Công tác cán bộ được xác định là “then chốt của then chốt”, đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhân tố quyết định quá trình xây dựng và phát triển đất nước, trong đó, đánh giá cán bộ có ý nghĩa quan trọng.

Chiều 29/6, tại Hà Nội, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết công tác tổ chức xây dựng Đảng 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 theo hình thức trực tiếp và trực tuyến đến hơn 1.800 điểm cầu.

Ngày 22/5/2026, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị, trong đó yêu cầu thực hiện ngay việc thay thế những cán bộ có kết quả đánh giá “không hoàn thành nhiệm vụ” từ hai quý liên tiếp trở lên.

Sáng 16/6, tại Hà Nội, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương tổ chức Hội nghị báo cáo viên 6 tháng đầu năm 2026.

Từ ngày hôm nay (1/6), tỉnh Thái Nguyên bắt đầu đánh giá cán bộ, công chức theo phương pháp KPI (chỉ số đo lường hiệu quả công việc). 

Chính phủ vừa ban hành Chỉ thị số 18/CT-TTg (Chỉ thị) về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã đáp ứng yêu cầu tình hình mới.

Đổi mới công tác đánh giá cán bộ, chuyển đổi căn bản tư duy từ kiểm điểm sang quản trị hiệu suất, được coi là giải pháp quan trọng để thành phố nâng cao chất lượng công tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn.

Ở một số nơi, số chỗ, công tác kiểm điểm, bình xét cuối năm không đạt hiệu quả như mong muốn, dẫn đến nguy cơ tạo nên những băn khoăn, hụt hẫng trong đội ngũ cán bộ khi mà những nỗ lực, trách nhiệm và sự tận tâm suốt cả năm làm việc chưa được nhìn nhận một cách công bằng, thực chất.

Ngày 24/11, tại Hà Nội, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam tổ chức tọa đàm “Đổi mới công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân theo Quy định số 366-QĐ/TW tại Ngân hàng Nhà nước”.

Đánh giá cán bộ là cơ sở quan trọng giúp cấp ủy lựa chọn, bố trí, sử dụng cán bộ đúng, trúng, hiệu quả. Nhiệm kỳ 2020-2025, Đảng bộ tỉnh Cao Bằng chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ, góp phần phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ trong thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ đặt ra.

Ngày 5/10, chủ trì Hội nghị trực tuyến Chính phủ với các địa phương tháng 9/2025, Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu Bộ Nội vụ xây dựng kế hoạch, hướng dẫn đánh giá hằng tháng, hằng quý, hằng năm đối với cán bộ.

Sáng 15/7, đồng chí Bùi Thị Minh Hoài, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội đã chủ trì hội nghị lần thứ 23 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội khóa 17 để xem xét, quán triệt nhiều nội dung quan trọng.

Sáng 24/3, Ban Chỉ đạo Chuyển đổi số các cơ quan Đảng, đoàn thể thành phố Hà Nội (Ban Chỉ đạo 204) tổ chức phiên họp thứ nhất. Đồng chí Nguyễn Văn Phong, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội, Trưởng Ban chỉ đạo chủ trì phiên họp.

Trong bài viết Sắp xếp tổ chức bộ máy tinh-gọn-mạnh-hiệu năng-hiệu lực-hiệu quả, Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu việc tinh gọn tổ chức bộ máy cần gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, biên chế hợp lý, chuẩn hóa chức danh.

Ngày 24/10, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Ninh Thuận tổ chức Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 35, ngày 26/5/2014 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo; đồng thời, sơ kết 5 năm thực hiện Quy định số 11 ngày 18/2/2019 của Bộ Chính trị về trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy trong việc tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân và xử lý những phản ánh, kiến nghị của dân.

Thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội nhanh, hài hòa, bền vững gắn với xây dựng thành công nông thôn mới, Đảng bộ huyện Yên Bình, tỉnh Yên Bái tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ bằng việc triển khai hệ thống phần mềm quản lý để kiểm soát toàn bộ công tác đánh giá cán bộ thành phố. Đó là nhiệm vụ trọng tâm được Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội đề ra tại hội nghị sơ kết công tác xây dựng Đảng sáu tháng đầu năm và triển khai các nhiệm vụ trọng tâm cuối năm 2021 tổ chức vào sáng 6/7.

Theo Nghị định mới ban hành của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, kể từ ngày 20-8-2020, cán bộ xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ khi có hơn 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.