Ngày 15/10, Tập đoàn GELEXIMCO và Đại học Bách khoa Hà Nội tổ chức khánh thành Trung tâm Đổi mới sáng tạo liên ngành, đánh dấu bước tiến mới trong quan hệ hợp tác chiến lược giữa hai đơn vị, đồng thời thúc đẩy mô hình phối hợp “3 nhà”: Nhà nước-Nhà trường-Doanh nghiệp trong nghiên cứu, phát triển và ứng dụng công nghệ.

Thành phố Hồ Chí Minh đang đối mặt tình trạng thiếu hụt nhân lực cho các ngành công nghiệp cốt lõi như bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ cao. Trong khi nguồn cung lao động chưa đáp ứng về số lượng, chất lượng, thì việc liên kết giữa đào tạo và doanh nghiệp còn hạn chế.

Nhiều cơ sở giáo dục đại học đang đưa doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào đào tạo, từ xác định nhu cầu nhân lực, xây dựng chương trình đến thực hành, nghiên cứu. Qua đó, liên kết Nhà nước-nhà trường-doanh nghiệp từng bước đi vào thực chất, gắn đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo với nhu cầu thị trường.

Không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn, doanh nghiệp ngày càng chú trọng khả năng ứng dụng công nghệ, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, giao tiếp và thích ứng của sinh viên mới tốt nghiệp. Đáng chú ý, trí tuệ nhân tạo (AI) đang bắt đầu làm thay đổi tiêu chí tuyển dụng ở nhiều vị trí việc làm.

Nguồn nhân lực chất lượng cao cần trở thành động lực trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Đây là trọng tâm được đặt ra tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III), diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội.

Ngành du lịch Việt Nam phục hồi đang làm gia tăng đồng thời nhu cầu về số lượng lao động và chất lượng kỹ năng. Trong bối cảnh mới, yêu cầu đặt ra là thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và vị trí việc làm, nâng cao năng lực số, ngoại ngữ nghề nghiệp và tăng khả năng thích ứng của người lao động với những thay đổi của thị trường.

Trong cuộc cạnh tranh phát triển mới, Thành phố Hồ Chí Minh không còn chỉ cạnh tranh bằng đất đai, hạ tầng hay chi phí lao động mà đang bước vào cuộc đua về chất lượng nguồn nhân lực.

Các chuyên gia, nhà quản lý đã tập trung trao đổi về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng thực tiễn của công nghệ trí tuệ nhân tạo hiện thân, robot di động tự hành, robot công nghiệp và mô hình sản xuất thông minh.

Khoảng cách giữa giảng đường và quy trình công nghiệp đang là điểm nghẽn trong đào tạo nhân lực bán dẫn. Nhiều cơ sở đào tạo thiếu phòng thí nghiệm, bản quyền công cụ thiết kế điện tử chuyên dụng và kinh phí để sinh viên thực hiện chip thử nghiệm.

Đồng bằng sông Cửu Long đang chuyển mình mang tính bước ngoặt lịch sử sau khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn và tái cấu trúc không gian phát triển. Trong bối cảnh đó, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yêu cầu cấp bách mà còn là nền tảng cốt lõi quyết định sự phát triển của cả vùng.

Trong khuôn khổ chuyến thăm cấp Nhà nước tới Canada, chiều 25/9 (theo giờ địa phương), Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã tiếp Giáo sư Graham Carr, Hiệu trưởng Trường đại học Concordia.

Bộ Khoa học và Công nghệ vừa ban hành Bộ chỉ số đo lường sự phát triển ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam, gồm 5 trụ cột: quy mô kinh tế; công nghệ và nghiên cứu, phát triển; năng lực sản xuất; nhân lực; hệ sinh thái và hạ tầng.

Điện hạt nhân có thể cung cấp nguồn điện công suất lớn, ổn định và phát thải thấp, nhưng Việt Nam cần đồng thời nâng năng lực pháp quy, thẩm định an toàn và chuẩn bị nhân lực khi tái khởi động chương trình điện hạt nhân.

Nghị quyết số 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đã đặt ra những mục tiêu cụ thể đến năm 2030; trong đó, yêu cầu giáo dục phải đi trước một bước về nhân lực, khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo và các ngành chiến lược.

Thành phố Hồ Chí Minh cần hàng chục nghìn lao động kỹ thuật cao để đáp ứng các dự án đầu tư phát triển đường sắt đô thị đã và đang hình thành trong khi nguồn nhân lực hiện nay mới chỉ đáp ứng một phần rất nhỏ.

