Chương trình là dịp để công nhân lao động thành phố bày tỏ những tâm tư, nguyện vọng, với lãnh đạo thành phố, qua đó xây dựng thêm các chế độ, chính sách liên quan đến việc làm, đời sống của công nhân, viên chức, lao động, đồng thời đề xuất, tham gia thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 98 về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh.
Tại chương trình hầu hết người lao động đều đề đạt và mong mỏi được chính quyền thành phố quan tâm giải quyết chỗ ở, chăm lo khám chữa bệnh để người lao động an cư, yên tâm gắn bó với thành phố lâu dài, nhất là nơi giữ trẻ mầm non cũng như các chính sách an sinh xã hội cần thiết.
Ông Trần Anh kiệt, Công ty TNHH Hitachi Zosen Việt Nam, thẳng thắn gởi gắm với Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố bốn nhóm vấn đề. Trong đó, điều ông Kiệt trăn trở nhất là chính sách xây dựng nhà ở xã hội cũng như các thiết chế công đoàn cho người lao động và con em của họ, làm sao để những vướng mắc về cơ chế và chính sách phải được chính quyền thành phố quan tâm tháo gỡ nhanh chóng để sớm triển khai các dự án đầu tư.
“Nơi khám chữa bệnh, nơi sinh hoạt văn hoá cho công nhân lao động tại các khu chế xuất, khu công nghiệp đều thiếu, nhất là nhà ở xã hội. Vì vậy thành phố phải ưu tiên dành quỹ đất hợp lý để quy hoạch và xây dựng các thiết chế văn hoá phục vụ công nhân lao động. Ngay cả đối với các khu nhà trọ, phải chỉnh trang, quy hoạch để bảo đảm phòng cháy, chữa cháy, an ninh trật tự, qua đó đáp ứng đời sống tốt hơn, chất lượng và văn minh hơn…”, ông Kiệt kiến nghị.
 |
Công nhân lao động Thành phố Hồ Chí Minh mong mỏi sớm tiếp cận nhà ở xã hội, các thiết chế phục vụ công nhân lao động |
Bà Đoàn Trần Lan Phương, bộ phận bán hàng thuộc Công ty TNHH Lotte Việt Nam (quận 7) chia sẻ: Hiện nay người lao động đang “ăn đong” về tài chính, hầu hết họ đều ở trọ, mức thu nhập không ổn định, trong khi phải gồng gánh nhiều khoản chi phí cho bản thân và gia đình. Vì vậy, thành phố và các cấp công đoàn cần quan tâm miễn giảm học phí cho con em công nhân, thực hiện các chính sách an sinh để hỗ trợ phần nào đời sống người lao động trong thời kỳ khó khăn.
Ông Phạm Quang Thắng, bộ phận Công đoàn tại Trung tâm phát triển Nông nghiệp công nghệ cao nêu thực tế, hiện công ty có 60% là lao động nữ, phần nhiều ở lứa tuổi 28-35. Đây cũng là độ tuổi sinh đẻ và thực tế phát sinh là khi hết thời gian nghỉ thai sản, nữ lao động không thể tìm được chỗ gởi trẻ công lập để đi làm bởi hầu hết các trường mầm non công lập đều quy định nhận trẻ từ 12-15 tháng tuổi trở lên. Trước khó khăn này, nên công nhân phải gởi trẻ tại các cơ sở tự phát không bảo đảm về điều kiện cơ sở vật chất, hoặc đưa ông bà ở quê vào chăm sóc giúp, từ đó làm tăng chi phí sinh hoạt, tạo thêm gánh nặng cho kinh tế cho công nhân lao động. Thực tế ông Thắng nêu ra chính là vấn đề nan giải chung, cần được thành phố quan tâm, có giải pháp hỗ trợ giúp người lao động có nơi gửi trẻ mầm non.
Với những ý kiến, chia sẻ rất xác đáng của người lao động thành phố tại chương trình, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi đã cảm ơn và tri ân những đóng góp quý báu, sáng tạo của người lao động đối với sự phát triển của thành phố thông qua kết quả lao động, sản xuất, thi đua, học tập.
“Lãnh đạo thành phố không chỉ ghi nhận sự đóng góp của người lao động thông qua con số về tăng trưởng, không đơn giản chỉ có việc làm, thu nhập mà hơn hết là câu chuyện xây dựng và phát triển thành phố, phát triển bền vững. Do đó, thành phố xác định mục tiêu, giải pháp cụ thể để tạo điều kiện cho người lao động đóng góp, sáng tạo, làm việc, sinh sống kể cả hỗ trợ điều kiện tốt nhất cho doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh”, ông Phan Văn Mãi nhấn mạnh.
 |
| Dưới góc độ chính quyền, thành phố phải tạo ra môi trường đầu tư thuận lợi, tạo việc làm để người lao động có thu nhập ổn định, có môi trường làm việc tốt hơn. |
Ông Mãi cũng chia sẻ, dưới góc độ chính quyền, thành phố phải tạo ra môi trường đầu tư thuận lợi, tạo việc làm để người lao động có thu nhập ổn định, có môi trường làm việc tốt hơn. Vì vậy thành phố sẽ nỗ lực giải quyết những vấn đề thiết thực đặt ra như nhà ở xã hội, y tế và giáo dục. Trong đó, vấn đề nhà ở là vấn đề người lao động hết sức quan tâm và trên thực tế, số lượng nhà ở xã hội xây dựng đạt thấp vì vướng quy hoạch, đất đai, kể cả yếu tố sinh lợi nên các doanh nghiệp đầu tư chưa nhiều.
Theo Chủ tịch Phan Văn Mãi, để giải quyết vấn đề nhà ở cho người lao động, thành phố sẽ tập trung vào ba nội dung. Trước hết, đối với nhà trọ, thành phố đang rà soát lại và yêu cầu các chủ nhà trọ phải bảo đảm đạt chuẩn về phòng cháy, chữa cháy; nghiên cứu hỗ trợ về sinh hoạt phí như điện, nước đối với công nhân lao động. Thứ hai là hình thành loại nhà cho thuê đối với công nhân với mức chi phí hợp lý, giúp người lao động bức bách về nhà ở.
Thứ ba đối với nhà ở xã hội, thành phố xem xét hỗ trợ lãi suất cho vay hợp lý để làm sao người lao động tiếp cận nhà ở nhanh và hiệu quả hơn so với thực tế hiện nay.
Ngoài ra, người đứng đầu chính quyền thành phố cũng giao Sở Y tế, Sở Giáo và Đào tạo phối hợp cùng Liên đoàn Lao động thành phố thực hiện khám chữa bệnh định kỳ cho công nhân lao động, ưu tiên quan tâm về các cơ sở giáo dục mần non, đầu tư các thiết chế đặc thù cho công nhân lao động thành phố…
Tại chương trình, Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh Phan Văn Mãi đã trao quà lưu niệm cho 50 đoàn viên, công nhân tiêu biểu.
