Báo cáo của Anphabe nhận định, năm 2023 tiếp tục là một năm đầy thách thức cho doanh nghiệp khi làn sóng sa thải khiến thị trường nhân sự và nguồn nhân lực Việt Nam có nhiều biến động chưa từng có tiền lệ.

Sau giai đoạn phát triển bùng nổ trong thời gian đại dịch Covid-19 hoành hành, các “ông lớn công nghệ” (Big Tech) đang nỗ lực vượt qua những khó khăn phát sinh từ tình hình ảm đạm của kinh tế toàn cầu. Những bước tiến vượt trội của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) cũng đặt nhóm Big Tech trước áp lực nặng nề phải nâng cao khả năng cạnh tranh.

Làn sóng sa thải nhân viên tiếp tục diễn ra trên quy mô lớn, cùng kết quả kinh doanh sa sút là dấu hiệu cảnh báo về một năm nhiều khó khăn với các tập đoàn công nghệ lớn trên toàn cầu. Trong bối cảnh môi trường kinh tế vĩ mô bấp bênh, các doanh nghiệp công nghệ và bản thân mỗi người lao động cần chủ động thích ứng để vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Ngày 7/2, Zoom Communications Inc tuyên bố sẽ sa thải khoảng 1.300 nhân viên, tương đương với 15% lực lượng lao động của mình, trong bối cảnh nhu cầu họp trực tuyến giảm mạnh khi đại dịch dần qua đi.

Tháng 1/2023, Google công bố kế hoạch sa thải 12.000 nhân viên, Microsoft công bố sẽ sa thải 10.000 nhân viên, trong khi Amazon cũng bắt đầu một đợt cắt giảm nhân sự mới lên tới 18.000 người. Chỉ tính từ tháng 6 năm ngoái đến nay, các công ty công nghệ đã sa thải và công bố kế hoạch sa thải tới hơn 70 nghìn nhân viên.

Chiều 10/10, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng có thông tin về việc xử lý trường hợp Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn liyama Seiki có địa chỉ tại Khu công nghiệp Vsip (Hải Phòng) có hành vi phản cảm khi đưa hình minh họa là cây kéo cắt ngang cổ người trong thông báo sa thải nhân viên.

2 năm trước, sự xuất hiện của đại dịch Covid-19 đã tạo ra một làn sóng suy thoái kinh tế nghiêm trọng nhất ở nhiều quốc gia trên thế giới, khiến nhiều doanh nghiệp buộc phải sa thải nhân viên để cắt giảm chi phí và chống khủng hoảng.