Tỉnh Thái Bình gặp gỡ cán bộ, công chức thường xuyên tiếp xúc với người dân, doanh nghiệp

Qua theo dõi, đây là lần thứ hai Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình tổ chức hội nghị gặp mặt cán bộ, công chức thường xuyên giao dịch, tiếp xúc với người dân và doanh nghiệp thuộc các đơn vị như Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Xây dựng, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Y tế, Trung tâm quỹ đất…

Theo đánh giá của lãnh đạo tỉnh, thời gian qua và nhất là trong năm 2023 đội ngũ trưởng, phó phòng và tương đương ở các cơ quan, đơn vị cơ bản thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Công tác tham mưu và chuyển tải thông tin được phát huy khá rõ đã góp phần tạo nên những kết quả nổi bật trong phát triển kinh tế-xã hội năm qua.

Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Bình Phạm Văn Nghiêm cho biết, năm 2023 có 6 cán bộ cấp phòng bị xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, qua nắm bắt của Sở Nội vụ tỉnh Thái Bình vẫn còn những tồn tại, hạn chế cần phải chỉnh đốn, khắc phục ngay như chất lượng tham mưu của một số cán bộ, công chức chuyên môn chỉ mang tính chất chấp hành, tham mưu chưa sâu, chưa quyết liệt. Ở một số đơn vị, cán bộ, công chức năng lực hạn chế dẫn đến tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, thẩm quyền của mình.

Bên cạnh đó, ý thức trách nhiệm, năng lực lãnh đạo, quản lý của một số trưởng phòng bộc lộ tồn tại, hạn chế như chưa nghiêm túc trong chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, sự chỉ đạo, điều hành của cấp trên; chưa xây dựng kế hoạch, nhiệm vụ được giao, chưa quan tâm đúng mức công tác kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Hiện nay, toàn tỉnh Thái Bình có 614 cán bộ, công chức cấp trưởng, phó phòng. Năm 2023 vừa qua, có 6 cán bộ cấp phòng bị xử lý kỷ luật, trong đó cấp sở có 4 đồng chí và cấp huyện 2 đồng chí.

Trưởng phòng các sở, ngành và cấp huyện, thành phố tham dự hội nghị.

Theo Sở Nội vụ, những tồn tại nêu trên là do công tác chỉ đạo, điều hành chậm, chưa được đổi mới, chưa phát huy được trách nhiệm người đứng đầu. Vấn đề này nhìn thấy rõ ở cơ quan, đơn vị địa phương khi người đứng đầu không phát huy hết khả năng và năng lực của bộ máy quản lý. Chưa mạnh mẽ, quyết liệt và chưa có quyết tâm cao do công tác cải cách hành chính đụng chạm đến những vấn đề nhạy cảm.

Một số cán bộ, công chức còn đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm, sợ sai, năng lực trong phản ứng với chính sách còn nhiều hạn chế. Ở một số cơ quan, đơn vị xảy ra hiện tượng thủ trưởng đơn vị không trực tiếp xử lý công việc hoặc chỉ đạo mang tính chất chung chung, nhất là việc phối hợp xử lý công việc liên quan trách nhiệm của nhiều cấp, nhiều ngành.

Bà Trần Khánh Thu, Trưởng Phòng Kế hoạch-Tài chính (Sở Y tế) nêu ra những khó khăn trong đấu thầu vật tư y tế hiện nay.

Tại Hội nghị, có 6 ý kiến của các đồng chí trưởng, phó sở, ngành và tương đương nêu ra những khó khăn, bất cập trong cơ chế, chính sách như ở khối y tế, hiện nay có rất nhiều văn bản, quy định về đấu thầu vật tư y tế chồng chéo, chung chung.

Đây là nguyên nhân cơ bản dẫn đến tình trạng thiếu thuốc, vật tư y tế trong một số thời điểm. Ngành y mong muốn chính quyền tỉnh Thái Bình thấu hiểu, có biện pháp tháo gỡ ngay những nút thắt, tồn tại để việc phục vụ khám, chữa bệnh cho người dân tốt hơn.

