Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Dưới đây là thông tin chi tiết về tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2024.

Đối với dịp lễ Quốc khánh năm 2023, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày, từ ngày 1 đến hết ngày 4/9/2023.

Những chương trình hợp tác giữa Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), đặc biệt là Chương trình Hợp tác quốc gia về việc làm thỏa đáng 2022-2026, sẽ là khuôn khổ cho các hoạt động hợp tác toàn diện giữa ILO và các đối tác ba bên ở Việt Nam trong giai đoạn tới. Đồng thời, phù hợp các ưu tiên của Việt Nam và Khung Phát triển bền vững Một Liên hợp quốc.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn làm cơ sở xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường. Các quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 1/1/2021.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho ý kiến về việc giải quyết chế độ hưu trí đối với người lao động làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, có ba trường hợp đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1-1-2021 theo quy định mới về tuổi nghỉ hưu.

Ngày 4-1, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chính thức khai trương trang thông tin điện tử Bộ luật Lao động năm 2019 tại địa chỉ http://boluatlaodong2019.molisa.gov.vn/.

“Bộ luật Lao động mới có nhiều cải tiến có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động, nhưng những nội dung cải tiến sẽ chỉ đi vào thực tiễn cuộc sống khi mọi người đều hiểu được mình có những quyền mới nào và chủ động sử dụng những quyền đó”, đây là những nhận định của TS Chang-Hee Lee, Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam khi Bộ luật Lao động sửa đổi chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2021.

Theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng theo lộ trình.

Việc ban hành quy định danh mục ngành, nghề phải sử dụng lao động qua đào tạo nhằm tạo hành lang pháp lý rõ ràng với doanh nghiệp; giúp lao động bớt thiệt thòi do được trả lương và nhiều chế độ khác không thỏa đáng vì thiếu văn bằng, chứng chỉ chuyên môn. Các danh mục ngành, nghề sử dụng lao động qua đào tạo dự kiến được thực hiện theo lộ trình: từ  1-1-2022, 1-1-2023 và 1-1-2024.

Với trường hợp có thời điểm nghỉ hưu sau ngày 1-1-2021, nếu cơ quan, đơn vị quản lý công chức, viên chức đã ra thông báo nghỉ hưu thì không phải ra thông báo lại. Thời điểm ra quyết định nghỉ hưu tính theo tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, dịp nghỉ Tết Nguyên đán năm sau dự kiến kéo dài bảy ngày.