Triển khai thí điểm mở rộng Nền tảng KPI ngành tòa án trên toàn quốc

Hội nghị nhằm giúp lãnh đạo, công chức các đơn vị tham gia thí điểm nắm rõ mục tiêu, yêu cầu, cách tiếp cận và các chức năng của nền tảng KPI, tạo sự thống nhất về nhận thức và phương thức triển khai trước khi tập huấn chuyên sâu, vận hành thực tế tại từng đơn vị.

Việc xây dựng nền tảng KPI được triển khai theo Kế hoạch số 486/KH-Tòa án nhân dân tối cao ngày 5/8/2026 của Tòa án nhân dân tối cao về 60 ngày đêm xây dựng Hệ thống đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Tòa án nhân dân và thực hiện ý kiến chỉ đạo của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao tại cuộc họp ngày 8/9/2026.

Việc xây dựng Nền tảng KPI cũng xuất phát từ yêu cầu đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức và đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị nội bộ.

Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ yêu cầu việc đánh giá phải dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền; được thực hiện xuyên suốt, liên tục, đa chiều, gắn với tiêu chí và sản phẩm cụ thể, đồng thời tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại.

Trên tinh thần đó, nền tảng KPI không chỉ phục vụ chấm điểm định kỳ mà hướng tới hình thành phương thức quản trị công việc dựa trên nhiệm vụ, sản phẩm và dữ liệu. Trong đó, nhiệm vụ được giao phải xác định người chủ trì, người phối hợp và người có thẩm quyền xác nhận; tiến độ, kết quả và sản phẩm đầu ra được ghi nhận, làm cơ sở kiểm tra, đối chiếu và phục vụ công tác đánh giá.

Nền tảng hiện gồm 3 phân hệ có mối liên hệ chặt chẽ, gồm: Văn bản điều hành, phân giao nhiệm vụ và đánh giá cán bộ. Dữ liệu phát sinh trong quá trình tiếp nhận, xử lý văn bản và thực hiện nhiệm vụ sẽ được khai thác, tái sử dụng, qua đó hạn chế việc nhập lại thông tin và không làm phát sinh thêm tầng báo cáo đối với cán bộ, công chức.

Các đơn vị tập trung thực hiện một số yêu cầu trọng tâm, trước hết, việc tập huấn phải đúng đối tượng, đúng vai trò và gắn với thao tác thực tế. Mỗi cán bộ, công chức cần nắm được chức năng của Nền tảng cũng như quy trình xử lý công việc tương ứng với vị trí, vai trò của mình. Sau tập huấn, các đơn vị tổ chức sử dụng Nền tảng bằng những công việc và tình huống thực tế trong phạm vi thí điểm.

Các đơn vị cũng cần tập trung kiểm chứng sự liên thông giữa 3 phân hệ, bảo đảm mỗi nhiệm vụ thể hiện đầy đủ nguồn giao việc, người thực hiện, người phối hợp, thời hạn, sản phẩm đầu ra, kết quả thực hiện và người có thẩm quyền xác nhận.

Đối với Bộ tiêu chí và quy trình đánh giá, cần tiếp tục kiểm chứng theo đặc thù từng nhóm chức danh, vị trí việc làm và loại công việc; làm rõ sản phẩm đầu ra, trọng số, thời lượng chuẩn, công việc phối hợp, công việc đột xuất và những công việc không có sản phẩm hữu hình.

Các đầu mối của đơn vị có trách nhiệm tiếp nhận thông tin, tổng hợp lỗi, vướng mắc và đề xuất; phối hợp kiểm tra, xác nhận kết quả xử lý sau khi nền tảng được hiệu chỉnh. Mọi phản hồi trong quá trình thí điểm cần cụ thể, có tình huống và có thể kiểm chứng.

Đặc biệt, quá trình thí điểm phải bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin. Đối với văn bản, tài liệu chứa bí mật nhà nước, không cập nhật toàn văn hoặc nội dung thuộc phạm vi bí mật nhà nước lên nền tảng khi chưa đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.

Thủ trưởng các đơn vị và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải nhận thức đầy đủ về ý nghĩa của việc triển khai thí điểm, tổ chức thực hiện nghiêm túc và phản ánh trung thực những vấn đề phát sinh.

Kết quả phát sinh trong giai đoạn thí điểm chỉ được sử dụng để kiểm tra, rà soát và hoàn thiện Nền tảng, không sử dụng làm căn cứ chính thức để đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Mục tiêu của giai đoạn này là từng bước hoàn thiện nền tảng theo hướng dễ sử dụng, quy trình rõ ràng, dữ liệu chính xác và kết quả đánh giá phản ánh sát với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Do đó, các đơn vị được yêu cầu nêu cao tinh thần trách nhiệm, tích cực thực hành, phối hợp chặt chẽ và kịp thời phản ánh những vấn đề phát sinh để được xem xét, xử lý.

Hội nghị tập huấn và triển khai thí điểm mở rộng nền tảng KPI là bước tiếp theo trong quá trình Tòa án nhân dân tối cao xây dựng công cụ quản trị công việc trên nền tảng số, hướng tới đổi mới phương thức giao việc, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ trong toàn hệ thống Tòa án nhân dân.