Tối 26/7, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Anphabe - đơn vị tư vấn tiên phong về giải pháp Thương hiệu nhà tuyển dụng và Môi trường làm việc Hạnh phúc tổ chức Hội nghị Việt Nam xuất sắc 2023.
Chương trình có sự phối hợp của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Hiệp hội Doanh nghiệp Anh Quốc, Hiệp hội Thương mại châu Âu; Hiệp hội Doanh nghiệp Australia, Phòng Thương mại và Công nghiệp Canada và Hiệp hội Doanh nghiệp Hồng Kông (Trung Quốc) tại Việt Nam.
Chương trình đã tìm ra 16 điển hình xuất sắc trong 2 hạng mục lớn là nhân sự xuất sắc (Hr Excellence®) và lãnh đạo xuất sắc (Leadership Excellence™ ) năm 2023.
Trong đó, hạng mục nhân sự xuất sắc được đánh giá qua các tiêu chí: Gắn kết nhân viên; thu hút nhân tài; văn hóa doanh nghiệp; đào tạo và phát triển nhân viên; an sinh tại môi trường làm việc; ghi nhận và tưởng thưởng.
 |
Anphabe và các đơn vị vinh danh các nhân sự xuất sắc năm 2023. |
Đối với hạng mục lãnh đạo xuất sắc, các lãnh đạo được bình chọn đạt các tiêu chí gồm: Lãnh đạo Truyền cảm hứng; Lãnh đạo Phát triển con người và Lãnh đạo Đột phá.
Trong khuôn khổ sự kiện, Anphabe đã có báo cáo xu hướng nhân sự Việt Nam nửa đầu năm 2023 thông qua sự tổng hợp từ hơn 6.000 đáp viên, phỏng vấn chuyên sâu với khoảng 30 CEO và 120 giám đốc nhân sự.
Báo cáo nhận định, năm 2023 tiếp tục là một năm đầy thách thức cho doanh nghiệp khi làn sóng sa thải khiến thị trường nhân sự và nguồn nhân lực Việt Nam có nhiều biến động chưa từng có tiền lệ.
Trong đó, các doanh nghiệp cắt giảm “mạnh” thuộc các ngành công nghệ thông tin, thương mại điện tử (đã cắt giảm trung bình khoảng 25% nguồn nhân lực); ngành Bất động sản (22%); ngành bảo hiểm (18%); điện tử, công nghệ cao (16%) và du lịch/ẩm thực/nghỉ dưỡng (16%),…
 |
Bức tranh về số lượng doanh nghiệp giải thể của Việt Nam trong 6 tháng đầu năm. |
Tỷ lệ doanh nghiệp phá sản cũng chạm ngưỡng cao nhất trong vòng 4 năm qua. Chỉ tính riêng trong 6 tháng đầu năm nay, Việt Nam đã ghi nhận hơn 100 nghìn doanh nghiệp tuyên bố ngưng hoạt động, giải thể hoặc chờ giải thể.
Theo khảo sát của Anphabe vào tháng 5/2023 với nhóm nhân sự từ cấp quản lý trở lên, ngoài 33% doanh nghiệp đã thực hiện cắt giảm, vẫn có 13% doanh nghiệp sẽ tiếp tục cắt giảm trong thời gian tới; 34% quyết định giữ nguyên và chỉ 20% có kế hoạch gia tăng nguồn nhân lực.
Trong bối cảnh đó, Anphabe nhận định, doanh nghiệp sẽ gặp những vấn đề khó khăn trong công tác nhân lực.
Trong đó, chỉ số gắn kết và động lực, niềm tin của nhân viên sụt giảm mạnh. Đáng lưu ý, đối với những doanh nghiệp đã hoặc sẽ cắt giảm, chỉ số này giảm xuống còn thấp hơn cả mức ghi nhận tại giai đoạn khủng hoảng Covid-19.
Đây là một dấu hiệu rất đáng lo ngại và cần được xem xét một cách cẩn thận, đặc biệt khi người lao động thời nay không chỉ nhạy cảm với các biến động trong doanh nghiệp mà còn nhạy cảm với các xáo động chung của thị trường.
 |
Đại diện các doanh nghiệp tham dự chương trình hội nghị Việt Nam xuất sắc. |
Trong nỗ lực cắt giảm nhân sự, các doanh nghiệp có thể ngay lập tức tiết kiệm tối đa chi phí. Tuy nhiên sau đó, họ có thể sẽ trả giá cho những mất mát lớn hơn về năng suất và lòng trung thành của nhân viên.
Tuy nhiên, trong mỗi thách thức cũng ẩn chứa cơ hội. Trong 6 tháng đầu năm 2023, dù nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự, nhưng thị trường nhân lực Việt Nam vẫn rất sôi động và còn nhiều cơ hội.
Năm 2023, doanh nghiệp Việt Nam đang bị bủa vây bởi nhiều thế khó liên hoàn, từ kinh doanh đến các thách thức nguồn nhân lực. Nhưng thách thức nào cũng tiềm ẩn những cơ hội, Vietnam Excellence® rất vui mừng vì đã chọn lọc được nhiều điển hình cấp tiến có tư duy mới, cùng kinh nghiệm thực chiến hiệu quả đã có thể ‘lật ngược thế cờ’ để vừa phát triển kinh doanh tốt, vừa chăm sóc nhân viên tốt và sẵn sàng cùng nhau chia sẻ những bài học và bí quyết đằng sau những chiến lược xuất sắc của họ.
Thanh Nguyễn, Giám đốc Điều hành và Truyền cảm hứng Hạnh Phúc tại Anphabe
Trong đó, khả năng tìm được việc mới đối với các nhân sự nghỉ việc hoặc sa thải là khá khả quan khi cứ 10 người bị cắt giảm thì có 7 người tìm được công việc mới.
Đối với nhóm chưa tìm được việc, 2/3 trong số họ đang mở rộng tìm kiếm cơ hội trong các lĩnh vực khác. Do đó, cắt giảm nhân sự trong ngành này cũng đồng nghĩa với việc cung cấp nguồn nhân lực bổ sung cho các ngành khác.
