Lãnh đạo huyện Mù Cang Chải tìm hiểu tình hình sản xuất lúa trên địa bàn. (Ảnh ĐỨC TUÂN)

Nhiều bài học quý trong bố trí lãnh đạo cấp huyện không là người địa phương

Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị đề ra chủ trương bố trí lãnh đạo không là người địa phương. Qua nhiều nhiệm kỳ tổ chức thực hiện chủ trương nêu trên đã thu được nhiều bài học kinh nghiệm quý. Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, đề ra mục tiêu, đến năm 2025 phải cơ bản bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện, đồng thời khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác. Khảo sát, tổng kết, tình hình bí thư cấp ủy cấp huyện không phải người địa phương, cho thấy đội ngũ này ở nhiều nơi đã và đang phát huy hiệu quả trong thực tiễn. Tuy nhiên, tại nhiều tỉnh, thành phố, công tác này đang còn nhiều bất cập, chưa đạt yêu cầu.
Các đại biểu Hội đồng nhân dân tỉnh biểu quyết thông qua nghị quyết.

Quảng Nam hỗ trợ cán bộ, công chức khi được luân chuyển, điều động

Chiều 5/8, thông tin từ Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Nam cho biết, Hội đồng nhân dân tỉnh vừa ban hành nghị quyết Quy định hỗ trợ luân chuyển, điều động cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh. Theo đó, cán bộ, công chức được điều động lên 6 huyện miền núi cao được hỗ trợ đến 4 triệu đồng/tháng.
Quang cảnh Hội nghị.

Gặp mặt các đồng chí cán bộ điều động, luân chuyển thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

Sáng 5/8, tại Hà Nội, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị gặp mặt các cán bộ Trung ương điều động, luân chuyển diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý nhằm trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác điều động, luân chuyển. Các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị: Võ Văn Thưởng, Thường trực Ban Bí thư; Trương Thị Mai, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương chủ trì Hội nghị.
Lãnh đạo huyện tham dự Ngày hội Đại đoàn kết ở xã Mường Lống.

Tôi luyện đội ngũ cán bộ qua luân chuyển, điều động ở huyện Kỳ Sơn

Thông qua luân chuyển, điều động cán bộ, nhất là việc tăng cường cho cơ sở đã giúp đội ngũ cán bộ có cơ hội trải nghiệm thực tế, tích lũy kinh nghiệm và năng lực thực tiễn ở nhiều lĩnh vực để trưởng thành, đó là việc làm mới, sáng tạo của huyện vùng cao 30a Kỳ Sơn.