Phóng viên: Đề án 08 là chủ trương lớn, mang tính đột phá của tỉnh Quảng Ngãi trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ lãnh đạo trong hệ thống chính trị, khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ. Vậy xin đồng chí cho biết những kết quả đạt được sau hơn 2 năm thực hiện?
Đồng chí Bùi Thị Quỳnh Vân: Có thể khẳng định, việc ban hành Đề án 08 là chủ trương đúng đắn của tỉnh Quảng Ngãi, được đánh giá, tổng kết từ các nghị quyết, kết luận, đề án của Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ và quản lý cán bộ của tỉnh trong thời gian qua. Vì vậy, các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của Đề án 08 có tính thực tiễn cao, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của tỉnh, được các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm, chú trọng thực hiện bài bản, có lộ trình cụ thể, rõ ràng, vững chắc và nhận được sự ủng hộ đông đảo của cán bộ, đảng viên, các tầng lớp nhân dân.
Qua hơn 2 năm triển khai thực hiện Đề án 08 cho thấy, chất lượng đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số ngày càng được nâng cao. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ nữ, trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số được các cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị, địa phương quan tâm chú trọng và có chuyển biến tích cực.
 |
Quan tâm đào tạo cán bộ nữ, trẻ và người dân tộc thiểu số là chủ trương đúng đắn của tỉnh Quảng Ngãi trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo kế cận. |
Cụ thể, từ năm 2021-2023, tỉnh đã cử 73 lượt cán bộ nữ, 24 lượt cán bộ trẻ, 19 lượt cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức; cử đi đào tạo cao cấp chính trị cho 80 lượt cán bộ nữ, 116 lượt cán bộ trẻ, 48 lượt cán bộ người dân tộc thiểu số; luân chuyển 8 cán bộ là giám đốc, phó giám đốc các sở, ban về huyện giữ các chức vụ bí thư, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện; luân chuyển, bổ nhiệm ngang giữa các ngành, lĩnh vực 4 cán bộ; bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 3 cán bộ trẻ; luân chuyển 1 cán bộ trẻ ở cấp huyện bổ nhiệm giữ chức phó giám đốc sở; luân chuyển 7 cán bộ trẻ đang công tác ở các cơ quan cấp tỉnh có trong quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý về giữ chức bí thư cấp ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã (5 bí thư, 2 chủ tịch).
Để công tác tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số đạt được kết quả thiết thực và thành công, thời gian tới, Đảng bộ tỉnh, huyện và xã tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, quyết liệt các nhiệm vụ, giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý đã đề ra tại Đề án số 12-ĐA/TU ngày 7/9/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cho hệ thống chính trị của tỉnh trong 5 năm, 10 năm, 20 năm đến; chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ nữ, trẻ, dân tộc thiểu số được nêu tại Đề án 08 về tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035.
Phóng viên: Việc luân chuyển cán bộ trẻ từ tỉnh về xã công tác là cơ hội cống hiến và trưởng thành, song đây cũng là môi trường thử thách không nhỏ. Theo đồng chí, những cán bộ trẻ luân chuyển cần phải làm gì để khẳng định năng lực công tác của mình?
Đồng chí Bùi Thị Quỳnh Vân: Các đồng chí cán bộ trẻ từ khi được tuyển dụng đến khi được lựa chọn, luân chuyển về xã chỉ làm công tác chuyên môn trong cơ quan, đơn vị nên kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng xử lý tình huống ở cơ sở chưa nhiều, môi trường công tác mới phải chịu nhiều áp lực, thử thách.
Vì vậy, khi triển khai thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ trẻ đang công tác ở các cơ quan cấp tỉnh có trong quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý về giữ chức bí thư cấp ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi đã cân nhắc, tính toán và dự báo những khó khăn khi thực hiện.
Tuy nhiên, với niềm tin vào cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, có nền tảng tốt, có tư duy khoa học sẽ vượt qua những khó khăn, thử thách để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Việc được lựa chọn luân chuyển về xã để giữ chức vụ bí thư cấp ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã vừa là niềm tự hào, vinh dự của cá nhân nhưng cũng là trách nhiệm, thử thách lớn lao đối với 7 đồng chí cán bộ trẻ khi về môi trường công tác mới để giữ chức vụ bí thư, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã.
 |
Theo Tỉnh ủy Quảng Ngãi, việc đưa 7 cán bộ trẻ ở tỉnh về làm bí thư, chủ tịch xã đã tạo “luồng gió mới” cho địa phương với những cách làm sáng tạo, phù hợp với thực tiễn. |
Theo tôi, trên cương vị mới, các đồng chí luân chuyển cần nhanh chóng tiếp cận nhanh công việc, tiếp tục nỗ lực, phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện bản thân, học hỏi; quan trọng nhất là phải giữ vững sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo nơi công tác mới, biết lắng nghe ý kiến tham gia góp ý của cán bộ, đảng viên, nhân dân để lãnh đạo, chỉ đạo địa phương hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao. Tinh thần cống hiến hết mình khi được luân chuyển xuống địa phương là hành trang quan trọng hàng đầu, là điều mà cán bộ luân chuyển phải luôn “nằm lòng”.
