Trả lời: Người lao động làm việc theo chế độ HĐLĐ, không phân biệt loại hợp đồng và đối tượng giao kết HĐLĐ, nếu có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động (2002).
Điểm b, khoản 2, mục III Thông tư số 21/2003/TT-LĐTBXH ngày 22-09-2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-05-2003 của Chính phủ về HĐLĐ quy định trường hợp không được trợ cấp thôi việc là người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hằng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2, điều 145 của Bộ luật Lao động.
Do vậy, khi công ty chấm dứt HĐLĐ với người lao động (kể cả người lao động đã nghỉ hưu và người lao động không thuộc trường hợp nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hằng tháng), công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 nêu trên.
-----------------------------
Nhận trợ cấp theo mức lương nào khi nghỉ thai sản?
Hỏi: Tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài, thuộc diện hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương 5 triệu đồng/tháng, sau khi đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và các khoản khác. Tuy nhiên, mức lương công ty đóng BHXH cho tôi khác với lương mà tôi thực nhận. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 6 và sắp nghỉ để sinh nở. Đề nghị cho tôi biết, khi tôi nghỉ sinh con thì tôi sẽ được nhận trợ cấp BHXH theo mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm hay theo mức lương tôi nhận thực ở công ty?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 117 Bộ luật Lao động thì: "Trong thời gian nghỉ việc để đi khám thai, để thực hiện biện pháp kế hoạch hóa gia đình hoặc do sảy thai... Người lao động nữ được hưởng trợ cấp BHXH hoặc được người sử dụng lao động trả một khoản tiền bằng mức trợ cấp BHXH".
Đồng thời tại Điều 144 Bộ luật Lao động còn quy định: "Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động, người lao động nữ đã đóng BHXH được trợ cấp BHXH bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương". Ngoài ra, theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 12/1995/NĐ-CP của Chính phủ về việc ban hành Điều lệ BHXH thì: "Mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ theo quy định tại các Điều 11, 12 và 13 Điều lệ này, bằng 100% mức lương đóng BHXH trước khi nghỉ. Ngoài ra, khi sinh con được trợ cấp một lần bằng một tháng tiền lương đóng BHXH".
Như vậy, theo những quy định trên của pháp luật về lao động và BHXH thì mức trợ cấp mà chị được hưởng khi nghỉ chế độ thai sản là bằng 100% mức tiền lương mà chị đã đóng BHXH, chứ không phải là mức lương chị thực nhận ở công ty.
-----------------------------
Quy định về vận tải hành khách ngang sông
Hỏi: Pháp luật quy định việc vận tải hành khách ngang sông như thế nào?
Trả lời: Điều 79 Luật Giao thông đường thủy nội địa quy định:
1. Phương tiện vận tải hành khách ngang sông phải đảm bảo điều kiện hoạt động:
- Đạt tiêu chuẩn chất lượng, an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường.
- Có giấy chứng nhận đăng ký, đăng kiểm phương tiện còn hiệu lực (đối với phương tiện có quy đinh phải đăng kiểm).
- Phương tiện không có động cơ có trọng tải toàn phần từ 1 tấn đến dưới 5 tấn hoặc có sức chở từ 5 đến 12 người phải đảm bảo an toàn, sơn vạch mớn nước an toàn.
2. Có đủ dụng cụ cứu sinh còn hạn sử dựng và bố trí đúng nơi quy định.
3. Hướng dẫn hành khách lên, xuống; sắp xếp hàng hóa, hành lý; hướng dẫn hành khách ngồi đảm bảo ổn định phương tiện.
4. Chỉ được cho phương tiện rời bến khi hành khách đã ngồi ổn định, hàng hóa, hành lý, xe máy, xe đạp đã xếp gọn gàng và sau khi đã kiểm tra phương tiện không chìm quá vạch dấu mớn nước an toàn
5. Không chở người quá sức chở người của phương tiện, không chở hàng hóa quá trọng tải quy định.
