Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực

Hưởng ứng ngày Ngày Pháp luật Việt Nam (09/11), Lữ đoàn 167, Vùng 2 Hải quân đã tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi, đa dạng để phổ biến, giáo dục pháp luật, góp phần chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên, thanh niên toàn đơn vị chấp hành pháp luật, kỷ luật quân đội và các quy định của đơn vị.

Hiện nay, giáo dục mầm non ở các khu công nghiệp, nơi có nhiều lao động đã được đưa vào diện ưu tiên phát triển như đối với giáo dục mầm non ở các vùng sâu, vùng xa... Điều này thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước trước thực trạng khó khăn của giáo dục mầm non ở những địa bàn này trong thời gian qua.

Thời gian qua, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội luôn đề cao vai trò, tầm quan trọng của công tác truyền thông dự thảo chính sách. Vì vậy, đã tạo được sự đồng thuận, ủng hộ của dư luận trong quá trình xây dựng chính sách, nhất là các chính sách lớn tại những dự án như Bộ luật Lao động, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng, Luật Bảo hiểm xã hội.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 từ thứ bảy, ngày 25/1/2025, đến hết chủ nhật, ngày 2/2/2025 Dương lịch, (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày trong dịp nghỉ Tết Ất Tỵ.

Dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đang được lấy ý kiến rộng rãi. Mục đích xây dựng Nghị định nhằm thể chế hóa đầy đủ nội dung cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW để hình thành chính sách tiền lương áp dụng chung đối với doanh nghiệp nhà nước.

Do còn ý kiến khác nhau về việc gia nhập và hoạt động trong tổ chức công đoàn của người nước ngoài, đại biểu Quốc hội đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam báo cáo thêm về sự chuẩn bị các điều kiện cần thiết cho việc gia nhập và hoạt động công đoàn của người nước ngoài và công tác dự báo tình hình, cách thức, giải pháp giải quyết nếu phát sinh các tình huống tiêu cực.

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) trao quyền chủ động hơn cho tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ theo hướng: cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chính thức đề xuất tăng 6% mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động so với mức hiện hành. Thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024. Đồng thời, cũng cập nhật, điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp thực tế.

Theo đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024 trình Thủ tướng Chính phủ, công chức, viên chức hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ hai, 29/4, sang ngày thứ bảy, 4/5.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với dự thảo của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường 29/4/2024 và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu mới đang được lấy ý kiến nhân dân. Một trong những nội dung chính là đề xuất tăng điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành, thời gian dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2024.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Dưới đây là thông tin chi tiết về tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2024.

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất được phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 để trình Chính phủ phê duyệt và áp dụng từ ngày 1/7/2024. Theo đó, lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng 6%.

Trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, cán bộ, công chức-viên chức được nghỉ Tết 7 ngày. Cụ thể, công chức-viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày trước Tết, từ thứ năm, ngày 8/2/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ tư, ngày 14/2/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về lao động, người có công và xã hội hiện nay gồm hơn 500 văn bản. Qua đó, đã tạo hành lang pháp lý, cơ chế chính sách quan trọng. Đồng thời, cũng phát huy hiệu quả trên thực tiễn, nhất là trong tái cơ cấu sản xuất, góp phần trực tiếp tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm, huy động nguồn lực, thu hút đầu tư cho phát triển ngành.

Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) chính thức được trình lên Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV vào chiều 2/11. Xin giới thiệu quá trình xây dựng dự án Luật quan trọng này.

Với dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội, việc sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm mở rộng, gia tăng quyền, lợi ích để thu hút và “giữ chân” người lao động trong hệ thống bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu hết sức quan trọng.

Sau hơn một năm chuẩn bị và soạn thảo, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ trình lấy ý kiến lần đầu tại Kỳ họp thứ sáu, Quốc hội khóa XV vào tháng 11 này. Đây là dự thảo Luật quan trọng, thu hút sự quan tâm của cộng đồng. Trước đó, dự án cũng đã được lấy ý kiến, đồng thời đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Chính phủ và Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để lấy ý kiến rộng rãi từ các đối tượng chịu tác động.

Trong nội dung sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội lần này, cơ quan soạn thảo cần nghiên cứu, tính toán, đề xuất mức sàn lương hưu (mức lương hưu tối thiểu) theo nguyên tắc lương hưu tối thiểu phải bảo đảm đủ sống cho người hưởng, phù hợp khả năng chi trả của Quỹ Hưu trí và tử tuất. Mức lương hưu tối thiểu là những tiêu chuẩn cơ bản, tối thiểu nhất cần phải có để bảo đảm cuộc sống tối thiểu của người hưởng.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất lịch nghỉ Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán) 2024 trong 5 ngày theo quy định. Cụ thể, công chức-viên chức nghỉ Tết Âm lịch 2024 từ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết, tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn.

Trong dịp Tết Nguyên đán 2024, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày. Lịch nghỉ Tết Giáp Thìn năm 2024 cũng bằng với thời gian nghỉ Tết Nguyên đán của năm 2023.

Ngày 18/9, Chính phủ ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Tại buổi lễ phát động, Ban tổ chức đã trao tượng trưng 10 căn nhà mái ấm Công đoàn, mỗi căn trị giá 50 triệu đồng và tặng quà trực tiếp cho 200 đoàn viên Công đoàn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có hoàn cảnh khó khăn, mỗi phần trị giá 500.000 đồng.

Đối với dịp lễ Quốc khánh năm 2023, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ ngày 1 đến hết ngày 4/9/2023.

Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh ban hành văn bản hướng dẫn hồ sơ cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người nước ngoài.

Khung Chương trình mới trong khuôn khổ hợp tác giữa Tổ chức Lao động quốc tế và các đối tác tại Việt Nam tới năm 2026 hướng tới việc làm thỏa đáng và bền vững cho tất cả mọi người.

Ngày 21/3, Ủy ban Quốc gia về người khuyết tật Việt Nam phối hợp Ngân hàng Thế giới tại Việt Nam tổ chức hội thảo “Thực trạng và giải pháp tạo việc làm đối với người khuyết tật ở Việt Nam”.

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) tập trung vào 5 nhóm chính sách lớn. Trong đó, có 10 nội dung thay đổi chính so với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.

Bảo hiểm xã hội Hà Nội giải đáp chế độ chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đặc biệt là các chế độ với lao động nữ. Đó là các chế độ như: thai sản, dưỡng sức sau sinh, chăm con ốm, tăng tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động 2019, quy định cấp giấy chứng nhận hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất...

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh kịp thời có những biện pháp hỗ trợ Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Đồng thời, hướng dẫn, hỗ trợ, kiểm tra, giám sát doanh nghiệp xây dựng phương án sử dụng lao động và giải quyết các chế độ, chính sách đối với những lao động bị cắt giảm theo đúng quy định của pháp luật và các thỏa thuận, nội quy, quy chế của doanh nghiệp.