Công tác phát triển Đảng viên mới: Thà ít mà tinh

Ðảng viên trong chi bộ ít dẫn đến hệ quả là cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều vị trí. Có người làm trưởng bản kiêm chi hội trưởng chi hội nông dân hoặc cựu chiến binh; chi hội trưởng chi hội phụ nữ lại ghép cả công tác đoàn thanh niên. Vậy nên ai nấy đều bận rộn suốt ngày không hết việc. Không ít chuyện "dở khóc, dở cười" do "nhầm vai", như họp cựu chiến binh toàn nói chuyện vụ mùa, cây, con giống... Thiếu người đôn đốc dẫn đến đôi khi các phong trào của Ðoàn Thanh niên bị "thả nổi" rồi bỏ quên.

Công việc kiêm nhiệm bận rộn khiến không ít đảng viên vì quá mệt mỏi mà xin rút khỏi nhiệm vụ, làm ảnh hưởng tới công tác lãnh đạo, chỉ đạo của chi bộ.

Do việc thực hiện kế hoạch chỉ tiêu, phát triển Ðảng trong khi thiếu hụt nguồn kéo dài dẫn đến nhiều chi bộ thôn, bản phát triển vội vàng nhiều đối tượng cảm tình Ðảng chưa đủ độ "chín". Lại cũng có tình trạng "ăn dè", ấy là có đối tượng cảm tình Ðảng phải xếp hàng chờ năm sau do chi bộ năm nay đã kết nạp đủ chỉ tiêu rồi.

Mấy năm trước, dịch Covid-19 hoành hành ở nhiều địa phương khiến nhiều lao động mất việc làm phải trở về quê sinh sống. Có những xã nhân khẩu được gần 5.000 thì có đến 2.000 người lao động đi làm ăn xa trở về địa phương. Số người này lập tức được các chi bộ đưa vào đối tượng mục tiêu phát triển đảng viên mới. Kết quả là đến năm nay, có chi bộ vừa kết nạp được đảng viên mới thì đồng chí này xin miễn sinh hoạt đảng để đi làm ăn xa. Tất nhiên, việc này cũng vẫn phải được linh động, thêm nữa sinh hoạt đảng không tập trung ở nhiều nơi cũng được coi là phù hợp với tình hình.

Song vấn đề ở chỗ mang tiếng là đông đảng viên nhưng nhiều chi bộ vẫn thiếu người thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương. Ðơn cử như đề án mỗi đảng viên kèm cặp một hộ gia đình trong phát triển kinh tế được áp dụng tại nhiều địa phương, ít hơn một đồng chí đảng viên thì sẽ có ít hơn một hộ gia đình được quan tâm, giúp đỡ. Việc thiếu đảng viên tại chỗ phần nào sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội của thôn, bản và xa hơn nữa là xã, huyện.

Khó khăn về nguồn phát triển đảng viên mới ở cơ sở còn làm nảy sinh ra một hiện tượng khá buồn, ấy là "vào đảng kèm điều kiện". Té ra nhiều người tìm hiểu cũng rất kỹ và phát hiện ra đảng viên thường được phân công phụ trách các chi hội, đoàn thể. Vậy là việc vào đảng đối với họ chỉ là nhắm tới "cái danh" mà chưa thực sự vì động cơ trong sáng.

Song, tất cả sự việc, trường hợp kể trên không phức tạp và thiếu ổn định bằng chuyện "gặt lúa non". Do vội vàng nên có chi bộ kết nạp những đối tượng cảm tình Ðảng từ lực lượng quần chúng chưa được giác ngộ và có nhận thức đầy đủ về lý tưởng của Ðảng.

Hệ quả tất yếu là những đồng chí đảng viên mới này dễ dàng thoái chí, rút lui trước khó khăn, trở ngại, thậm chí có người xin rút chỉ vì một chút ảnh hưởng về lợi ích.

Có sự việc thế này: ở chi bộ nọ đã thực hiện đầy đủ các bước để kết nạp quần chúng vào Ðảng. Cảm hóa, bồi dưỡng đều đã làm, quần chúng cũng có nguyện vọng thiết tha đứng trong hàng ngũ của Ðảng, lý lịch thì trong sạch, rõ ràng, hoàn toàn đủ điều kiện. Ấy nhưng đến bước cuối: quần chúng tự khai lý lịch và đơn xin gia nhập Ðảng; do sai sót nên phải khai lại nhiều lần, đến lần thứ 5 quần chúng xin rút đơn gia nhập Ðảng.

Chưa hết, có đồng chí trưởng bản vốn là người có uy tín tại địa phương nên được phát triển Ðảng, sau lễ kết nạp Ðảng được mấy tháng, đồng chí xin "gửi lại" tất cả chức vụ, trách nhiệm để đi làm ăn xa…

Tất cả những sự việc, hiện tượng kể trên đều cho thấy sự khó khăn, bất cập, yếu kém trong tạo nguồn phát triển Ðảng ở không ít khu dân cư. Hiện tượng này cũng phần nào phản ánh "bệnh thành tích", chủ quan, nóng vội ở cơ sở trong công tác phát triển đảng viên mới ở nhiều nơi. Tình hình trên trước hết là do trách nhiệm của cấp ủy các cấp.

Chính vì vậy, dư luận thời gian qua rất đồng tình với Nghị quyết Trung ương 5 (khóa XIII) đặt vấn đề coi trọng chất lượng phát triển đảng viên, chú trọng hơn nữa đến việc rèn luyện, bồi dưỡng quần chúng, đối tượng cảm tình Ðảng, trước khi vào Ðảng phải thật sự là những quần chúng ưu tú không chỉ về năng lực công tác mà phải thực sự tiêu biểu về phẩm chất, đạo đức, lối sống, có động cơ trong sáng với phương châm "thà ít mà tinh"...