ND- Sống và làm theo Hiến pháp, pháp luật là trách nhiệm của mỗi công dân và cũng không ngoại lệ đối với mỗi cán bộ, công chức, đảng viên, đoàn viên. Tuy nhiên, đối với cán bộ, công chức, đảng viên, đoàn viên, ngoài việc tuân thủ Hiến pháp và pháp luật, họ còn phải chấp hành nghiêm các quy định về quyền và trách nhiệm do cơ quan, đơn vị đã đề ra.
Việc đưa ra những nội quy, quy chế, quy ước nhằm mục đích tăng cường quản lý đối với cán bộ, công chức, đảng viên, đoàn viên trong từng cơ quan, đơn vị. Nhiều ngành, nghề, lĩnh vực đã xây dựng được các tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp và nội quy phù hợp đặc điểm tình hình cụ thể ở từng địa phương, từng lĩnh vực. Những quy định này càng chi tiết, càng sát thực, sẽ càng phát huy hiệu quả. Thực tế cho thấy, ở nhiều địa phương, đơn vị, thực hiện chưa nghiêm việc xây dựng và triển khai các quy tắc, quy chế nội bộ. Không ít nơi, quy chế, nội quy chưa được chuẩn bị kỹ lưỡng đã vội ban hành, cho nên không phù hợp hoặc trái pháp luật, buộc phải hủy bỏ. Có nội quy, quy chế ban hành ra, nhưng không phổ biến rộng rãi đến các thành viên hay bản nội quy, quy chế "treo", dán khắp nơi, phát tới tận tay từng cán bộ, công chức, nhưng không được thực hiện đầy đủ. Có lần, tại trụ sở một cơ quan tiếp dân cấp quận ở Hà Nội, cán bộ tiếp dân không ngớt lời to tiếng với dân, trong khi nơi đây có tấm bảng nội quy: "Khi tiếp dân, cán bộ phải nhã nhặn, lịch sự". Nhiều quy định khác yêu cầu cán bộ, công chức phải rèn luyện tác phong, ứng xử văn hóa, nhưng chưa được thực hiện nghiêm. Hiện tượng vi phạm nội quy phổ biến là xâm phạm giờ giấc, kỷ luật lao động, đi muộn, về sớm; làm việc chểnh mảng; văng tục, đánh bạc, say rượu. Thậm chí, một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên tham nhũng, tiêu cực, vi phạm đạo đức nghề nghiệp và quy chế nội bộ. Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhân viên trong các cơ quan công quyền, đoàn thể ngày càng trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu quả, chúng ta cần quan tâm hơn nữa việc ban hành, xây dựng và triển khai thực hiện những nội quy, quy chế cơ quan, công sở. Những quy định này cần đầy đủ, phù hợp, nhưng nên ngắn gọn, dễ nhớ, dễ thực hiện.
Lương Thanh Hoa (Bắc Ninh)
