Từ việc rời vị trí quen thuộc đến ổn định cuộc sống mới là cả một quá trình thích nghi, nỗ lực và chủ động lựa chọn hướng đi phù hợp. Thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý. Tại thành phố Cần Thơ, việc triển khai được tiến hành đồng bộ, bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, không làm gián đoạn công việc phục vụ người dân. Qua quá trình sắp xếp, đội ngũ cán bộ, công chức cơ bản được duy trì ổn định. Việc phân bổ cơ cấu, số lượng, vị trí chuyên môn giữa các cơ quan, đơn vị, bộ phận, cấp xã được thực hiện kịp thời, đúng quy định.
Cùng với đó, công tác giải quyết chế độ, chính sách đối với nhân sự dôi dư được thực hiện nghiêm túc, kịp thời, tạo sự đồng thuận trong quá trình sắp xếp. Thành phố đã giải quyết chế độ, chính sách nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP cho 2.719 trường hợp; giải quyết cho 665 trường hợp viên chức và người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/ NĐ-CP.
Quán cà-phê mang tên “178” tại xã Trường Long Tây khiến cho nhiều người tò mò. Ít ai biết, chủ quán là anh Trần Văn Dũng, từng giữ chức Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã. Khi thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy, anh cùng vợ quyết định rời công việc quen thuộc để bắt đầu hành trình mới. Từ trăn trở đến quyết định chỉ trong thời gian ngắn, vợ chồng anh cải tạo lại không gian nhà ở, mở quán cà-phê nhỏ với phong cách gần gũi, thoáng đãng. Cái tên “178” vừa là dấu mốc đáng nhớ, vừa thể hiện sự trân trọng đối với chính sách đã giúp gia đình anh có nguồn vốn khởi nghiệp.
Chị Nguyễn Thị Thu Thủy, vợ anh Dũng, bày tỏ: “Trước tiên là thỏa được đam mê, nguyện vọng trước giờ là ước mơ có một quán cà-phê nho nhỏ, không gian thoáng đãng”. Quán cà-phê không chỉ tạo thu nhập ổn định mà còn trở thành nơi gặp gỡ của người dân địa phương. Với anh Dũng, điều quan trọng nhất là sự chủ động rời vị trí lãnh đạo không có nghĩa là dừng lại, mà là chuyển sang một vai trò khác, phù hợp hơn với hoàn cảnh mới.
Không riêng gia đình anh Dũng, nhiều cán bộ, công chức, viên chức sau khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178 đã chọn hướng đi mới trong lĩnh vực nông nghiệp. Từ nguồn kinh phí hỗ trợ và kinh nghiệm tích lũy trong quá trình công tác, họ đã mạnh dạn đầu tư sản xuất theo hướng bài bản, ứng dụng kỹ thuật mới, nâng cao giá trị sản phẩm.
Ông Nguyễn Văn Tý, xã Tân Hòa cho biết: “Mặc dù nhận được hơn 1 tỷ đồng Nhà nước hỗ trợ, nhưng nếu không tăng gia sản xuất thì xài cũng hết. Do vậy mình phải tăng gia lấy đồng vốn đó để tăng gia sản xuất, để nó càng ngày càng phát triển thêm”. Với suy nghĩ đó, ông đầu tư cải tạo vườn tạp, mở rộng diện tích trồng cây ăn trái, kết hợp chăn nuôi, từng bước xây dựng mô hình kinh tế gia đình ổn định. Theo ông Nguyễn Văn Tý, quan trọng nhất là phải biết tính toán, sử dụng nguồn hỗ trợ đúng mục đích, tránh tâm lý trông chờ, ỉ lại.
Tại xã Tân Hòa, anh Nguyễn Công Bằng, Giám đốc Hợp tác xã nông nghiệp, cây giống, hoa kiểng cũng là một trường hợp tiêu biểu. Sau khi rời đơn vị công tác, anh trở về với ruộng vườn, phát triển mô hình sản xuất cây giống, hoa kiểng và nông sản theo hướng bền vững. Vừa bán xong lứa hoa phục vụ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, anh Bằng tiếp tục thu hoạch trái đu đủ những ngày đầu năm mới và chuẩn bị cho vụ tiếp theo.
Anh Nguyễn Công Bằng chia sẻ: “Vốn là công chức nhà nước chuyển sang làm nông dân thì chúng tôi cũng chuẩn bị sẵn tâm lý là rất vất vả. Tuy nhiên về mặt tinh thần thì chúng tôi cảm thấy thoải mái, bảo đảm được cuộc sống cho bản thân cũng như gia đình”. Sự khác biệt lớn nhất, theo anh Bằng, là nhịp sống và cách tổ chức công việc. Trước đây làm việc theo giờ hành chính, thì nay mọi hoạt động phụ thuộc vào thời tiết, mùa vụ và thị trường. Tuy nhiên, bù lại là sự chủ động, được trực tiếp làm chủ mô hình sản xuất của mình.
Thực tế cho thấy, việc thực hiện chính sách, chế độ đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị không chỉ giải quyết bài toán tổ chức bộ máy mà còn tạo điều kiện để nhiều người tái định hướng nghề nghiệp.
Nguồn kinh phí hỗ trợ là điểm tựa ban đầu, nhưng yếu tố quyết định vẫn là sự chủ động, dám nghĩ, dám làm của mỗi cá nhân. Ở góc độ quản lý, việc thực hiện chính sách bảo đảm đúng đối tượng, kịp thời, minh bạch đã góp phần củng cố niềm tin của đội ngũ cán bộ, công chức. Nhiều người nhìn nhận đây là cơ hội để làm mới bản thân, thử sức ở lĩnh vực khác sau nhiều năm công tác trong khu vực nhà nước. Quan trọng hơn, chính sách ấy đã tạo điều kiện để mỗi người tự tin bước tiếp, đóng góp cho gia đình và xã hội theo một cách thức khác, phù hợp hơn với hoàn cảnh mới.
