Tính từ năm 2003 đến nay, Việt Nam đã phải đối mặt với hơn 30 vụ việc nhà đầu tư nước ngoài khởi kiện hoặc đe dọa khởi kiện. Do đó những giải pháp đột phá về cơ chế hạn chế rủi ro, chế độ đãi ngộ với cán bộ giải quyết tranh chấp thương mại quốc tế đang được thiết kế nhằm thu hút nhân lực trong lĩnh vực này.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Cần Thơ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định, Cần Thơ phấn đấu trở thành cực tăng trưởng quốc gia và là động lực phát triển, lan tỏa, dẫn dắt cả vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Trong bối cảnh khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trở thành trụ cột cạnh tranh quốc gia, Nghị quyết 57-NQ/TW và 68-NQ/TW được kỳ vọng tạo cú hích thể chế mạnh mẽ, khơi thông nguồn lực từ khu vực doanh nghiệp tư nhân, đưa tri thức và công nghệ trở thành động lực tăng trưởng thực chất của nền kinh tế.

Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF) vừa ra báo cáo cho biết, thị trường lao động toàn cầu đã biến động mạnh trong nhiều năm qua và sẽ còn thay đổi nhanh hơn nữa. Dự báo trong 5 năm tới, 22% tổng số việc làm hiện nay sẽ thay đổi căn bản, biến mất hoặc được tái tạo, do sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI).

Trong dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, phát triển nguồn nhân lực được xác định là một trong những đột phá chiến lược quan trọng để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.

Bước sang năm 2026, giáo dục Việt Nam đứng trước yêu cầu: Đổi mới không chỉ dừng ở việc cải thiện chất lượng trước mắt, mà phải hướng tới chuẩn bị nền tảng nhân lực cho tương lai dài hạn của đất nước.

Dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp khiến nhiều quốc gia thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực, cản trở đà phát triển kinh tế, xã hội. Thực tế này thôi thúc ngày càng nhiều quốc gia chạy đua thu hút lao động nhập cư.

Thời gian qua, ngành y tế Quảng Ninh đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ trong tuyển dụng, thu hút và đào tạo nhân lực. Nhờ đó, đội ngũ y, bác sĩ ngày càng nâng cao tay nghề, làm chủ nhiều kỹ thuật chuyên sâu, xử trí thành công nhiều ca bệnh khó, góp phần chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày càng tốt hơn.

Triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW và Chiến lược phát triển công nghiệp bán dẫn Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn 2050, thành phố Đà Nẵng đang đẩy mạnh đầu tư hạ tầng, thu hút doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng tới mục tiêu trở thành một trong ba trung tâm vi mạch bán dẫn lớn của cả nước.

Chuyển đổi số càng diễn ra sâu rộng, nguy cơ mất an toàn, an ninh mạng càng gia tăng cả về quy mô và mức độ tinh vi, đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo nguồn nhân lực an ninh mạng chất lượng cao để bảo vệ hệ thống thông tin, dữ liệu và không gian mạng quốc gia.

Với vai trò đầu tàu kinh tế, khoa học và công nghệ của cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh đang lựa chọn một con đường mang tính nền tảng và bền vững: đầu tư chiến lược cho nguồn nhân lực vi mạch, coi đây là “vũ khí mềm” nhưng quyết định để nâng tầm vị thế quốc tế.

Thành phố Hồ Chí Minh xác định phát triển giáo dục nghề nghiệp là nhiệm vụ quan trọng để phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu cốt lõi là tạo ra nguồn nhân lực trực tiếp có chất lượng, hiệu quả và kỹ năng nghề cao, phục vụ phát triển kinh tế-xã hội theo hướng tăng trưởng bền vững.

Những năm qua, Trường đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương - HMTU (thành phố Hải Phòng) luôn khẳng định vai trò là một trong những cơ sở đào tạo nhân lực y tế trọng điểm của cả nước.

Văn phòng Chính phủ vừa có Thông báo số 637/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Thành Long tại chuyến kiểm tra, đôn đốc công trình Dự án đầu tư xây dựng Cơ sở 2 Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức và Dự án đầu tư xây dựng Cơ sở 2 Bệnh viện Bạch Mai tại Ninh Bình.

Sự mở rộng mạnh mẽ của hệ thống phân phối hiện đại, cùng sự dịch chuyển hành vi tiêu dùng và áp lực cạnh tranh ngày càng lớn trong ngành bán lẻ đang khiến nhu cầu nhân lực của ngành trở nên cấp thiết.