Đại diện phòng Quy hoạch, thuộc Sở Xây dựng cho biết, hiện nay các hồ sơ quy hoạch do các phòng chuyên môn cấp huyện gửi lên thường bị trả đi, trả lại nhiều lần do không bảo đảm quy chuẩn, tiêu chuẩn, làm thời gian thẩm định, phê duyệt quy hoạch kéo dài.

Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Thái Bình Vũ Huy Đông cho hay, vẫn còn cán bộ, công chức cấp phòng gây "khó dễ" cho cộng đồng doanh nghiệp trong giải quyết thủ tục, hồ sơ.

Với thái độ thẳng thắn, ông Vũ Huy Đông, Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Thái Bình nêu ra những bức xúc hiện nay của cộng đồng doanh nghiệp khi giao dịch với cán bộ, công chức một số sở, ngành.

Cụ thể, thời gian giải quyết thủ tục hồ sơ nhanh nhất lại từ Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình, còn xuống đến các sở, ngành, rồi đến cấp huyện lại là thời gian kéo dài nhất. Trong khi thời gian là cơ hội, là tiền bạc của nhà đầu tư, nếu dự án không được triển khai phù hợp thì đồng nghĩa nhà đầu tư sẽ thất bại.

Ông Đông cho biết, ở Thái Bình có đến 95% là doanh nghiệp nhỏ và vừa, tài chính thì yếu, người thì thiếu, chuyên môn lại thấp nên khi làm việc với cán bộ, công chức cấp phòng chúng tôi rất cần sự cởi mở, thân thiện; hướng dẫn thủ tục thật cặn kẽ, tận tình, tránh tình trạng gây khó dễ và vô hình chung gây bức xúc cho chính doanh nghiệp.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình Nguyễn Khắc Thận khẳng định, sẽ có hình thức khen thưởng xứng đáng cho cán bộ, công chức cấp phòng hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời có chế tài xử lý nghiêm những cán bộ không hoàn thành công việc được giao, ý thức trách nhiệm không cao.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình Nguyễn Khắc Thận cho rằng, các cán bộ, công chức cấp phòng và tương đương cần nghiêm túc nhìn nhận rõ những hạn chế, tồn tại trong thực thi công vụ để từng đồng chí thấy được trách nhiệm của mình và có giải pháp khắc phục.

Cụ thể, các đồng chí trưởng, phó phòng cấp sở, ngành và các huyện, thành phố phải tiếp tục tham mưu, đổi mới hơn nữa về việc thực hiện thủ tục cải cách hành chính, nhất là về thời gian và thủ tục hành chính đầu tư.

Bên cạnh đó, các đồng chí cần nâng cao ý thức trách nhiệm và thái độ phục vụ, lấy quyền lợi của người dân và doanh nghiệp là trọng tâm; phải tập trung đẩy mạnh xử lý thủ tục hành chính trên môi trường số, vừa đẩy nhanh về thời gian, vừa công khai, minh bạch và đồng thời giảm phiền hà, nhũng nhiễu.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Bình nhấn mạnh, kiên quyết không để xảy ra tình trạng lỡ hẹn, trễ hẹn trong việc thực hiện thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp. Ngoài ra, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của tổ chức, cá nhân đến giao dịch để tham mưu cho cấp trên đúng và trúng, đáp ứng được nguyện vọng của người dân, doanh nghiệp.

Cuối cùng, đồng chí mong muốn các đồng chí cán bộ trưởng, phó phòng chịu khó học hỏi, tích lũy kinh nghiệm trong quá trình thực thi công việc, đặc biệt chủ động tiếp cận, nghiên cứu những quy định mới của pháp luật.

Được biết, tỉnh Thái Bình sẽ có các hình thức khen thưởng, biểu dương xứng đáng những cán bộ làm tốt nhiệm vụ, đồng thời sẽ có chế tài nghiêm khắc đối với những đồng chí không hoàn thành nhiệm vụ, không tích cực đổi mới, giải quyết thủ tục hành chính không kịp thời, ý thức trách nhiệm không cao.