên tâm bám trụ.
Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Quốc tế Minh Việt, Phan Quốc Bảo
Trong đó, công ty áp dụng quy định mỗi tháng làm việc của người lao động sẽ được tính thành hai tháng lương, đồng thời chăm lo cho gia đình của công nhân lao động làm việc “3 tại chỗ” rất chu đáo. Hằng năm, công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho người lao động; thưởng tháng lương thứ 13, 14 để giữ chân người lao động, nhất là ghi nhận sự nỗ lực của người lao động làm việc lâu năm. Theo ông Bảo, dịp Tết Nguyên đán năm 2024 này, Ban giám đốc công ty đang xem xét tiếp tục thưởng tháng 13 và 14.
Nguồn nhân lực tạo ra giá trị sản xuất cao
Với phương châm “Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển”, Ban Giám đốc Công ty TNHH Intel Products Việt Nam (Khu công nghệ cao, thành phố Thủ Ðức) luôn quan tâm, đề cao công tác đào tạo nguồn nhân lực. Ông Ooi Kim Huat, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Intel Products Việt Nam cho biết: Năm 2006, Intel đã chọn Thành phố Hồ Chí Minh để đặt hệ thống mạng lưới lắp ráp thử nghiệm. Từ đó đến nay, công ty xem phát triển con người và tạo điều kiện để người lao động học tập, trau dồi kỹ năng là vô cùng quan trọng, qua đó người lao động giữ vị trí ngày càng cao trong công ty, mang lại giá trị sản xuất cao.
Theo Ban giám đốc công ty, ba năm qua, giá trị xuất khẩu hằng năm của Intel chiếm hơn 50% tổng kim ngạch xuất khẩu của Khu công nghệ cao. Intel đã đóng góp 75 tỷ USD giá trị xuất khẩu và đã tạo ra hơn 7.000 việc làm công nghệ cao. “Năm 2023, mặc dù sản lượng sụt giảm nhưng công ty không giảm giờ làm, cắt giảm lao động. Ban lãnh đạo vẫn tiếp tục duy trì tiền thưởng hiệu suất với mức 500 USD cho mỗi nhân viên trong hai quý vừa qua để khuyến khích và động viên người lao động”, ông Ooi Kim Huat thông tin thêm.
Ban Chấp hành Công đoàn công ty cho biết: Theo báo cáo khảo sát về mức độ hài lòng của người lao động mà tập đoàn Intel toàn cầu thực hiện mỗi năm, mức độ hài lòng của nhân viên tại Việt Nam trong ba năm qua là hơn 90%. Ðể có thể xây dựng “Nơi làm việc tuyệt vời”, ngoài việc phải xây dựng niềm tin giữa người lao động và Ban lãnh đạo thì công ty luôn tạo nhiều hoạt động gắn kết hằng năm với người lao động.
Người lao động là tài sản vô giá, chăm lo cho người lao động là ưu tiên hàng đầu của Ban lãnh đạo. Các chương trình gắn kết, chăm lo và hỗ trợ người lao động mà công ty Intel cùng Ban chấp hành Công đoàn cơ sở thực hiện nhiều năm qua là: tặng quà Tết, Gala Tết, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Tết đoàn viên… Bên cạnh đó, công ty tổ chức các buổi gặp gỡ định kỳ hằng tháng, hằng quý để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Ban Chấp hành Công đoàn còn phối hợp công ty xây dựng chương trình đào tạo lực lượng lao động trực tiếp là đoàn viên công đoàn ưu tú trong lao động sản xuất và có tố chất để thăng tiến trong sự nghiệp. Công đoàn sẽ chịu trách nhiệm tổ chức các lớp đào tạo tiếng Anh (kéo dài từ một đến hai năm), còn công ty sẽ chịu trách nhiệm đào tạo các kỹ năng nghiệp vụ và kỹ thuật cũng như hỗ trợ chi phí cho người lao động học nâng cao. “Khi chương trình hoàn thành, Intel sẽ có lực lượng nòng cốt kế thừa, giỏi về nghiệp vụ lẫn ngoại ngữ để sẵn sàng làm việc và học tập chuyên môn với đồng nghiệp trong khu vực như Malaysia, Costa Rica, Trung Quốc…”, đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Intel Việt Nam cho biết.
Tại lễ tuyên dương 23 chủ doanh nghiệp tiêu biểu do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức, ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đánh giá: Các doanh nghiệp được tuyên dương trong chương trình là những doanh nghiệp đã và đang thực hiện tốt trách nhiệm của mình đối với người lao động, mọi hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp đều gắn liền với sự chăm lo ngày càng tốt hơn cho người lao động. Bên cạnh việc chấp hành các quy định của Luật Lao động thì việc “chia sẻ” với người lao động là mục tiêu lớn mà các doanh nghiệp hướng đến…
