Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An vừa ban hành kế hoạch tuyển dụng 165 công chức cấp xã tại 63 xã, phường trên địa bàn, nhằm kịp thời bổ sung nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo từng vị trí việc làm để đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ của cơ sở.

Sau giai đoạn phục hồi mạnh mẽ, du lịch Việt Nam đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới với những thay đổi sâu sắc về cả quy mô thị trường, xu hướng tiêu dùng và cách thức vận hành, quảng bá. Thực tế này đòi hỏi nguồn nhân lực du lịch cần nhanh chóng chuyển mình để thích ứng, bắt kịp yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của ngành.

Thành phố Đà Nẵng xác định, trong bối cảnh mới, xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức là nhiệm vụ quan trọng nhằm hiện thực hóa các mục tiêu phát triển của thành phố.

Trong bối cảnh tội phạm sử dụng công nghệ cao ngày càng tinh vi, có yếu tố xuyên quốc gia và liên tục đổi mới phương thức, thủ đoạn, nguồn nhân lực chuyên sâu về an ninh mạng được xác định là yếu tố then chốt. Tuy nhiên, thực tiễn cho thấy công tác đào tạo, bồi dưỡng và giữ chân lực lượng này đang đối mặt với nhiều khó khăn.

Khi thương mại điện tử phát triển, xuất khẩu tăng trưởng, các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới phát huy hiệu quả, nhu cầu về một hệ thống logistics hiện đại, hiệu quả càng trở nên cấp thiết. Song song với đó, bài toán phát triển nguồn nhân lực đang nổi lên như một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của ngành.

Chiều 14/5, tại Hà Nội, Bộ trưởng Xây dựng Trần Hồng Minh chủ trì cuộc họp về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ngành đường sắt, nhấn mạnh đây là nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với việc triển khai các dự án trọng điểm quốc gia và mục tiêu làm chủ công nghệ trong dài hạn.

Trong xu thế phát triển dựa trên tri thức và nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của mỗi quốc gia.

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chính sách của Nhà nước đối với doanh nghiệp và Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp nhằm thúc đẩy hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh.

Thành phố Đà Nẵng đang chủ động chuẩn bị điều kiện nền tảng, triển khai nhiều giải pháp đột phá nhằm vận hành hiệu quả Trung tâm Tài chính quốc tế (IFC) theo định hướng tài chính số và tài chính xanh.

Đổi mới tư duy quản trị, tháo gỡ rào cản hành chính để xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp, tinh nhuệ là yêu cầu cấp thiết với doanh nghiệp nhà nước.

Để tạo động lực tăng trưởng nhanh và bền vững, Thành phố Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện trên tất cả các lĩnh vực. Đây là cơ hội, nhưng cũng đặt ra yêu cầu cấp bách về bảo đảm an toàn, an ninh mạng, trước các mối đe dọa ngày càng tinh vi.

Dự án sân bay Long Thành đang chịu áp lực do thiếu hụt nhân công, giá nhiên vật liệu tăng và những khó khăn cần được sớm tháo gỡ. Cùng với sự vào cuộc của ngành chức năng, những người bám trụ trên công trường đang nỗ lực làm việc, hướng tới mục tiêu đưa sân bay lớn nhất nước ta vào khai thác cuối năm 2026.

Nhu cầu nhân lực công nghệ sinh học tại Việt Nam đang chuyển dịch mạnh mẽ từ ưu tiên nghiên cứu thuần túy sang yêu cầu năng lực liên ngành gắn liền với sản xuất và thị trường.

Chiều 15/4, Thường trực Tỉnh ủy Cà Mau tổ chức Hội nghị giao ban (trực tuyến) quý I năm 2026 với thường trực Đảng ủy các xã, phường trên địa bàn nhằm đánh giá công tác đã qua và kịp thời tháo gỡ các khó khăn cho hoạt động ở cấp cơ sở.

Việc kết nối giữa nghiên cứu-ứng dụng-thị trường để phát triển ngành công nghiệp bán dẫn đòi hỏi một mô hình liên kết chặt chẽ giữa nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp. Theo đó, nhà trường, các viện nghiên cứu là nơi đào tạo nguồn nhân lực - yếu tố được xem là một trong những "nút thắt" lớn nhất của ngành công nghiệp bán dẫn.

