Chưa thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016

Trong phiên họp lần này, đại diện các bên liên quan giữ nguyên và bảo vệ quan điểm của mình như phiên họp lần thứ nhất. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam Mai Đức Chính cho biết: Tổng LĐLĐ Việt Nam không thay đổi mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 16,8%, là từ 350.000-550.000 đồng (tương ứng với vùng 4 và vùng 1). Theo tính toán của Tổng LĐLĐ Việt Nam, nếu mức tăng năm 2016 ở vùng 1 là 550.000 đồng như đề xuất của Tổng LĐLĐ thì mới đạt khoảng 89% mức sống tối thiểu của người lao động. Đại diện của Tổng LĐLĐ cho biết, đề xuất được tính toán kỹ lưỡng dựa theo Điều 91 (Mức lương tối thiểu) của Bộ luật Lao động, đáng lẽ phải được áp dụng ngay từ khi luật có hiệu lực, từ ngày 1-1-2013. Tuy nhiên, nếu áp dụng ngay thì doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn, cho nên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thống nhất với Tổng LĐLĐ Việt Nam cần có lộ trình và sẽ kết thúc vào năm 2017. Theo giải thích của ông Mai Đức Chính, mức lương tối thiểu hiện nay chỉ đạt khoảng 74 đến 75% nhu cầu sống tối thiểu. Như vậy, trong hai năm còn lại, phải bảo đảm mỗi năm tăng từ 12 đến 13%, cộng thêm phần trượt giá theo chỉ số CPI khoảng 5%, như vậy mức tăng sẽ ở khoảng 17%. Đồng thời, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đã tính toán khả năng chi trả của doanh nghiệp. Theo thống kê, doanh nghiệp đã trả mức lương từ 4,4 triệu đồng ở Hà Nội và 4,9 triệu đồng ở TP Hồ Chí Minh và có nhiều doanh nghiệp trả năm triệu đồng hoặc hơn. Như vậy, doanh nghiệp có khả năng chi trả được. Thực tế cho thấy, cuộc sống của người lao động hiện nay rất khó khăn, khoảng 92% người lao động, với mức lương doanh nghiệp trả từ 4,5 đến năm triệu đồng đang phải sống rất tằn tiện…

Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hoàng Quang Phòng cho rằng, VCCI đưa ra mức tăng lương tối thiểu 10% căn cứ vào khảo sát tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp. Với mức tăng năng suất lao động khoảng 3%, mức trượt giá tiền 1% đến 3% thời gian qua, mức tăng 10% là phù hợp và đáp ứng được khả năng chi trả của doanh nghiệp. Với mức tăng lương 10%, doanh nghiệp phải chi trả thực tế tăng lên 17 đến 18%. Bởi vì từ ngày 1-1-2016 tới đây, doanh nghiệp đã phải từng bước đóng BHXH theo tổng thu nhập chứ không theo mức lương. Hiện 70% doanh nghiệp làm ăn không có lãi, nhưng vẫn cố gắng duy trì hoạt động sản xuất và giữ chân người lao động, cố gắng trụ vững để vượt qua giai đoạn khó khăn…

Như vậy, đại diện các bên vẫn chưa tìm được tiếng nói chung trong việc thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2016. Dự kiến phiên họp thứ ba sẽ họp vào ngày 3-9. Trong phiên họp này, nếu các bên không thống nhất được mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 thì Chủ tịch Hội đồng sẽ quyết định mức đề xuất để trình Chính phủ.