Có nhiều đơn hàng may mặc ngay từ đầu năm 2024, nhất là trong tháng gần đây, đơn hàng cần giao gấp tăng đột biến nên không khí sản xuất tại Công ty May mặc Dony (huyện Bình Chánh) lúc nào cũng sôi nổi, nhộn nhịp. Vì vậy, thay vì cho công nhân nghỉ lễ năm ngày dịp 30/4, Giám đốc Công ty May mặc Dony Phạm Quang Anh khuyến khích công nhân đi làm với nhiều đãi ngộ hấp dẫn.
Cụ thể, lương cao hơn ngày thường, chưa kể có thêm phần thưởng vượt KPI (hiệu quả công việc) và đánh giá tốt cuối năm; được tăng thêm một ngày lương và thưởng thêm… “Đến hiện tại đã có hơn 50% số công nhân tự nguyện đăng ký làm thêm dịp lễ, đa số xin đi làm các ngày 27, 28, 29/4, thậm chí có người muốn đăng ký làm xuyên dịp nghỉ lễ”, ông Quang Anh hào hứng nói và cho biết thêm: Công ty đang có nhiều đơn hàng nên người lao động rất phấn khởi, muốn được đi làm và doanh nghiệp tạo điều kiện để họ tranh thủ tăng thu nhập dịp này.
Giám đốc nhân sự Công ty Thực phẩm Minh Mẫn Nguyễn Thị Hồng Quyên cho biết: Dù lịch nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5 chỉ áp dụng với khối công chức, viên chức, nhưng khi đơn vị lấy ý kiến, phần lớn người lao động đều có mong muốn được nghỉ nối liền trong dịp này để về quê, do đó, công ty cũng sắp xếp lịch nghỉ hoán đổi theo đúng lịch của Nhà nước.
Theo bà Quyên, từ trước đến nay, đơn vị đều có phương án dự phòng về việc sắp xếp lịch nghỉ như lịch của Nhà nước hay nguyện vọng cá nhân của người lao động. Trên cơ sở đó, doanh nghiệp sẽ cố gắng đáp ứng và tạo điều kiện theo mong muốn của phần lớn người lao động. Tuy cho công nhân nghỉ dài ngày nhưng bà Quyên cho biết: Không quá lo lắng vì trước đó công ty đã tăng ca sản xuất, dự trữ sẵn hàng hóa để không đứt mạch cung ứng cho thị trường trong nước và xuất khẩu. Dẫu vậy, bà Quyên vẫn nêu nguyện vọng, khu vực doanh nghiệp tư nhân mong muốn các ngày nghỉ lễ, tết nên có phương án cố định ngay từ đầu năm.
Chuyên xuất khẩu nông sản tươi như dừa, xoài, thanh long, chuối… đại diện Công ty Khôi Nguyên Trần Thị Thắm lo lắng sẽ không kịp tiến độ giao hàng nếu nhà máy nghỉ dài ngày. Để bảo đảm tiến độ, doanh nghiệp chấp nhận giảm lợi nhuận, tăng lương thưởng nhằm động viên công nhân làm việc trong thời gian nghỉ lễ.
“Công nhân có thể nghỉ ba ngày là chủ nhật và 30/4, 1/5 theo quy định, những ngày nghỉ bù, nếu lao động đến làm việc sẽ được tăng lương 200%”, bà Thắm khẳng định. Doanh nghiệp này cho biết: Hai năm qua, xuất khẩu gặp khó khăn do ảnh hưởng tình hình kinh tế thế giới. Đơn hàng mới khởi sắc trở lại từ cuối năm 2023, do đó, Công ty Khôi Nguyên bằng mọi cách phải giữ mạch sản xuất, giữ uy tín với đối tác nên đã linh động tìm cách để nhà máy sáng đèn ngay trong những ngày lễ.
Chia sẻ về kế hoạch nghỉ lễ dài ngày dịp 30/4 và 1/5, Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần In số 7 Trương Hoàng Tâm (Khu công nghiệp Tân Tạo, quận Bình Tân) cho biết: Chỉ một vài bộ phận nhỏ khối văn phòng được nghỉ năm ngày, còn các bộ phận khác sẽ nghỉ đúng ngày lễ. “Do công ty không hoán đổi ngày nghỉ nên tất cả nhân viên, người lao động nghỉ ba ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5 gồm chủ nhật và hai ngày lễ. Hiện đơn hàng của doanh nghiệp đang ổn định, công nhân được tăng ca mỗi tuần nên rất phấn khởi”, ông Tâm chia sẻ.
Dù là doanh nghiệp FDI (có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài) nhưng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao thành phố Thủ Đức) vẫn sắp xếp để công nhân được nghỉ dài ngày trong dịp lễ 30/4 và 1/5. Chủ tịch Công đoàn Công ty Nidec Việt Nam Lưu Kim Hồng cho biết: Chỉ một bộ phận đi làm trong dịp nghỉ lễ là khâu ép nhựa. Tuy nhiên, không phải làm tất cả năm ngày, nhân viên được tự nguyện đăng ký đi làm và sẽ được hưởng chế độ lương, thưởng tăng thêm theo luật quy định. Giám đốc Công ty Thực phẩm Phương Nam Nguyễn Nam Phương
(Quận 12) chuyên sản xuất bánh dân gian đông lạnh, cho biết: Chính phủ đã chốt nghỉ lễ năm ngày nên doanh nghiệp sẽ chấp hành và thông báo cho người lao động được nghỉ đúng thời gian quy định. Tuy nhiên, do doanh nghiệp có những đơn hàng cần giao đúng tiến độ nên sẽ để người lao động đăng ký làm việc trong kỳ nghỉ lễ. “Công nhân đi làm ngày lễ được trả gấp ba lần lương. Chúng tôi chấp nhận chịu lỗ, vẫn sản xuất ngày lễ để kịp trả đơn hàng”, bà Phương nói.
Chuyên gia kinh tế Trần Công Danh nhìn nhận: Về lý thuyết, việc hoán đổi để kỳ nghỉ lễ kéo dài 5 ngày liền chỉ áp dụng cho khối nhà nước, nhưng thực tế các doanh nghiệp đều luôn cân nhắc, sắp xếp để lao động được nghỉ cùng, tránh ảnh hưởng tâm lý người lao động. Trong trường hợp cần bảo đảm tiến độ đơn hàng, kế hoạch sản xuất đề ra, doanh nghiệp cần có chính sách khuyến khích người lao động đi làm trong những dịp lễ.
Chủ tịch Hội Dệt may, thêu đan thành phố Phạm Xuân Hồng cho rằng: Bất kỳ sự thay đổi nào của chính sách cũng tác động đến những kế hoạch trước đó của doanh nghiệp, nhất là đối với doanh nghiệp dệt may hiện nay đang có nhiều đơn hàng nên rất cần lao động. Theo ông Hồng, trong tháng 4, ngoài đợt nghỉ lễ dài ngày dịp 30/4 và 1/5 còn có thêm ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, thời gian sản xuất ít lại.
Do vậy, doanh nghiệp đều tính toán, cân nhắc kỹ khi cho công nhân nghỉ thêm. Hiện, nhiều doanh nghiệp vẫn tổ chức sản xuất như cũ, vận động công nhân đồng hành, thấu hiểu để tiếp tục làm việc. Ngược lại, doanh nghiệp sẽ hỗ trợ thêm chi phí làm ngày nghỉ hoặc thêm mỗi ngày làm việc 200.000 đồng để lao động an tâm.
