Cục Quản lý lao động ngoài nước thông tin về thông báo của phía Nhật Bản liên quan đến việc tham gia chế độ bảo hiểm công của nước này đối với thực tập sinh nước ngoài. Đây là chính sách quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền lợi an sinh của thực tập sinh trong quá trình làm việc và sinh sống tại Nhật Bản.
Ngày 26/9, Chính phủ Nhật Bản đã phê duyệt việc thay thế chương trình thực tập sinh nước ngoài gây tranh cãi, bắt đầu từ năm tài chính 2027, bằng một chương trình mới nhằm cải thiện việc bảo vệ quyền lợi, tăng tính linh hoạt cho việc thay đổi công việc và tăng cường giám sát.
Ngày 22/4, Tập đoàn Công nghiệp-Viễn thông Quân đội (Viettel) tổ chức lễ khai giảng chương trình Thực tập sinh tài năng - Viettel Digital Talent mùa thứ 5. Chương trình nằm trong chiến lược phát triển nhân lực trẻ lĩnh vực công nghệ của Viettel.
Theo Hãng tin Yonhap, nhằm giải quyết tình trạng căng thẳng kéo dài hơn 1 năm qua với các bác sĩ thực tập và sinh viên y khoa, Chính phủ Hàn Quốc ngày 17/4 thông báo sẽ khôi phục chỉ tiêu tuyển sinh ngành y năm 2026 về mức cũ, như mức của 2 năm trước đó là 3.058 chỉ tiêu.
Hội chợ việc làm dành cho lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước năm 2024 tại Hà Nội thu hút nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc và Nhật Bản tham gia. Qua đó, tạo cơ hội cho các lao động hồi hương tìm việc làm phù hợp, ổn định cuộc sống.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Tư pháp Nhật Bản, Tổ chức Thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) triển khai một số chính sách mới nhằm hỗ trợ thực tập sinh, lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam tại nước này.
Đại sứ Phạm Quang Hiệu nhấn mạnh, trong 2-3 ngày tới sẽ tập trung vào các biện pháp cấp bách như hỗ trợ lương thực, nước uống và nơi lánh nạn, xác định các nhóm cần hỗ trợ sau động đất.
Các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản liên lạc ngay với thực tập sinh, người lao động đang làm việc tại các vùng bị ảnh hưởng bởi động đất để nắm tình hình người lao động. Đồng thời, cần thống kê số lượng thực tập sinh, lao động đang làm việc bị ảnh hưởng (nếu có) và những khó khăn gặp phải, cần được hỗ trợ gấp.
Tính đến cuối tháng 8 năm nay, bình quân mỗi tháng có hơn 7.000 lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Dự kiến hết năm 2023, số thực tập sinh, lao động nước ta đi làm việc tại thị trường này đạt khoảng 75.000-80.000 người.
Sau gần 10 năm nâng cấp quan hệ Đối tác chiến lược sâu rộng vì hòa bình và thịnh vượng ở châu Á, Việt Nam và Nhật Bản kỷ niệm mốc son 50 năm thiết lập quan hệ ngoại giao (21/9/1973-21/9/2023) với sự tin cậy và tình hữu nghị đặc biệt giữa nhân dân hai nước. Sự tương đồng và gần gũi trong văn hóa đã góp phần quan trọng vào sự phát triển vượt bậc của quan hệ Việt Nam-Nhật Bản.
Đến hết năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản là hơn 345 nghìn người. Việt Nam hiện là quốc gia phái cử nhiều nhất trong số 15 quốc gia tham gia phái cử lao động sang Nhật Bản.
Bên cạnh những kết quả đạt được, chương trình phái cử thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản bắt đầu từ năm 1993 đến nay đã bộc lộ một số hạn chế. Do đó, phía Việt Nam hoan nghênh và ủng hộ việc Nhật Bản triển khai việc xem xét sửa đổi quy định liên quan đến chương trình này, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập, bảo đảm quyền lợi cho thực tập sinh Việt Nam khi làm việc tại Nhật Bản.
Thời gian qua, hợp tác trong lĩnh vực lao động và phát triển nguồn nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản ngày càng được coi trọng và có sự phát triển vượt bậc. Tuy nhiên, từ các kết quả khảo sát, các chuyên gia trong nước và quốc tế tiếp cận rõ thực trạng việc người lao động phải trả phí tuyển dụng làm tăng nguy cơ bị cưỡng bức lao động, tăng tính dễ bị tổn thương của người lao động khi họ phải vướng vào vòng luẩn quẩn nợ nần.
Ngày 5/4, tại Hà Nội, Cơ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam tổ chức Diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản năm 2023 tại Hà Nội với chủ đề: Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế.
Hiện nay, Việt Nam đang đề ra các giải pháp nâng cao chất lượng trong đào tạo đưa lao động, thực tập sinh sang Nhật Bản. Đồng thời, tổ chức và quản lý tốt lao động Việt Nam tại thị trường này.
Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, hiện nay, số lượng thực tập sinh và lao động Việt Nam đã trở lại Nhật Bản với một kết quả đáng ghi nhận. Đến hết tháng 11, ước tính có hơn 60 nghìn lao động và thực tập sinh Việt Nam đã sang Nhật Bản, chiếm khoảng 50% tổng số lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài trong năm nay.
Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Nhật Bản xem xét việc miễn thuế cư trú, thuế thu nhập đối với người lao động, thực tập sinh Việt Nam như phía quốc gia này đang áp dụng cho một số nước phái cử lao động khác.
Trong buổi hội đàm với Bộ trưởng Tư pháp Nhật Bản, Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam kiến nghị giảm các mức đóng cho thực tập sinh nước ta đang làm việc tại thị trường này.
Hiện số lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã lên tới gần 500 nghìn người. Từ đầu năm 2022 tới nay, khi dịch bệnh Covid-19 được kiểm soát, Nhật Bản đã mở cửa trở lại và tiếp nhận khoảng 50 nghìn thực tập sinh Việt Nam sang làm việc tại quốc gia này.
Người lao động lưu ý, cơ quan chức năng Nhật Bản đã cho phép đăng ký xin phép nhập cảnh trực tuyến qua hệ thống xác nhận sức khỏe người nhập cảnh (ERFS). Khi làm thủ tục lên máy bay và khi nhập cảnh, người nhập cảnh phải xuất trình kết quả xét nghiệm PCR âm tính với Covid-19 được cấp trong vòng 72 giờ.