Yêu cầu về nguồn nhân lực có trình độ cao, có năng lực đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng nhanh với sự biến đổi của khoa học-công nghệ và thị trường lao động để phục vụ phát triển kinh tế-xã hội của đất nước đòi hỏi cần có các giải pháp đột phá trong trong hệ thống đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực.

Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị xác định phát triển các công nghệ chiến lược là một trong những ưu tiên hàng đầu, trong đó có công nghệ sinh học. Cụ thể hóa định hướng này, Quyết định số 1131/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ tiếp tục khẳng định công nghệ sinh học là một trong 11 nhóm công nghệ chiến lược của quốc gia.

Nhiều sản phẩm của Cuộc thi Thiết kế vi mạch cho đô thị thông minh đã đạt mức độ hoàn thiện từ 60-90%, đủ điều kiện để tiếp tục thử nghiệm và hướng tới thương mại hóa.

Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) và Viện Quantum AI & Cyber Security (QACI) thuộc Tập đoàn FPT vừa ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác nhằm thúc đẩy đào tạo, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược của quốc gia.

Từ thực tế thiếu nhân lực, đội ngũ y bác sĩ có tay nghề tại nhiều cơ sở y tế, Chính phủ cùng Bộ Y tế và các bộ, ngành liên quan đã có nhiều giải pháp thu hút nhân tài, đào tạo nhân lực chất lượng cao phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị.

Theo dự báo của Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh, đến năm 2045, thành phố cần khoảng 17.000 nhân lực để vận hành, khai thác các tuyến metro...

Ngày 22/3, Trường đại học Quang Trung long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 20 năm ngày thành lập (2006-2026). Buổi lễ có sự tham dự của lãnh đạo tỉnh Gia Lai, đại diện các ban, sở, ngành, cùng đông đảo cán bộ, giảng viên, nhân viên, sinh viên và cựu sinh viên.

Kế hoạch thực hiện chương trình công tác quản trị nguồn nhân lực, thu hút và phát triển nhân tài được Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) ban hành.

Dịp sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán thường được xem là giai đoạn nhạy cảm của thị trường lao động, khi nhiều người cân nhắc thay đổi công việc. Sự dịch chuyển này cần những giải pháp lâu dài để không tạo ra khoảng trống nhân lực trong doanh nghiệp, tác động đến tiến độ sản xuất và kế hoạch kinh doanh đã đề ra.

Để công nghệ sinh học thật sự trở thành động lực phát triển trong giai đoạn mới, việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao giữ vai trò then chốt. 

Ngày 13/3, tại Hội thảo do Trường đại học Việt Đức phối hợp với Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh, Ban Quản lý Đường sắt đô thị tổ chức liên quan đến nhu cầu nguồn nhân lực cho đường sắt đô thị, nhiều ý kiến nhận định, đào tạo nguồn nhân lực cho loại hình này đang là một thách thức.

Trong các buổi tiếp xúc cử tri trước kỳ bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại khu vực Bà Rịa-Vũng Tàu, nay là không gian phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh mở rộng, cử tri đặc biệt quan tâm đến vai trò của Petrovietnam trong đào tạo và tạo việc làm cho nguồn nhân lực địa phương tại các dự án, công trình của Tập đoàn.

Chia sẻ với phóng viên Báo Nhân Dân, Cục trưởng Cục Thống kê Nguyễn Thị Hương nhận định, thị trường lao động năm 2025 cơ bản ổn định, song vẫn tồn tại những thách thức chủ yếu về việc làm bền vững, trình độ và năng suất lao động, cũng như cơ hội việc làm của thanh niên.

Thành phố Hồ Chí Minh đang bước vào “thời điểm vàng” để hiện thực hóa khát vọng trở thành trung tâm công nghiệp bán dẫn của cả nước và khu vực, mắt xích quan trọng trong chuỗi giá trị bán dẫn toàn cầu. Tuy nhiên, thành phố cần cấp bách xây dựng nguồn nhân lực bán dẫn không chỉ đủ về “lượng” mà còn phải bảo đảm về “chất”.

Bước sang năm 2026, thị trường lao động Việt Nam vận động trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét, khu vực tư nhân tăng tốc, dòng vốn FDI tiếp tục mở rộng, chuyển đổi số lan tỏa sâu rộng. Cơ hội việc làm gia tăng, tuy nhiên kéo theo sức ép về chất lượng nhân lực trong cấu trúc kinh tế mới.