Sở Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) TP Hồ Chí Minh cho biết: Tính đến hết ngày 27-12- 2017, có 1.961 DN (sử dụng 264.054 lao động) trên địa bàn thành phố báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và kế hoạch thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018. Về tiền lương, tiền lương thực tế bình quân của các DN trong năm 2017 là 8,737 triệu đồng/người/tháng (cao hơn 4,69% so với tiền lương các DN báo cáo trong năm 2016); trong đó, tiền lương của NLĐ được trả thấp nhất là 4,769 triệu đồng/tháng. Ông Nguyễn Tất Năm, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương, Sở LĐ-TB-XH thành phố nhận định: Năm 2017, bình quân tiền lương của các loại hình DN có sự chênh lệch. Thí dụ, lương NLĐ trong DN dân doanh là 8,030 triệu đồng/tháng, DN FDI là 8,812 triệu đồng/tháng, DN cổ phần có vốn nhà nước chi phối là 9,861 triệu đồng/tháng… Như vậy, có thể nhận định, tình hình kinh tế chung của TP Hồ Chí Minh năm 2017 có nhiều khởi sắc, cho nên tiền lương của DN trả cho NLĐ tăng so với năm 2016.
Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, theo Sở LĐ-TB-XH thành phố, mức thưởng cao nhất thuộc về các DN ngành tài chính - ngân hàng; quản lý, tư vấn, đầu tư bất động sản; kinh doanh hàng gia dụng, tiêu dùng; giáo dục; nước giải khát; lương thực, thực phẩm. Các DN sản xuất quy mô nhỏ, các DN sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng thấp hơn. Do mặt bằng tiền lương năm 2017 cao hơn, cho nên mức thưởng Tết Mậu Tuất 2018 cao hơn 10,9% so với Tết Đinh Dậu năm 2017. Cụ thể, mức thưởng bình quân là 8,336 triệu đồng/người, so với năm 2017 là 7,517 triệu đồng/người. Đơn cử, các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có mức thưởng trung bình 2,7 triệu đồng/người; mức thưởng cao nhất là 1,5 tỷ đồng, thuộc về một ngân hàng nước ngoài. Ở khối các DN trong nước, mức thưởng Tết cao nhất là 855 triệu đồng/người; bình quân nhóm DN này có mức thưởng Tết là 8,3 triệu đồng/người.
Tại quận Bình Tân, địa bàn tập trung nhiều DN có số đông NLĐ tham gia sản xuất, kinh doanh, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở giám sát việc trả lương, thưởng và chăm lo Tết Mậu Tuất năm 2018 từ rất sớm. Ban Thường vụ LĐLĐ quận cũng đề nghị ban chấp hành các công đoàn cơ sở chủ động làm việc với DN để nắm chắc tình hình quỹ tiền lương, tiền thưởng và những quy định cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể để thông báo kế hoạch chi trả lương, thưởng cho công nhân lao động tại DN biết để an tâm và phấn khởi làm việc. Theo LĐLĐ quận Bình Tân, tính đến cuối tháng 12-2017, đã có 75 trong số 159 DN báo cáo tình hình trả thưởng và chưa có DN báo cáo không trả lương, thưởng với mức thưởng bình quân một tháng lương từ 3,750 triệu đồng đến 12 triệu đồng. Cùng với việc giám sát tình hình trả lương, thưởng, lãnh đạo LĐLĐ quận Bình Tân yêu cầu các công đoàn cơ sở phải thường xuyên sâu sát nắm chắc những bức xúc của công nhân lao động, đoàn viên công đoàn, nhất là trong thời gian trước, trong và sau Tết Nguyên đán.
Trong khi nhiều DN chủ động lên kế hoạch trả lương, thưởng cho NLĐ dịp Tết Dương lịch cũng như Tết Nguyên đán sắp đến thì thực tế có một số DN gặp khó khăn trong việc thưởng Tết cho NLĐ. Thống kê từ Sở LĐ-TB-XH thành phố cho thấy, có 179 DN (chiếm 9,13%) báo cáo gặp khó khăn trong việc thưởng Tết cho NLĐ. Con số này giảm so với số DN báo cáo khó khăn trong dịp Tết năm 2017 (chiếm 15,38%). Nguyên nhân là do hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm còn nhiều khó khăn, đơn hàng giảm, DN phải thu hẹp hoạt động, khó thu hồi công nợ cho nên đã ảnh hưởng kết quả kinh doanh cả năm và kế hoạch thưởng Tết cho NLĐ. Tuy nhiên, theo ông Nguyễn Tất Năm, các DN này vẫn cố gắng thực hiện trả lương và thưởng cho người lao động đúng hạn và đúng với thỏa thuận đã được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động.
Theo LĐLĐ thành phố, tính đến ngày 28-12-2017, có năm DN gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, đang nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội của 879 công nhân lao động, trong đó, có một DN đang làm thủ tục phá sản và một DN có chủ bỏ trốn. Trước tình hình nêu trên, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh Kiều Ngọc Vũ, cho biết: LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn công đoàn cơ sở hoặc trực tiếp tham gia xây dựng phương án giải quyết quyền lợi của NLĐ tại các DN đang tiến hành thủ tục giải thể, phá sản; thương lượng với DN chi trả hoàn toàn tiền lương của NLĐ đến ngày chấm dứt hoạt động. Trường hợp những DN không khắc phục nợ lương, nợ BHXH của người lao động, các công đoàn cấp trên cơ sở đã và đang hướng dẫn công nhân lao động ủy quyền cho công đoàn tiến hành các thủ tục khởi kiện DN theo quy định của pháp luật.
