Kết luận cuộc họp, Phó Thủ tướng nhấn mạnh nguyên tắc xuyên suốt khi xây dựng dự thảo Nghị định là vừa quán triệt Nghị quyết 79-NQ/TW của Bộ Chính trị, vừa tuân thủ các quy định của Đảng về công tác cán bộ, bảo đảm thống nhất với Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp và các luật liên quan. Mục tiêu đến năm 2030, 100% tập đoàn, tổng công ty nhà nước áp dụng các nguyên tắc quản trị theo chuẩn mực của OECD.
Cùng với đó, yêu cầu đặt ra là tiếp tục cải cách mạnh mẽ thủ tục hành chính, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền nhằm nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của doanh nghiệp nhà nước.
Tuy nhiên, phân cấp phải gắn với phân định rạch ròi, minh bạch thẩm quyền bổ nhiệm giữa Thủ tướng Chính phủ, cơ quan đại diện chủ sở hữu và doanh nghiệp, bảo đảm không chồng chéo, không bỏ trống trách nhiệm.
Phó Thủ tướng lưu ý tập trung vào hai chức danh then chốt là Chủ tịch Hội đồng thành viên và Tổng Giám đốc. Văn bản cũng cần quy định cụ thể trường hợp “cần thiết, cấp bách” để cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức và thực hiện các quy trình cán bộ liên quan…