Trường đại học Bạc Liêu (tỉnh Cà Mau) đến năm 2030, định hướng đến năm 2035, cần phải lấy chất lượng làm trọng tâm, không chạy theo số lượng ngành, số lượng sinh viên mà phải quan tâm chất lượng đầu ra và nhu cầu sử dụng lao động…

Theo Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup Việt Nam, triển vọng tuyển dụng tại Việt Nam tăng 8 điểm phần trăm so với quý trước, với 52% doanh nghiệp khảo sát dự kiến tăng quy mô nhân sự trong quý IV/2026.

Dù đạt nhiều kết quả tích cực, quá trình chuyển đổi số trên toàn quốc vẫn đối mặt không ít khó khăn về hạ tầng, dữ liệu, nhân lực và cơ chế thực thi. Để khắc phục bất cập này, Kế hoạch 100 ngày xử lý các điểm nghẽn về chuyển đổi số được kỳ vọng đưa hệ thống số vào vận hành đồng bộ, hiệu quả.

Sáng 5/9, đồng chí Phạm Gia Túc, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ làm việc với tỉnh Điện Biên về tình hình thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh, đối ngoại 8 tháng năm 2026; nhiệm vụ, giải pháp các tháng cuối năm.

Bên lề Diễn đàn Kinh tế phương Đông 2026 tại Vladivostok, Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) và Tập đoàn vận tải FESCO của Nga đã ký thỏa thuận, tăng cường hợp tác giữa cảng Sài Gòn (đơn vị thành viên của VIMC) và cảng thương mại biển Vladivostok (đơn vị thuộc FESCO).

Công nghiệp bán dẫn đang mở ra cơ hội để Việt Nam bứt phá trong chuỗi giá trị công nghệ toàn cầu, Tuy nhiên, cơ hội trong chuỗi giá trị, nhất là thiết kế, đóng gói, kiểm thử, nghiên cứu và phát triển chỉ trở thành lợi thế cạnh tranh nếu đi cùng chất lượng nguồn nhân lực, năng lực nghiên cứu và làm chủ công nghệ.

Trong bối cảnh các doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ đang đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, tăng tốc phát triển thì nhu cầu về nguồn nhân lực có tay nghề, có trình độ đang trở thành một thách thức không nhỏ. Để giải quyết vấn đề này cần sự kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp, trung tâm dịch vụ việc làm và cơ sở đào tạo.

Sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ cao đang làm thay đổi sâu sắc yêu cầu đối với nguồn nhân lực, từ cách thức đào tạo, những kỹ năng cần trang bị cho người lao động đến cơ cấu việc làm trong nền kinh tế.

Sau hơn 1 năm triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW (ngày 22/12/2024) của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, công nghệ lượng tử được đặt ở vị trí trung tâm, cụ thể hóa trong danh mục và sản phẩm chiến lược. 

Sự tăng trưởng nhanh chóng trong các ngành công nghiệp và dịch vụ của Campuchia thời gian qua đã đặt ra nhu cầu lớn về lực lượng lao động có trình độ và tay nghề cao, thúc đẩy Chính phủ tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cạnh tranh của quốc gia trong nền kinh tế toàn cầu.

Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (Vinachem) đã tổ chức ra mắt chương trình học bổng Vinachem xanh của Tập đoàn giai đoạn 2026-2030. Chương trình dành tổng kinh phí dự kiến 50 tỷ đồng, đặt mục tiêu trao học bổng cho 50-100 học sinh, sinh viên xuất sắc mỗi năm.

Mới đây, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu vừa ký Quyết định số 1528/QĐ-TTg ngày 11/8/2026 phê duyệt Chương trình quốc gia phát triển nhân lực trí tuệ nhân tạo đến năm 2030, định hướng đến năm 2035. Theo đó, sẽ hình thành hệ thống giáo dục tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) ở tất cả các cấp học và trình độ đào tạo.

Nằm trong khuôn khổ chương trình Samsung Innovation Campus (SIC) nhằm cung cấp các khóa đào tạo công nghệ cao cho thế hệ trẻ Việt Nam, ngày 13/8, Samsung Việt Nam chính thức tổ chức lễ khánh thành Trung tâm Phát triển nhân tài công nghệ cao SIC tại Trường đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông (ICTU) - Đại học Thái Nguyên.

Sự phát triển mạnh mẽ của AI, Big Data và điện toán đám mây đã tái định nghĩa nền kinh tế toàn cầu, biến thương mại điện tử từ việc mua bán trực tuyến thành một hệ sinh thái số.