Dân số Thái Lan tiếp tục giảm trong năm 2025, trong khi xu hướng già hóa nhanh đặt ra nhiều thách thức kinh tế - xã hội.

Ngày 9/10, chính quyền Anh đã công bố danh sách 82 công việc dành cho lao động có trình độ tầm trung có thể xin thị thực lao động tạm thời theo một chương trình nhập cư mới nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động.

Chính sách đối với người nước ngoài đang trở thành một trong những điểm tranh luận gay gắt nhất trong cuộc bầu cử lãnh đạo đảng Dân chủ Tự do tại Nhật Bản.

Thiếu hụt lao động lành nghề là một trong những rủi ro kinh tế lớn nhất đối với nước Đức, gây lo ngại cho các doanh nghiệp. Việc áp dụng luật nhập cư lao động lành nghề mới của Đức được giới chuyên gia đánh giá cơ bản là tích cực, song vẫn còn nhiều phức tạp và là yếu tố khiến quốc gia này tụt lại phía sau trong cuộc đua thu hút lao động nước ngoài.

Hiện nay, tình trạng thiếu lao động lành nghề được cho là một trong những rủi ro kinh tế lớn nhất đối với nước Đức và khiến các doanh nghiệp nước này hết sức lo ngại.

Các quốc gia châu Âu đang nỗ lực tìm cách thu hút lao động nhập cư và khuyến khích sinh đẻ, trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và số lượng người cao tuổi gia tăng, kéo theo tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Theo Ủy viên phụ trách Nội vụ của Liên minh châu Âu (EU) Ylva Johansson, EU cần thêm khoảng một triệu người nhập cư hợp pháp mỗi năm để bù đắp cho lực lượng lao động đang già đi của khối này.

Ðang tìm lời giải cho bài toán già hóa dân số, Nhật Bản đồng thời phải đối mặt tình trạng thiếu hụt lao động tay nghề cao trong nhiều ngành, như sản xuất, xây dựng hay nông nghiệp. Chính phủ Nhật Bản đặt mục tiêu tăng hơn gấp đôi số thị thực cấp cho lao động tay nghề cao trong 5 năm tới.

Già hóa dân số đang là xu hướng toàn cầu không thể đảo ngược và tác động mạnh đến các lĩnh vực của xã hội. Chìa khóa để giải bài toán dân số hóc búa này là các chính sách thích ứng linh hoạt, tận dụng tốt cơ hội để tạo động lực cho sự phát triển bền vững.

Đầu năm 2023, trước Quốc hội Nhật Bản, Thủ tướng Kishida Fumio khẳng định, tỷ lệ sinh năm 2022 giảm xuống dưới 800 nghìn trẻ lần đầu trong lịch sử là vấn đề ưu tiên hàng đầu cần giải quyết của Chính phủ nước này. Tình trạng già hóa dân số nhanh khiến các khoản chi cho nhiều chương trình phúc lợi xã hội ở Nhật Bản tăng cao, tạo gánh nặng thiếu hụt ngân sách cho nền kinh tế thứ 3 thế giới.

Tokyo hy vọng việc tăng cường sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong xã hội có tỷ lệ người cao tuổi cao thứ hai thế giới này.

Đức vừa công bố dự thảo luật cải cách về nhập cư, với nhiều quy định sửa đổi được đánh giá là chưa từng có. Việc thúc đẩy soạn thảo dự luật này của Chính phủ Đức là một trong những nỗ lực đối phó tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng tại nền kinh tế đầu tàu châu Âu.

Sau đại dịch Covid-19, nhiều quốc gia thiếu hụt lao động. Hàn Quốc và Canada là hai thí dụ điển hình.

Trong năm vừa qua, các hãng hàng không và sân bay châu Âu đã đón khoảng 2 tỷ hành khách (9,3 triệu chuyến bay), so với 2,42 tỷ hành khách (11,1 triệu chuyến bay) trong năm 2019.

Thiếu nhân lực đang gây khó khăn cho tiến trình phục hồi kinh tế, nhiều nước có các biện pháp khẩn cấp nhằm khắc phục tình trạng này.

Nga đang phải đối mặt tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng do nhiều nguyên nhân, trong đó có vấn đề nhân khẩu học và dòng người lao động nhập cư rời khỏi nước này trước đó. Việc thiếu nhân sự gây nhiều rủi ro cho các các công ty Nga, có thể khiến nền kinh tế gặp nhiều thách thức trong phát triển.

Khoảng 2 tháng gần đây, trong bối cảnh bình thường mới, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với tình trạng mất cân đối nguồn cung lao động cục bộ ở một số địa phương, một số ngành - nghề và lĩnh vực. 

Chính phủ đang thực hiện những giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, kiểm soát lạm phát, bảo đảm nguồn cung hàng hoá cho nhu cầu và sớm đưa học sinh đi học trở lại. 

“Đi mà tiếc đau đáu. Nhưng ngành du lịch hiện còn khó khăn quá, không biết khi nào hồi phục. Cũng vì cuộc sống nên mình buộc phải chuyển công việc khác”. Đó là chia sẻ rất thực tế của T.K, một người đã có bảy năm giữ vị trí chủ chốt tại một công ty lữ hành có tên tuổi tại Hà Nội khi nói về lý do chuyển nghề của anh.