Chiều 15/4, Thường trực Tỉnh ủy Cà Mau tổ chức Hội nghị giao ban (trực tuyến) quý I năm 2026 với thường trực Đảng ủy các xã, phường trên địa bàn nhằm đánh giá công tác đã qua và kịp thời tháo gỡ các khó khăn cho hoạt động ở cấp cơ sở.

Việc kết nối giữa nghiên cứu-ứng dụng-thị trường để phát triển ngành công nghiệp bán dẫn đòi hỏi một mô hình liên kết chặt chẽ giữa nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp. Theo đó, nhà trường, các viện nghiên cứu là nơi đào tạo nguồn nhân lực - yếu tố được xem là một trong những "nút thắt" lớn nhất của ngành công nghiệp bán dẫn.

Yêu cầu về nguồn nhân lực có trình độ cao, có năng lực đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng nhanh với sự biến đổi của khoa học-công nghệ và thị trường lao động để phục vụ phát triển kinh tế-xã hội của đất nước đòi hỏi cần có các giải pháp đột phá trong trong hệ thống đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực.

Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị xác định phát triển các công nghệ chiến lược là một trong những ưu tiên hàng đầu, trong đó có công nghệ sinh học. Cụ thể hóa định hướng này, Quyết định số 1131/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ tiếp tục khẳng định công nghệ sinh học là một trong 11 nhóm công nghệ chiến lược của quốc gia.

Nhiều sản phẩm của Cuộc thi Thiết kế vi mạch cho đô thị thông minh đã đạt mức độ hoàn thiện từ 60-90%, đủ điều kiện để tiếp tục thử nghiệm và hướng tới thương mại hóa.

Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) và Viện Quantum AI & Cyber Security (QACI) thuộc Tập đoàn FPT vừa ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác nhằm thúc đẩy đào tạo, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ chiến lược của quốc gia.

Từ thực tế thiếu nhân lực, đội ngũ y bác sĩ có tay nghề tại nhiều cơ sở y tế, Chính phủ cùng Bộ Y tế và các bộ, ngành liên quan đã có nhiều giải pháp thu hút nhân tài, đào tạo nhân lực chất lượng cao phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị.

Theo dự báo của Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh, đến năm 2045, thành phố cần khoảng 17.000 nhân lực để vận hành, khai thác các tuyến metro...

Ngày 22/3, Trường đại học Quang Trung long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 20 năm ngày thành lập (2006-2026). Buổi lễ có sự tham dự của lãnh đạo tỉnh Gia Lai, đại diện các ban, sở, ngành, cùng đông đảo cán bộ, giảng viên, nhân viên, sinh viên và cựu sinh viên.

Kế hoạch thực hiện chương trình công tác quản trị nguồn nhân lực, thu hút và phát triển nhân tài được Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) ban hành.

Dịp sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán thường được xem là giai đoạn nhạy cảm của thị trường lao động, khi nhiều người cân nhắc thay đổi công việc. Sự dịch chuyển này cần những giải pháp lâu dài để không tạo ra khoảng trống nhân lực trong doanh nghiệp, tác động đến tiến độ sản xuất và kế hoạch kinh doanh đã đề ra.

Để công nghệ sinh học thật sự trở thành động lực phát triển trong giai đoạn mới, việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao giữ vai trò then chốt. 

Ngày 13/3, tại Hội thảo do Trường đại học Việt Đức phối hợp với Sở Xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh, Ban Quản lý Đường sắt đô thị tổ chức liên quan đến nhu cầu nguồn nhân lực cho đường sắt đô thị, nhiều ý kiến nhận định, đào tạo nguồn nhân lực cho loại hình này đang là một thách thức.

Trong các buổi tiếp xúc cử tri trước kỳ bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại khu vực Bà Rịa-Vũng Tàu, nay là không gian phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh mở rộng, cử tri đặc biệt quan tâm đến vai trò của Petrovietnam trong đào tạo và tạo việc làm cho nguồn nhân lực địa phương tại các dự án, công trình của Tập đoàn.

Chia sẻ với phóng viên Báo Nhân Dân, Cục trưởng Cục Thống kê Nguyễn Thị Hương nhận định, thị trường lao động năm 2025 cơ bản ổn định, song vẫn tồn tại những thách thức chủ yếu về việc làm bền vững, trình độ và năng suất lao động, cũng như cơ hội việc làm của thanh niên.

Thành phố Hồ Chí Minh đang bước vào “thời điểm vàng” để hiện thực hóa khát vọng trở thành trung tâm công nghiệp bán dẫn của cả nước và khu vực, mắt xích quan trọng trong chuỗi giá trị bán dẫn toàn cầu. Tuy nhiên, thành phố cần cấp bách xây dựng nguồn nhân lực bán dẫn không chỉ đủ về “lượng” mà còn phải bảo đảm về “chất”.

