Thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác dân tộc, hàng năm Ban Thường vụ huyện ủy Thuận Châu đã tổ chức các hội nghị cán bộ chủ chốt toàn huyện quán triệt, triển khai thực hiện; xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, công chức, nhất là đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện Thuận Châu đã cử 1 cán bộ là người dân tộc thiểu số đi đào tạo chuyên môn đại học; 9 cán bộ đào tạo chuyên môn sau đại học, 15 cán bộ đào tạo cao cấp lý luận; 391 cán bộ đào tạo trình độ sơ cấp và trung cấp lý luận.
 |
| Cấp xã huyện Thuận Châu có 92% cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số. |
Huyện Thuận Châu cũng đã bổ nhiệm, giới thiệu để kiện toàn 46 cán bộ là người dân tộc thiểu số đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp huyện; bổ nhiệm, giới thiệu để kiện toàn 405 lượt cán bộ, lãnh đạo, quản lý cấp xã; luân chuyển 41 lượt cán bộ là người dân tộc thiểu số giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Hiện nay, có 60% cán bộ người dân tộc thiếu số đang công tác ở các cơ quan cấp huyện, trong đó 28% là lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị; gần 35% cán bộ dân tộc thiểu số có trình độ đại học, 33% có trình độ lý luận trung cấp.
Ở cấp xã, có 92% cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số. Trong đó, gần 80% số cán bộ, công chức có trình độ đại học; 78% trình độ lý luận trung cấp.
Từ năm 2020 đến nay, huyện Thuận Châu đã tuyển dụng 4 công chức, 27 viên chức huyện và 10 công chức xã là người dân tộc thiểu số. Công tác bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được Ban Thường vụ huyện ủy Thuận Châu chỉ đạo thực hiện dân chủ, công khai, đúng quy định. Hầu hết cán bộ người dân tộc thiểu số được đề bạt, bổ nhiệm đều đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
