Trên địa bàn toàn quốc hiện có 50 Công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế với 7.356 công đoàn cơ sở.
Trong xu thế hội nhập, phát triển, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở tiếp tục có đóng góp lớn trong xây dựng Công đoàn Việt Nam.
Tuy nhiên, cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu là kiêm nhiệm, thường biến động, phụ cấp thấp; đa phần chưa qua đào tạo lý luận chính trị, công đoàn, nghiệp vụ; kinh phí công đoàn dành cho hoạt động đào tạo, chất lượng đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
 |
Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa thảo luận tại Hội thảo. |
Các ý kiến tham luận, thảo luận tại hội thảo khẳng định vai trò hết sức quan trọng và to lớn của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trong việc triển khai, thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đặc biệt là nhiệm vụ đại diện bảo vệ, chăm lo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, các công đoàn cần xây dựng thành chương trình, kế hoạch công tác hằng năm và xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn; tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Cần phân loại cán bộ công đoàn để có nội dung, hình thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp.
Từ thực tiễn hiện nay, cần coi trọng bồi dưỡng pháp luật lao động cùng các kỹ năng mềm giúp cán bộ công đoàn cơ sở tự tin, tham gia giải quyết, tham mưu, đề xuất, đặc biệt là tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên, công nhân lao động để cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về tổ chức công đoàn trong tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình; chú trọng bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở.
 |
Đại diện Công đoàn các tỉnh phía nam trao đổi về việc chủ động tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở. |
Cán bộ công đoàn cần chủ động tham mưu với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn, tham gia làm tốt công tác lựa chọn, quy hoạch nguồn cán bộ công đoàn cơ sở; tăng cường bố trí đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách về công tác tại các công đoàn cơ sở doanh nghiệp có đông người lao động. Quan tâm lựa chọn đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là Chủ tịch Công đoàn cơ sở thực sự là thủ lĩnh của tập thể lao động; có năng lực tập hợp quần chúng, liên hệ mật thiết với đoàn viên, người lao động; có kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết kịp thời những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động; có bản lĩnh dám đấu tranh bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động.
 |
| Đoàn chủ tọa điều hành Hội thảo. |
Hội thảo nhấn mạnh, cần tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở để tham mưu, đề xuất, tham gia xây dựng chính sách, cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn để hỗ trợ cán bộ công đoàn cơ sở khi bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; quan tâm hơn nữa việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công đoàn cơ sở, có thêm những hình thức ghi nhận cống hiến, đóng góp nhằm tạo động lực để cán bộ công đoàn phấn đấu, làm việc.
Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp từng loại hình công đoàn cơ sở nhằm thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia hoạt động của tổ chức công đoàn. Sắp xếp mô hình tổ chức theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phát huy năng lực, sở trường cá nhân cán bộ công đoàn trong tổ chức các phong trào, hoạt động tại công đoàn cơ sở.
Tập trung chỉ đạo xây dựng các mô hình hoạt động, các phong trào thi đua gắn với việc giao cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở và từng bộ phận, từ đó tập trung đánh giá, nhận xét trong công tác cán bộ tại mỗi cơ quan, đơn vị trên địa bàn các khu công nghiệp cả nước.
