Qua đó, phẩm chất, năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không ngừng được nâng cao.
Đồng chí Lê Hải Yến, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Cao Bằng chia sẻ: Địa phương luôn xác định, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là yếu tố quyết định đối với sự phát triển nhanh, bền vững. Cao Bằng đang nỗ lực thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp về công tác này. Địa phương quan tâm khắc phục tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn sâu ở các ngành kỹ thuật, khoa học và công nghệ, chuyển đổi số, kinh tế thương mại, cửa khẩu, du lịch dịch vụ.
Thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu, thực hiện các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, có tư duy đổi mới, năng lực quản trị hiện đại, khả năng thích ứng với chuyển đổi số, phương pháp lãnh đạo khoa học và tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Công tác quản lý, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ được đổi mới theo hướng lấy chất lượng, hiệu quả công tác và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm... Qua đó tính năng động của đội ngũ cán bộ được nâng cao.
Tuy nhiên, bên cạnh nhiều kết quả đạt được, công tác cán bộ của địa phương vẫn còn một số hạn chế.
Đó là, chất lượng đội ngũ cán bộ giữa các ngành, lĩnh vực và giữa các địa phương còn có sự chênh lệch. Năng lực lãnh đạo, quản trị, tổ chức thực hiện và xử lý những vấn đề mới phát sinh của một bộ phận cán bộ, nhất là ở cấp cơ sở, chưa theo kịp yêu cầu đổi mới và phát triển.
Một số lĩnh vực còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn sâu như về công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, quy hoạch, tài chính công, đầu tư, pháp luật, quản lý đất đai, xây dựng... Việc thu hút, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao còn khó khăn. Đây là vấn đề thực tiễn đặt ra mà tỉnh cần sớm khắc phục để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
Về vấn đề này, đồng chí Nguyễn Anh Quế, Giám đốc Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Cao Bằng chia sẻ:
Thực hiện khâu đột phá phát triển kinh tế cửa khẩu tỉnh, Ban quản lý Khu kinh tế đã tăng cường kết nối, xúc tiến phát triển đầu tư, thương mại, logistics giữa tỉnh Cao Bằng và các địa phương phía Tây Nam Trung Quốc như Trùng Khánh, Tứ Xuyên... Tuy nhiên, năng lực tham mưu, đề xuất, triển khai của một bộ phận cán bộ, công chức trong Ban chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra.
Mặt khác, quản lý, phát triển kinh tế cửa khẩu là lĩnh vực đa ngành, đa lĩnh vực, trong đó, có quản lý về đất đai, môi trường, xây dựng, quy hoạch, thuế, đối ngoại. Cán bộ quản lý khu kinh tế cần có chuyên môn, năng lực để phối hợp nhuần nhuyễn, triển khai công việc đạt kết quả tốt. Ban quản lý Khu kinh tế xác định cần tiếp tục làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, bổ nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Bên cạnh nỗ lực của đơn vị, Ban quản lý Khu kinh tế đề nghị lãnh đạo tỉnh, trên cơ sở Thỏa thuận về hợp tác đào tạo cán bộ, giai đoạn 2026-2027 giữa Tỉnh ủy Lạng Sơn, Cao Bằng, Tuyên Quang, Thành ủy Hải Phòng, Quảng Ninh (Việt Nam) và Khu ủy Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây (Trung Quốc), tỉnh Cao Bằng đề xuất Khu tự trị dân tộc Choang Quảng Tây hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong lĩnh vực kinh tế đối ngoại, xây dựng, logistics.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng, không chỉ ngồi học trên lớp, mà cần đưa cán bộ về làm việc tại các công ty, doanh nghiệp, để cán bộ được rèn luyện, “thực chiến”, đồng chí Nguyễn Anh Quế đề xuất.
Đồng chí Vũ Anh Tuấn, Bí thư Đảng ủy xã Đàm Thủy cho hay, từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc của cấp xã tăng đáng kể. Trong khi đó, tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn sâu là thực tiễn cần tháo gỡ. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả giải quyết công việc, đơn vị đề xuất lãnh đạo tỉnh chỉ đạo, xây dựng quy chế, cơ chế hỗ trợ chuyên môn liên thông từ tỉnh xuống xã đối với những lĩnh vực còn khó khăn.
Với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các sở, ngành không chỉ làm nhiệm vụ quản lý nhà nước và ban hành văn bản hướng dẫn, mà cần thật sự trở thành “tuyến chuyên môn phía sau” hỗ trợ cấp xã giải quyết công việc. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả giải quyết công việc, đồng thời, từng bước đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực của cán bộ.
Đồng chí Lê Hải Yến, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Cao Bằng cho biết: Tỉnh sẽ thực hiện đồng bộ các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm nhiệm vụ. Địa phương nỗ lực khắc phục mặt còn hạn chế để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương.
