Vai trò tổ chức đảng trong sản xuất, kinh doanh ở Công ty CP Giầy Đông Anh

Những khó khăn của Công ty

Công ty Giầy Đông Anh được thành lập 8-1994, đối tác duy nhất của Công ty là Công ty TNHH Hài Mỹ Đài Loan (gọi tắt là Jimbrother's). Ngày 22-6-2005, Công ty chính thức chuyển đổi sang mô hình Công ty cổ phần. Hiện tại, Công ty có 45% số vốn điều lệ thuộc sở hữu Nhà nước, do Tổng Công ty đầu tư và kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) nắm giữ, 55% vốn còn lại thuộc sở hữu là người lao động trong Công ty.

Kể từ khi cổ phần hóa tới nay (22-6-2005), Công ty luôn trong tình trạng bất ổn định kéo dài, các cổ đông tranh giành quyền điều hành, Tổng công ty SCIC chưa quan tâm đúng mức tới Công ty và người lao động, dẫn đến khiếu kiện kéo dài tới rất nhiều các cơ quan, ban, ngành. Đã có những cán bộ tham ô tài sản bị phạt tù, bị khai trừ ra khỏi đảng...

Trong hơn bốn năm liền từ 2010 đến 8-2014, Công ty không có Giám đốc, chỉ có Chủ tịch HĐQT được ủy quyền làm giám đốc để xử lý điều hành mọi hoạt động của doanh nghiệp. Đã có lúc tưởng chừng phải buông tay vì tình trạng mất đoàn kết ở Công ty do các cổ đông tranh giành quyền lực và quyền điều hành. Với quyết tâm phải giữ ổn định Công ty, đại hội cổ đông đã diễn ra thành công vào ngày 21-8-2014. Đây là một đại hội thành công sau tám năm không tổ chức đại hội hoặc tổ chức không đúng quy định của pháp luật...

Lấy lại lòng tin của khách hàng

Ban lãnh đạo mới đã ra đời, từ một đơn vị hoạt động kém hiệu quả với mức lương thấp. Nay, công ty dần dần lấy lại vị thế, khắc phục hạn chế do ban lãnh đạo cũ để lại, lấy dần lại lòng tin của khách hàng, của đối tác nước ngoài. Bí thư Chi bộ, Giám đốc Công ty Nguyễn Đức Đăng tâm sự: Từ một đơn vị quanh năm bị kiện tụng, đời sống người lao động khó khăn. Đến nay, đời sống của hơn 3.000 người lao động được cải thiện rõ nét. Đối tác Jimbrother's, từ việc phải chuyển địa điểm lên Phú Thọ gia công, thì nay lại tiếp tục ký hợp đồng mới với đơn vị và cam kết tiếp tục đầu tư tại Công ty CP Giầy Đông Anh thêm 20 năm nữa, nếu Công ty tiếp tục ổn định và phát triển...

Hiện nay, Công ty có số lao động hơn 3.000 người với mức thu nhập ổn định bình quân 6,5 triệu đồng/người/tháng. Đời sống người lao động được cải thiện rõ rệt, Công ty đã xây mới nhà ăn, xây dựng lán để xe, nhà vệ sinh công cộng, cấp trang phục bảo hộ cho người lao động và bảo đảm nhiều phúc lợi khác cho cán bộ, công nhân viên...

Để có những thành tích này, nhờ sự chỉ đạo sát sao của Đảng bộ Bộ Công thương, sự nỗ lực của toàn thể đảng viên, cán bộ, công nhân viên và người lao động trong Công ty, từ chỗ những đảng viên là nhân viên, không có tiếng nói với HĐQT, Ban điều hành, thì đến nay, chỉ với số ít đảng viên ấy, công ty đã kêu gọi đối tác đầu tư, kiến nghị với Ban điều hành về quy chế quản lý, quy chế lựa chọn cán bộ,... để xây dựng Công ty ngày càng phát triển. Mỗi năm Đảng bộ Bộ Công thương đều rất quan tâm tới chi bộ nhỏ nhưng có số lao động lớn như Công ty CP Giầy Đông Anh và luôn khích lệ, tạo mọi điều kiện cần thiết trong hoạt động và sinh hoạt của Công ty. Công ty CP Giầy Đông Anh có cơ sở để hy vọng trong một tương lai gần, sẽ trở thành một công ty kiểu mẫu của huyện Đông Anh và Bộ Công thương.

Giám đốc Công ty Nguyễn Đức Đăng cho biết thêm: Ở Công ty CP Giầy Đông Anh, phương châm "Mọi việc đều bắt đầu từ con người" luôn được lãnh đạo Công ty coi trọng. Để thu hút cán bộ, người lao động trẻ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, đảm nhiệm các vị trí quan trọng, Công ty thường xuyên đào tạo, đào tạo lại cán bộ, nâng cao tay nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu sản xuất, nâng cao năng suất chất lượng sản phẩm. Nhưng chúng tôi hiểu rằng, vai trò của tổ chức đảng trong Công ty phải do chính tổ chức đảng và các đảng viên tạo nên bằng sự nêu gương sáng về chất lượng, hiệu quả công việc và phẩm chất đạo đức, lối sống của người lao động, cho nên người lao động yên tâm, tin tưởng gắn bó với Công ty. Vì thế, vai trò của tổ chức đảng và các tổ chức đoàn thể trong Công ty tiếp tục được khẳng định. Bên cạnh những thuận lợi và cơ hội đang mở ra, Công ty cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt của các sản phẩm cùng loại trên thị trường. Đây là những vấn đề đòi hỏi tổ chức đảng và ban lãnh đạo Công ty phát huy vai trò hơn lúc nào hết; phải chung sức, đồng lòng cùng tìm hướng giải quyết trong bước đường đi tới, để cán bộ, công nhân trong Công ty phấn đấu hoàn thành kế hoạch đề ra.