Hội nghị là đợt tập huấn quan trọng, giúp đội ngũ cán bộ công đoàn Thanh Hóa và Ninh Bình nâng cao tư duy, kỹ năng và bản lĩnh truyền thông, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn công đoàn đang đổi mới mạnh mẽ cả về tổ chức và phương thức hoạt động.

“Bữa cơm Công đoàn” không chỉ là một bữa ăn ca đơn thuần, mang tính chăm lo về vật chất mà còn mang ý nghĩa lớn về tinh thần, biểu tượng nhân văn của tổ chức công đoàn. Chương trình này đã góp phần bồi đắp văn hóa lao động lành mạnh, trong hành trình chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Trong bối cảnh bộ máy tinh gọn và có nhiều thách thức mới xuất hiện, các cấp công đoàn đang nỗ lực phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, củng cố chất lượng, tiếp tục khẳng định vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ và tập hợp người lao động.

Quyền, trách nhiệm tham gia quản lý Nhà nước của Công đoàn được Hiến pháp và pháp luật bảo đảm, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho các hoạt động của Công đoàn, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, đóng góp vào thành tựu của đất nước 80 năm qua.

Quy chế Giải thưởng “Doanh nghiệp vì người lao động” năm nay có sự thay đổi theo hướng ưu tiên lựa chọn các doanh nghiệp chú trọng đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp cổ phần có vốn Nhà nước dưới 50%.

Là tổ chức đại diện quyền lợi của người lao động, công đoàn không chỉ đóng vai trò làm cầu nối tri thức, mà còn phải là người bảo vệ quyền lợi học tập để mỗi người công nhân đều có cơ hội học tập, đào tạo và phát triển bản thân

22 nhân vật xuất hiện trong 22 chương trình "Muôn nẻo yêu thương" được thực hiện trong hai năm qua có những số phận, hoàn cảnh khác nhau nhưng đều đem đến một giá trị chung từ câu chuyện của họ. Đó là, lan tỏa giá trị nhân văn, tạo nên niềm tin và hy vọng cho tất cả lao động nữ, nhất là những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trên khắp mọi miền đất nước.

Ngày 12/12/2013, Bộ Chính trị có Quyết định số 217-QĐ/TW về việc ban hành quy chế giám sát và phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị-xã hội. Đây là một cơ chế phát huy quyền làm chủ của người dân, đặc biệt là vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã triển khai thực hiện Quyết định số 217 của Bộ Chính trị (khóa XI) về giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị-xã hội, đạt được những kết quả thiết thực.

Ngày 13/8, tại thành phố Thuận An, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương đã tổ chức họp mặt kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024); tuyên dương cá nhân nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh và Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu.

Ngày 9/8, tại Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh, huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang, Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Lạc Tỷ II tổ chức Chương trình tri ân "Doanh nghiệp vì người lao động, người lao động vì doanh nghiệp".

Nhiều năm qua, các cấp công đoàn ở Vĩnh Long luôn chú trọng chăm lo đoàn viên, người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, hướng mạnh về cơ sở; từ đó góp phần củng cố thêm lòng tin của đoàn viên, người lao động và xã hội đối với tổ chức công đoàn…

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trước thềm Tết Giáp Thìn đã có gần 7,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các họat động chăm lo của tổ chức Công đoàn, với tổng kinh phí hơn 4.241 tỷ đồng. Trong đó, nguồn xã hội hóa gần 1.800 tỷ đồng (chiếm 42,44%).

Một trong 3 khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 2023-2028 cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn. Để thực hiện được mục tiêu đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến đặt mục tiêu phát triển 1 triệu đoàn viên trong năm 2024.

Năm 2023, hậu quả từ đại dịch Covid-19 với nước ta vẫn dai dẳng. Cùng với đó là xung đột vũ trang giữa các quốc gia, sự đứt gãy của chuỗi cung ứng toàn cầu, tiếp tục ảnh hưởng trực tiếp, toàn diện đến việc làm, thu nhập, đời sống của đoàn viên, người lao động, hoạt động công đoàn. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Việt Nam vẫn kiên trì, nỗ lực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm thích ứng linh hoạt với tình hình; đồng thời, tổ chức chăm lo ngày càng thiết thực hơn đối với đoàn viên, người lao động, kể cả vật chất và tinh thần.

Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở luôn được xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của tổ chức công đoàn.

Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Tháp bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh gồm 34 đồng chí (khuyết 1 đồng chí). Đồng chí Huỳnh Thị Tuyết Vui đắc cử chức Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh.

Đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia đầu tư xây dựng nhà ở xã hội nhận 2 luồng ý kiến khác nhau từ các thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Với mong muốn đạt được kết quả như Việt Nam, Trung tâm Những người Lao động Cuba (CTC) mong muốn trao đổi kinh nghiệm, hoạt động thực tiễn của Công đoàn Việt Nam, nhất là trong đàm phán về tiền lương, xây dựng chính sách lao động nữ.

Với sự phát triển nhanh chóng của lực lượng công nhân, người lao động trong các ngành công nghiệp, dịch vụ, tỉnh Thái Nguyên đặt ra yêu cầu và đề ra nhiều giải pháp đẩy mạnh phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức đảng ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước để bảo đảm sự lãnh đạo và tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng.

.

Với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân Bình an” và phương châm “Tất cả đoàn viên và người lao động đều có Tết” dịp Tết Nhâm Dần 2022, bên cạnh nguồn lực xã hội hóa, tổ chức Công đoàn dự kiến chi khoảng 2.400 tỷ đồng để chăm lo Tết cho khoảng 8 triệu đoàn viên, người lao động.

Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại Đà Nẵng đã được triển khai thành chuỗi hoạt động sôi nổi từ thành phố đến các cấp Công đoàn. Đây cũng là dịp để người sử dụng lao động thực hiện “cảm ơn người lao động” vì đã đồng hành, nỗ lực cùng doanh nghiệp, đơn vị vượt qua giai đoạn khó khăn vừa qua.

Chiều 16-7, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Báo Nhân Dân tổ chức ký kết chương trình phối hợp tuyên truyền giai đoạn 2020-2025 giữa hai bên.