Bước sang năm 2026, thị trường lao động Việt Nam vận động trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét, khu vực tư nhân tăng tốc, dòng vốn FDI tiếp tục mở rộng, chuyển đổi số lan tỏa sâu rộng. Cơ hội việc làm gia tăng, tuy nhiên kéo theo sức ép về chất lượng nhân lực trong cấu trúc kinh tế mới.

Tính từ năm 2003 đến nay, Việt Nam đã phải đối mặt với hơn 30 vụ việc nhà đầu tư nước ngoài khởi kiện hoặc đe dọa khởi kiện. Do đó những giải pháp đột phá về cơ chế hạn chế rủi ro, chế độ đãi ngộ với cán bộ giải quyết tranh chấp thương mại quốc tế đang được thiết kế nhằm thu hút nhân lực trong lĩnh vực này.

Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Cần Thơ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định, Cần Thơ phấn đấu trở thành cực tăng trưởng quốc gia và là động lực phát triển, lan tỏa, dẫn dắt cả vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Trong bối cảnh khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trở thành trụ cột cạnh tranh quốc gia, Nghị quyết 57-NQ/TW và 68-NQ/TW được kỳ vọng tạo cú hích thể chế mạnh mẽ, khơi thông nguồn lực từ khu vực doanh nghiệp tư nhân, đưa tri thức và công nghệ trở thành động lực tăng trưởng thực chất của nền kinh tế.

Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF) vừa ra báo cáo cho biết, thị trường lao động toàn cầu đã biến động mạnh trong nhiều năm qua và sẽ còn thay đổi nhanh hơn nữa. Dự báo trong 5 năm tới, 22% tổng số việc làm hiện nay sẽ thay đổi căn bản, biến mất hoặc được tái tạo, do sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI).

Trong dự thảo các văn kiện trình Đại hội XIV của Đảng, phát triển nguồn nhân lực được xác định là một trong những đột phá chiến lược quan trọng để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới.

Bước sang năm 2026, giáo dục Việt Nam đứng trước yêu cầu: Đổi mới không chỉ dừng ở việc cải thiện chất lượng trước mắt, mà phải hướng tới chuẩn bị nền tảng nhân lực cho tương lai dài hạn của đất nước.

Dân số già hóa và tỷ lệ sinh thấp khiến nhiều quốc gia thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực, cản trở đà phát triển kinh tế, xã hội. Thực tế này thôi thúc ngày càng nhiều quốc gia chạy đua thu hút lao động nhập cư.

Thời gian qua, ngành y tế Quảng Ninh đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ trong tuyển dụng, thu hút và đào tạo nhân lực. Nhờ đó, đội ngũ y, bác sĩ ngày càng nâng cao tay nghề, làm chủ nhiều kỹ thuật chuyên sâu, xử trí thành công nhiều ca bệnh khó, góp phần chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày càng tốt hơn.

Triển khai Nghị quyết 57-NQ/TW và Chiến lược phát triển công nghiệp bán dẫn Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn 2050, thành phố Đà Nẵng đang đẩy mạnh đầu tư hạ tầng, thu hút doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng tới mục tiêu trở thành một trong ba trung tâm vi mạch bán dẫn lớn của cả nước.

Chuyển đổi số càng diễn ra sâu rộng, nguy cơ mất an toàn, an ninh mạng càng gia tăng cả về quy mô và mức độ tinh vi, đặt ra yêu cầu cấp thiết về đào tạo nguồn nhân lực an ninh mạng chất lượng cao để bảo vệ hệ thống thông tin, dữ liệu và không gian mạng quốc gia.

Với vai trò đầu tàu kinh tế, khoa học và công nghệ của cả nước, Thành phố Hồ Chí Minh đang lựa chọn một con đường mang tính nền tảng và bền vững: đầu tư chiến lược cho nguồn nhân lực vi mạch, coi đây là “vũ khí mềm” nhưng quyết định để nâng tầm vị thế quốc tế.

Thành phố Hồ Chí Minh xác định phát triển giáo dục nghề nghiệp là nhiệm vụ quan trọng để phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu cốt lõi là tạo ra nguồn nhân lực trực tiếp có chất lượng, hiệu quả và kỹ năng nghề cao, phục vụ phát triển kinh tế-xã hội theo hướng tăng trưởng bền vững.

Những năm qua, Trường đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương - HMTU (thành phố Hải Phòng) luôn khẳng định vai trò là một trong những cơ sở đào tạo nhân lực y tế trọng điểm của cả nước.