Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực

Từ ngày 1/7/2026, tăng thêm 8% mức trợ cấp hằng tháng với các cán bộ xã phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc. Sau khi điều chỉnh, nếu nhóm đối tượng này có mức trợ cấp được hưởng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm đến 3.800.000 đồng.

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư số 08/2026/TT-BNV quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ về hợp đồng lao động điện tử. Văn bản có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Với mức lương cơ sở mới tăng lên 2.530.000 đồng/tháng áp dụng từ ngày 1/7/2026, một số khoản đóng, mức hưởng trong chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người thụ hưởng theo quy định của pháp luật cũng được điều chỉnh theo.

Bộ Nội vụ đề xuất giảm mức đóng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xuống còn 0,3% trong thời gian đến hết ngày 31/12/2027; từ ngày 1/1/2028, áp dụng mức đóng 0,5%.

Theo Bộ Nội vụ, hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026. Cơ quan này cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp nghỉ lễ trên.

Đến thời điểm hiện tại, Chính phủ và các bộ, ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương cũng như nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Các quy định về nghỉ lễ, Tết năm 2026 vẫn thực hiện theo thông báo của Bộ Nội vụ đã ban hành từ tháng 10/2025.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định một số điểm mới về chế độ thai sản và ốm đau. Sự chủ động của cơ quan Bảo hiểm xã hội trong hướng dẫn hồ sơ, thủ tục, đồng thời tháo gỡ các vướng mắc phát sinh về hai chế độ này hết sức cần thiết, tạo điều kiện thuận lợi tối đa và bảo đảm người lao động được thụ hưởng đầy đủ quyền lợi.

Kể từ ngày 1/1/2026, mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp trên địa bàn Hà Nội là mức áp dụng với vùng I và vùng II theo quy định của Chính phủ.

Bộ Nội vụ đã công bố Danh mục vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Danh sách này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu và hoàn thiện chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp đang trở thành một trong những vấn đề trọng tâm khi tác động trực tiếp đến đời sống hàng chục triệu người lao động và sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Theo Nghị định mới được Chính phủ ban hành, nền tảng hợp đồng lao động điện tử được xây dựng, quản lý, vận hành tập trung; được khai thác và sử dụng thống nhất từ trung ương đến địa phương. Chậm nhất là ngày 1/7/2026, nền tảng này phải được chính thức đưa vào vận hành.

Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày liên tục.

Bộ Nội vụ đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc thứ sáu liền kề để có thể kéo dài kỳ nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 trong 4 ngày liên tiếp.

Các địa phương khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025 cũng như kế hoạch thưởng dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026, báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/12/2025.

Mức lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ ngày 1/1/2026. Do đó, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng điều chỉnh tăng từ thời điểm trên.

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh tăng với tỷ lệ bình quân 7,2%. Đồng thời, Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 34 tỉnh, thành phố sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cũng đã được công bố.

Trong 9 tháng đầu năm 2025, hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã giải quyết cho hơn 135 nghìn người hưởng chế độ hưu trí hằng tháng.

Theo đại biểu Quốc hội, việc sửa đổi Luật Viên chức là cần thiết để tiếp tục thể chế hóa đầy đủ chủ trương của Đảng, Nhà nước về chính sách dân tộc, bảo đảm ưu tiên, tạo điều kiện cho đội ngũ viên chức là người dân tộc thiểu số phát triển, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công ở vùng miền núi, vùng khó khăn.

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, công chức-viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 từ ngày 14/2/2026 đến hết 22/2/2026, Kỳ nghỉ Tết Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Theo Luật Việc làm năm 2025, một số quy định mới về đối tượng tham gia, các chế độ thụ hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có sự thay đổi và được mở rộng, chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về phương án nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo đó, công chức-viên chức nghỉ Tết Bính Ngọ từ ngày 14/2/2026 đến hết 22/2/2026 trong 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Danh mục vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Theo đó, Danh mục này có 360 xã, 8 đặc khu, một số đảo/trạm đèn/làng và Nhà giàn DK1.

Bộ Nội vụ đã trình Thủ tướng Chính phủ phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2026. Theo đó, công chức-viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ theo quy định và 4 ngày nghỉ hằng tuần, từ ngày 14/2/2026 đến hết ngày 22/2/2026.

Theo Bộ Nội vụ, cần quy định mức lương tối thiểu mới để áp dụng cho năm 2026 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và rà soát, cập nhật địa bàn áp dụng lương tối thiểu cho phù hợp tình hình thực tế sắp xếp đơn vị hành chính.

Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đề xuất mức tăng 7,2% so với mức hiện hành. Thời gian áp dụng mức lương tối thiểu mới dự kiến từ ngày 1/1/2026 tới.

Có 5 nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc,… Đây là một số nội dung đáng chú ý từ Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng từ ngày 1/7/2025.