Thiếu lao động, doanh nghiệp dệt may Nam Định gặp khó

Thông tin từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Nam Định: Ở 208 doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, đầu năm 2011 có mặt 47.760 người, nhưng đến cuối năm 2011 số lao động giảm đi lên tới 8494 người. Đơn cử như Công ty May YoungOne (thành phố Nam Định) năm vừa qua mất 2.222 lao động; Công ty may D.F.Zin (huyện Mỹ Lộc) mất 382 lao động, Công ty cổ phần may 9 (thành phố Nam Định) mất 130 lao động.

Lý do chính là người lao động chủ động thôi việc, bỏ việc và trong năm qua chỉ có 43 lao động thôi việc do bị kỷ luật. Nhiều doanh nghiệp dệt may bế tắc vì thiếu lao động buộc phải cử cán bộ đi các tỉnh khác, thậm chí lên các tỉnh miền núi phía Bắc để tuyển lao động bổ sung. Thậm chí, doanh nghiệp phải thuê cơ sở khác gia công, hoặc từ chối đơn đặt hàng vì không đủ nhân công làm việc.

Ngay đầu năm nay, tình trạng lao động bỏ việc hàng loạt tiếp tục diễn biến phức tạp. Ông Nguyễn Xuân Thuật, cán bộ Phòng quản lý lao động, thuộc Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định cho biết: Sau nghỉ Tết âm lịch, tại ba khu công nghiệp trên địa bàn có gần hai nghìn lao động ngành dệt may bỏ việc. Nguyên nhân bỏ việc là do thu nhập của người lao động dệt may quá thấp, mặt khác nhiều lao động không chịu được cường độ làm việc quá vất vả của ngành dệt may.

Điển hình là Công ty may YoungOne trả cho lao động bình quân 3,4 triệu đồng/người/tháng (mức lương cao nhất tại các khu công nghiệp), nhưng đầu năm nay có trên 90 lao động bỏ việc. Tìm hiểu thì được biết, do công ty thực hiện khoán sản phẩm, để có thu nhập cao thì người lao động phải làm cật lực, bám đuổi ca kíp. Điều này là vô cùng khó khăn với những công nhân có gia đình và con nhỏ.

Qua khảo sát, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn trong sáu tháng đầu năm nay lên tới hơn 10 nghìn lao động. Ngoài đăng ký tại Sàn giao dịch việc làm của tỉnh, hầu hết các doanh nghiệp đều dán thông báo tuyển dụng lao động ngay tại trụ sở đơn vị. Tuy nhiên, mọi việc chưa xuôi chèo mát mái thì giữa các doanh nghiệp dệt may xuất hiện tình trạng cạnh tranh không lành mạnh trong khâu tuyển dụng bằng việc tự ý nâng lương cao ngất ngưởng để lôi kéo lao động. Nhưng khi đã có lao động trong tay thì lại bắt đầu tìm mọi cách để giảm dần mức lương, hoặc tăng ca, làm thêm giờ nhằm bù đắp chi phí bỏ ra. Hình thức cạnh tranh này gây hiềm khích giữa các doanh nghiệp, tạo tâm lý bất ổn cho chính người lao động.

Việc thiếu lao động triền miên trong ngành dệt may đang tác động trực tiếp đến tình hình phát triển kinh tế nói chung của tỉnh. Để ngăn chặn tình trạng này, các cơ quan quản lý nhà nước cần tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm vi phạm luật lao động về giờ làm thêm, giờ nghỉ, điều kiện lao động, mức lương tối thiểu.

Đây được xem là nguyên nhân chính dẫn đến việc người lao động làm việc quá sức, quá tải. Nhưng vấn đề quan trọng nhất phải xuất phát từ ý thức về phát triển bền vững của chủ doanh nghiệp khi đảm bảo cho người lao động có thu nhập tương xứng, môi trường lao động lành mạnh thì mới có thể yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Nói cách khác, chỉ khi nào chủ doanh nghiệp ý thức đầy đủ về vấn đề này thì tình trạng lao động bỏ việc như hiện nay mới có thể chấm dứt.