Chúng tôi tìm hiểu vấn đề này ở Công ty cổ phần may Hưng Yên, nơi có hơn 4.000 lao động, trong đó 80% là nữ. "Với số lượng lao động lớn thế này, rủi ro cao lắm. Chỉ cần vài tháng không có việc làm là sập tiệm. Vì thế, bảo đảm việc làm cho từng ấy con người luôn là bài toán khó, nhưng đó cũng là trách nhiệm mà lãnh đạo công ty phải thực hiện" - Chủ tịch HÐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty Nguyễn Xuân Dương tâm sự. Tại Xí nghiệp may 3, chúng tôi gặp nữ công nhân Vũ Thị Thanh, 32 tuổi, đang tra măng-séc tay áo sơ-mi.
| Hệ thống tiêu chuẩn SA8000 quy định cụ thể trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động trong các lĩnh vực điều kiện làm việc, giờ làm thêm, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... |
Chị cho biết: Em gắn bó với xí nghiệp đã hơn mười năm nay, và yên tâm làm việc. Là thợ bậc 3/6, tháng vừa rồi thu nhập 1,6 triệu đồng, cộng với lương của "ông xã", vợ chồng em nuôi cháu gái nhỏ cũng bảo đảm được cuộc sống gia đình. Còn cô thợ trẻ Nguyễn Thị Ðoan, 24 tuổi, mới vào làm việc được hai tháng, thì nói: Làm việc tại Công ty cổ phần may 1 Hải Dương đã bốn năm, nghe tiếng may Hưng Yên nên em xin chuyển về đây, hiện đang phải ở nhờ nhà người quen. Qua mấy tháng làm việc thấy công việc ổn định, công ty còn quan tâm đến an toàn vệ sinh lao động..., em tính thuê nhà để làm việc lâu dài.
Là một trong bốn đơn vị phía bắc làm ăn khá giỏi của Tập đoàn Dệt-May Việt Nam, sau khi chuyển sang hoạt động theo mô hình cổ phần hóa từ năm 2005, Công ty cổ phần may Hưng Yên tiếp tục phát triển, làm ăn có lãi. Năm 2006, đạt mức tăng trưởng 21%, lợi nhuận đạt sáu tỷ đồng, bằng 214% năm ngoái. Nhất là năm nay, công ty đã mở thêm một xí nghiệp may tại cụm công nghiệp huyện Tiên Lữ, tạo việc làm cho 500 lao động địa phương.
Một trong những khó khăn lớn của ngành dệt-may nói chung là tình trạng chuyển dịch lao động sang các ngành công nghiệp khác, do thu nhập còn thấp. Ở Công ty may Hưng Yên cũng vậy. Mỗi năm, khoảng hơn 10% số lao động ở đây hoặc chuyển đi nơi khác làm việc, đi xuất khẩu lao động, hoặc đi đào tạo nâng cao trình độ. Công ty lại phải dành kinh phí đào tạo một lớp công nhân mới thay thế. Năm 2006, công ty tuyển và đào tạo tại chỗ gần 1.000 lao động bổ sung cho các dây chuyền may và cho việc mở rộng sản xuất tại Xí nghiệp may Tiên Lữ. Mấy năm qua, công ty đầu tư 16 - 17 tỷ đồng mỗi năm để đổi mới công nghệ, tăng năng lực sản xuất, đáp ứng nhu cầu khách hàng. Nhờ thu nhập ổn định, lương trung bình khoảng 1,6 triệu đồng/người/tháng, cho nên người lao động hầu hết yên tâm gắn bó với công ty.
Ông Nguyễn Xuân Dương cho biết thêm, bằng uy tín của doanh nghiệp với việc luôn bảo đảm thời hạn hợp đồng, sản phẩm đạt chất lượng cao và ổn định, công ty đã "giữ chân" được nhiều khách hàng truyền thống ở các thị trường khó tính như Nhật Bản, Mỹ, EU..., tạo điều kiện cho công nhân có việc làm quanh năm. Ðặc biệt sau cổ phần hóa, công ty coi trọng việc lựa chọn làm những sản phẩm có giá trị cao, góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động.
Với một đơn vị có số lao động nữ đông như Công ty may Hưng Yên, việc thực hiện đầy đủ chế độ chính sách đối với lao động nữ cũng là vấn đề lớn. Theo Chủ tịch công đoàn Phạm Thị Phương Hoa, công ty thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ, bảo đảm các tiêu chuẩn theo SA 8000 về trách nhiệm xã hội với người lao động. Mọi người trong công ty đều có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công nhân được khám sức khỏe định kỳ, được đi tham quan, nghỉ mát, điều kiện lao động được cải thiện; vào mùa hè nóng bức, tại các dây chuyền công nhân được bổ sung thuốc tăng lực, uống sữa và giờ nghỉ giữa ca. Trường Mầm non của công ty tổ chức nuôi dạy con cán bộ, công nhân viên miễn phí và còn phụ cấp thêm tiền ăn cho các cháu... Mỗi khi có đợt hàng phải giao gấp, cần phải làm thêm, công ty đều tổ chức cho công nhân thảo luận trước và công khai chế độ làm thêm giờ (làm thêm giờ ngày thường thu nhập tăng 50%, chủ nhật tăng gấp đôi). Giám đốc Xí nghiệp may 3 Nguyễn Anh Nhưng cho biết, ở đây, tất cả công nhân đều ký Thỏa ước lao động tập thể, mọi thắc mắc của người lao động được giải quyết thấu tình đạt lý tại Hội nghị công nhân, viên chức hằng năm.
Việc Việt Nam gia nhập WTO là thuận lợi, thời cơ, nhưng cũng đặt ra những thách thức mới đối với may Hưng Yên trong cố gắng nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, đồng thời chăm lo tốt hơn đời sống, việc làm của người lao động.