Binh chủng Thông tin liên lạc và Tập đoàn Công nghệ CMC (CMC) vừa ký kết Thỏa thuận hợp tác chiến lược, đặt trọng tâm vào ba trụ cột: đào tạo-phát triển nguồn nhân lực; nghiên cứu khoa học-chuyển giao công nghệ; hợp tác, phát triển hạ tầng viễn thông.

Ngày 9/11, tham gia Diễn đàn "Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới" do Báo Người Lao Động tổ chức, nhiều công ty tuyển dụng và các viện, trường đại học, cao đẳng đã hiến kế nhiều giải pháp hữu ích nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Hơn 300 sinh viên năm 1 và năm 2 theo học các ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật tại nhiều trường đại học trên cả nước cùng đại diện các tập đoàn bán dẫn, trường đại học, viện nghiên cứu và chuyên gia quốc tế đã tham dự Chương trình Kết nối nguồn nhân lực – Talentconnect @ SemiExpo Việt Nam 2025.

Trong bối cảnh nhu cầu toàn cầu về các chuỗi cung ứng đa dạng và có khả năng chống chịu ngày càng tăng, Việt Nam đang nổi lên như một trung tâm chuỗi cung ứng cho các nhà sản xuất thiết bị bán dẫn. Theo đó, yêu cầu đặt ra vẫn là đào tạo một nguồn nhân lực bán dẫn chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Để tạo động lực thúc đẩy các ngành công nghiệp lõi, Thành phố Hồ Chí Minh đã và đang chú trọng phát triển mạnh mẽ ngành thiết kế vi mạch. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất để thành phố thực hiện mục tiêu này là thiếu nguồn nhân lực, khi cả nước hiện chỉ có hơn 5.000 kỹ sư thiết kế vi mạch.

Việt Nam đang bước vào thời kỳ kinh tế mang tính lịch sử, với những “tham vọng” mới về tăng trưởng cao. Trong bối cảnh đó, các động lực tăng trưởng truyền thống đã tới hạn, và cần những động lực mới phù hợp với cấu trúc và bối cảnh phát triển của Việt Nam hiện nay.

Nghị quyết số 57-NQ/TW (ngày 22/12/2024) của Bộ Chính trị đã xác định rõ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu then chốt. 

Ngày 13/9, tại Quảng Ninh, Tổng Công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đã tổ chức Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1”. Hội nghị khẳng định vai trò đổi mới sáng tạo-phát triển con người-văn hóa doanh nghiệp như ba trụ cột song hành cho sự phát triển bền vững.

Đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số không thể tách rời nền tảng giáo dục đại học. Với vai trò kết nối tri thức toàn cầu và nhu cầu phát triển trong nước, Trường đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội (USTH) tiếp tục đồng hành cùng mục tiêu đưa Việt Nam trở thành quốc gia phát triển dựa trên khoa học và công nghệ vào năm 2045.

Có một nghịch lý đang diễn ra, trong khi nhiều doanh nghiệp khát nhân lực thì tình trạng thất nghiệp vẫn ghi nhận những con số đáng suy nghĩ.

Sáng 19/6, tại Hà Nội, Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội tổ chức Hội thảo bàn về các cơ chế, chính sách, biện pháp ưu đãi, hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực công nghệ cao làm việc tại khu công nghệ cao và thúc đẩy hoạt động đổi mới sáng tạo tại khu công nghệ cao.

Với ba mũi nhọn đột phá gồm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tập trung phát triển hệ thống hạ tầng và cải cách hành chính, tỉnh Bắc Ninh đang tập trung phát triển hệ sinh thái công nghiệp bán dẫn, từng bước khẳng định vị thế trung tâm tăng trưởng lớn của ngành công nghiệp bán dẫn trong nước và khu vực.

Thị trường tín chỉ carbon hiện đang trở thành một trong những lĩnh vực quan trọng nhất trong cuộc chiến chống biến đổi khí hậu. Tuy nhiên, nguồn nhân lực cho thị trường tín chỉ carbon đang thiếu cả về số lượng và chất lượng, là thách thức lớn khi Việt Nam tham gia thị trường tín chỉ carbon toàn cầu.

Công nghệ số được xác định là một trong những động lực chủ yếu thúc đẩy nền kinh tế quốc gia phát triển nhanh và bền vững. Việc đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo và tăng cường liên kết là chìa khóa giúp Việt Nam bứt phá, làm chủ công nghệ. 

Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những nhiệm vụ then chốt, trọng tâm được chính quyền thành phố Đà Nẵng thực hiện suốt nhiều năm qua, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, xây dựng hệ thống chính trị vững vàng từ cơ sở. Để đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, Đà Nẵng đang tiếp tục triển khai các nghị quyết thu hút nhân lực vào các lĩnh vực trọng tâm, đặc thù.