Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực

Các địa phương khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025 cũng như kế hoạch thưởng dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026, báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/12/2025.

Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026. Do đó, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh tăng từ thời điểm trên.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân 7,2%. Đồng thời, Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cũng đã được công bố.

Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đồng-350.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Trong Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025, cả nước có hơn 3.400 cuộc thi tìm hiểu kiến thức pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, thi an toàn vệ sinh viên giỏi. Qua đó, thu hút gần 300 nghìn lượt người lao động và nhân dân tham gia, tăng gần 50% so với cùng kỳ năm 2024.

Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, quan hệ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Trong 9 tháng đầu năm 2025, hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã giải quyết cho hơn 135 nghìn người hưởng chế độ hưu trí hằng tháng.

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, công chức-viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 từ ngày 14/2/2026 đến hết 22/2/2026, Kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Theo Luật Việc làm năm 2025, một số quy định mới về đối tượng tham gia, các chế độ thụ hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có sự thay đổi và được mở rộng, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo đó, công chức-viên chức nghỉ Tết Bính Ngọ từ ngày 14/2/2026 đến hết 22/2/2026 trong 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Danh mục vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Theo đó, Danh mục này có 360 xã, 8 đặc khu, một số đảo/trạm đèn/làng và Nhà giàn DK1.

Bộ Nội vụ đã trình Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026. Theo đó, công chức-viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần, từ ngày 14/2/2026 đến hết ngày 22/2/2026.

Theo Bộ Nội vụ, cần quy định mức lương tối thiểu mới để áp dụng cho năm 2026 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và rà soát, cập nhật địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp tình hình thực tế sắp xếp đơn vị hành chính.

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đề xuất mức tăng 7,2% so với mức hiện hành. Thời gian áp dụng mức lương tối thiểu mới dự kiến từ ngày 1/1/2026 tới.

Có 5 nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc,… Đây là một số nội dung đáng chú ý từ Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng từ ngày 1/7/2025.

Thời gian vừa qua, nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có sự điều chỉnh địa giới hành chính cấp huyện theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Do đó, đề nghị các địa phương rà soát, cập nhật lại tên các địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, nhất là các đơn vị hành chính cấp huyện đã thực hiện sắp xếp lại theo các nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội từ ngày 1/7/2024 đến nay.

Hưởng ứng ngày Ngày Pháp luật Việt Nam (09/11), Lữ đoàn 167, Vùng 2 Hải quân đã tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi, đa dạng để phổ biến, giáo dục pháp luật, góp phần chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên, thanh niên toàn đơn vị chấp hành pháp luật, kỷ luật quân đội và các quy định của đơn vị.

Hiện nay, giáo dục mầm non ở các khu công nghiệp, nơi có nhiều lao động đã được đưa vào diện ưu tiên phát triển như đối với giáo dục mầm non ở các vùng sâu, vùng xa... Điều này thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước trước thực trạng khó khăn của giáo dục mầm non ở những địa bàn này trong thời gian qua.

Thời gian qua, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội luôn đề cao vai trò, tầm quan trọng của công tác truyền thông dự thảo chính sách. Vì vậy, đã tạo được sự đồng thuận, ủng hộ của dư luận trong quá trình xây dựng chính sách, nhất là các chính sách lớn tại những dự án như Bộ luật Lao động, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng, Luật Bảo hiểm xã hội.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 từ thứ bảy, ngày 25/1/2025, đến hết chủ nhật, ngày 2/2/2025 Dương lịch, (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày trong dịp nghỉ Tết Ất Tỵ.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Xin giới thiệu một số nội dung đáng quan tâm về chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất trong văn bản quan trọng này.

Dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đang được lấy ý kiến rộng rãi. Mục đích xây dựng Nghị định nhằm thể chế hóa đầy đủ nội dung cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW để hình thành chính sách tiền lương áp dụng chung đối với doanh nghiệp nhà nước.

Do còn ý kiến khác nhau về việc gia nhập và hoạt động trong tổ chức công đoàn của người nước ngoài, đại biểu Quốc hội đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam báo cáo thêm về sự chuẩn bị các điều kiện cần thiết cho việc gia nhập và hoạt động công đoàn của người nước ngoài và công tác dự báo tình hình, cách thức, giải pháp giải quyết nếu phát sinh các tình huống tiêu cực.

Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) trao quyền chủ động hơn cho tổ chức Công đoàn trong công tác cán bộ theo hướng: cơ quan có thẩm quyền quyết định số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chính thức đề xuất tăng 6% mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động so với mức hiện hành. Thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/7/2024. Đồng thời, cũng cập nhật, điều chỉnh phân vùng địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp thực tế.

Theo đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024 trình Thủ tướng Chính phủ, công chức, viên chức hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ hai, 29/4, sang ngày thứ bảy, 4/5.