Lấy ý kiến toàn dân về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) vào tháng 9

Thông tin này được ông Hà Đình Bốn, Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đưa ra tại hội thảo lấy ý kiến một số nội dung lớn của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổ chức Lao động quốc tế tổ chức ngày 21-6.

Chính phủ đã thông qua nội dung các chính sách trong Hồ sơ đề nghị xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi) và đã được Quốc hội nhất trí đưa dự án Bộ luật này vào Chương trình xây dựng luật, pháp lệnh của Quốc hội khóa XIV. Dự kiến, vào tháng 5 năm 2019, sẽ trình Quốc hội cho ý kiến và trình thông qua tại Kỳ họp thứ 8, tháng 10 năm 2019.

Sẽ có 10 chính sách lớn, quan trọng được đề cập trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này.

Cụ thể, có một số nội dung quan trọng như: Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu nhằm thích ứng với xu hướng già hóa dân số và tình hình phát triển kinh tế xã hội của đất nước; bảo đảm quyền tự do tìm kiếm việc làm tốt hơn cho người lao động và phòng ngừa, xóa bỏ lao động cưỡng bức bằng việc mở rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động. Bên cạnh đó, mở rộng khung thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động; bảo đảm tiền lương tối thiểu ở mức đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động trên cơ sở sửa đổi khái niệm tiền lương tối thiểu, các tiêu chí xác định tiền lương tối thiểu; tiếp tục thể chế chính sách tiền lương theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thông qua từng bước mở rộng và tạo quyền tự chủ thực sự chủ động cho người sử dụng lao động và người lao động trong trả lương, mở rộng cơ hội và quyền của các bên tranh chấp trong việc lựa chọn cơ chế giải quyết tranh chấp phù hợp và hiệu quả nhất; tăng cường năng lực của thanh tra lao động nhằm bảo vệ các quyền, nghĩa vụ của người lao động tại nơi làm việc...

Cũng theo đại diện Vụ Pháp chế, nội dung dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) trước đó đã được đăng tải toàn văn trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Việc sửa đổi Bộ luật Lao động (sửa đổi) lần này cần bảo đảm tính ổn định cũng như tính thống nhất của hệ thống pháp luật, tránh trùng lặp, xung đột với các luật khác như Luật Việc làm, Luật An toàn, vệ sinh lao động, Bộ luật Tố tụng dân sự…