Xây dựng Chi đoàn văn hóa trong các doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Ban Thường vụ Ðoàn Khối doanh nghiệp T.Ư đặt ra ngay từ những ngày đầu thành lập với sáu tiêu chí cụ thể. Sau hai năm triển khai, đã có 70% tổng số đoàn cơ sở thực hiện công tác này. Tuy nhiên, tỷ lệ triển khai đến chi đoàn lại chưa cao, chỉ ở mức 30%. Tại một số đơn vị, việc triển khai Chi đoàn văn hóa còn mang tính hình thức, thậm chí, có nơi chỉ phát động ở đoàn cấp trên rồi dừng lại luôn, không triển khai tiếp xuống đoàn cấp dưới. Theo Phó Bí thư Ðoàn khối doanh nghiệp T.Ư Nguyễn Trung Hiếu: Có đoàn cơ sở "bê" nguyên sáu tiêu chí do Ban Thường vụ Ðoàn Khối đề ra để triển khai tại đơn vị mình mà thiếu sự sáng tạo, không nghiên cứu, lựa chọn công việc phù hợp. Sau đó, đơn vị này phản hồi với Ban Thường vụ Ðoàn Khối là sáu tiêu chí đề ra "quá cao" so với thực tế nên không thực hiện được... Với việc tổ chức Hội nghị chuyên đề này, Ðoàn Khối doanh nghiệp T.Ư mong muốn việc xây dựng Chi đoàn văn hóa được thúc đẩy nhanh và hiệu quả hơn nữa.
Hiện nay, có tình trạng các cán bộ trẻ là những đoàn viên, thanh niên tại một số đơn vị, cơ quan hành chính của Nhà nước, các bộ, ngành, địa phương chưa xây dựng được văn hóa ứng xử trong công việc, nhất là đối với nhân dân. Tại các cơ quan liên quan việc xem xét, giải quyết các giấy tờ, thủ tục hành chính, hiện tượng cán bộ trẻ thờ ơ với những khó khăn của nhân dân, thậm chí hạch sách, nhũng nhiễu người dân còn khá phổ biến. Ðiều đáng nói là có những công việc mà người cán bộ trẻ đó hoàn toàn có thể giải quyết được ngay, giúp người dân tiết kiệm thời gian, tiền bạc, công sức, nhưng lại viện ra nhiều lý do, quy định để từ chối và bắt người dân phải đi qua nhiều "cửa" khác nhau... Vì vậy, mọi người thường nói với nhau, khi cần giải quyết việc gì liên quan đến giấy tờ hành chính, có "phong bì đi trước" là mọi việc được giải quyết nhanh chóng! Và thực tế cho thấy, điều đó có phần đúng. Rất tiếc, một số cán bộ trẻ lại là nhân tố "tiếp tay" cho "văn hóa phong bì" kiểu thế này có chiều hướng phát triển.
Trong Năm xung kích mà Ðại hội Ðoàn toàn quốc lần thứ IX phát động, có chương trình xung kích tham gia cải cách hành chính. Ðây là một nhiệm vụ mà ngay từ khi thảo luận, các đồng chí trong Ban Bí thư T.Ư Ðoàn TNCS Hồ Chí Minh đã nhận thấy có nhiều khó khăn nhưng cần quyết tâm làm tốt nhằm khẳng định dấu ấn của tuổi trẻ. Ðể thực hiện được điều này, các cấp bộ đoàn, từ T.Ư tới các Ðoàn trực thuộc, các địa phương, trên từng lĩnh vực công tác của mình, cần phát động những chương trình, hoạt động xây dựng ý thức, văn hóa của người cán bộ trẻ trong công việc, nhất là liên quan đến những vấn đề thiết thân của nhân dân trong cuộc sống hằng ngày. Các chương trình đó cần được xây dựng bằng những tiêu chí cụ thể, rõ ràng, phù hợp nhằm khuyến khích, động viên cán bộ trẻ sẵn sàng chia sẻ với nhân dân những khó khăn, vướng mắc trong công việc, phục vụ nhân dân tận tình, chu đáo, hiệu quả. Hiện nay, ở không ít nơi, việc tuổi trẻ cùng các cơ sở đoàn tham gia cải cách hành chính, xây dựng thái độ phục vụ nhân dân... mới chỉ dừng lại ở chủ trương, ở việc ban hành văn bản mà chưa được triển khai trong thực tế cuộc sống bằng những việc làm cụ thể.
TRONG nhiều năm qua, tổ chức Ðoàn TNCS Hồ Chí Minh và tuổi trẻ Việt Nam có truyền thống và tinh thần xung kích đảm nhận những việc khó, việc mới. Tham gia cải cách hành chính, trong đó, trọng tâm là việc xây dựng văn hóa ứng xử trong công việc, tinh thần, thái độ phục nhân dân, vì lợi ích chung của cộng đồng... đang là vấn đề cần được các cấp bộ đoàn, mỗi đoàn viên, thanh niên, cán bộ trẻ quan tâm và triển khai bằng tấm lòng nhiệt huyết và tinh thần tình nguyện của tuổi trẻ.
Bài và ảnh: Ðinh Song Linh