Trong quá trình công tác ở cơ sở, sẽ gặp những khó khăn, trở ngại, gặp những vụ việc phức tạp, khó giải quyết, đòi hỏi các đồng chí luân chuyển phải thật sự bình tĩnh và kiên nhẫn, bám sát quy chế làm việc của Đảng bộ, cơ quan, đơn vị và căn cứ đúng chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền để có giải pháp tháo gỡ, giải quyết “đúng vai, thuộc bài”.
Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành công việc cần phải quyết đoán, kịp thời nhưng không được nóng vội, chủ quan. Thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao vai trò của tập thể và phát huy trách nhiệm của cá nhân, người đứng đầu cơ quan, đơn vị; nói đi đôi với làm; phải luôn đặt lợi ích của Đảng, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân. Phát huy tinh thần sáng tạo, năng động của tuổi trẻ, quyết liệt, dám nghĩ, dám làm, có phương pháp làm việc khoa học, nhanh nhạy, dân chủ, khách quan trong công việc để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng sự kỳ vọng mà Ban Thường vụ Tỉnh ủy và nhân dân đã tin tưởng giao trọng trách.
Phóng viên: Trong quá trình tạo nguồn cán bộ trẻ tại địa phương nảy sinh những bất cập, vậy theo đồng chí, Quảng Ngãi có những kiến nghị gì với Trung ương?
Đồng chí Bùi Thị Quỳnh Vân: Công tác tạo nguồn cán bộ trẻ không chỉ tỉnh Quảng Ngãi mà nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước cũng gặp khó khăn, vướng mắc. Có rất nhiều nguyên nhân nhưng có một số nguyên nhân chính sau:
Thứ nhất, công tác đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn bị nguồn cán bộ trẻ chưa tốt; cán bộ trẻ cũng chưa có nhiều nhân tố nổi trội.
Thứ hai, việc tăng tuổi nghỉ hưu cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ về quy định tuổi nghỉ hưu và lộ trình tinh giản biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026 của Trung ương đã tạo áp lực, khó khăn cho tỉnh trong việc tuyển dụng mới công chức, viên chức dẫn đến thiếu hụt nguồn cán bộ trẻ kế thừa.
 |
Gần dân, sát dân để giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong cuộc sống là những ưu tiên hàng đầu của những cán bộ trẻ từ tỉnh về xã công tác. |
Thứ ba, Quy định số 80-QĐ/TW ngày 18/8/2022 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử quy định cán bộ được giới thiệu bổ nhiệm chức vụ cao hơn phải “Có thời gian giữ chức vụ đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 2 năm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định” nhưng không quy định rõ như thế nào là “trường hợp đặc biệt” nên rất khó cho cấp thẩm quyền khi xem xét bổ nhiệm cán bộ trẻ có năng lực công tác nổi trội, có thành tích trong hoạt động công vụ được cấp có thẩm quyền ghi nhận giữ chức vụ cao hơn khi thời gian giữ chức vụ mới bổ nhiệm chưa đủ 2 năm.
Từ những nguyên nhân trên, tỉnh Quảng Ngãi kiến nghị Trung ương xem xét một số nội dung sau:
Về biên chế: Đề nghị Trung ương xem xét tỷ lệ giảm biên chế của khối Đảng tỉnh Quảng Ngãi thực hiện đúng Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026, vì thực hiện theo Quyết định số 59-QĐ/BTCTW ngày 28/9/2022 của Ban Tổ chức Trung ương thì giai đoạn 2022-2026 khối Đảng tỉnh giảm 9,4% biên chế cán bộ, công chức và 27% biên chế viên chức (giảm thêm 4,4% biên chế cán bộ, công chức và 17% biên chế viên chức so với Kết luận số 40-KL/TW) gây áp lực lớn cho việc bố trí biên chế của tỉnh đối với các đơn vị, địa phương trong điều kiện Trung ương không bổ sung thêm biên chế khi tỉnh thực hiện mô hình chính quyền một cấp tại huyện Lý Sơn.
Trên cơ sở đó, tỉnh rà soát vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế còn thiếu để có kế hoạch thi tuyển cán bộ, công chức, viên chức tạo nguồn cán bộ trẻ cho những nhiệm kỳ đến.
Về cơ chế, chính sách: Đề nghị Trung ương xem xét và có cơ chế cho phép các địa phương bổ nhiệm “vượt cấp” đối với cán bộ trẻ có năng lực công tác nổi trội, có thành tích trong hoạt động công vụ để tạo nguồn cán bộ; đồng thời, cần xem xét ban hành chế độ, chính sách chung đối với cán bộ được luân chuyển; cho tăng thêm chức danh phó bí thư cấp ủy cấp huyện, cấp xã để tạo điều kiện cho tỉnh thực hiện hài hòa giữa phát triển nguồn cán bộ tại chỗ và luân chuyển đào tạo cán bộ qua thực tiễn.
Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!
