Tham luận của các nhà quản lý, nhà khoa học tại hội thảo đi sâu hàng loạt vấn đề thời sự đặt ra đối với công tác cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ thuộc địa bàn tỉnh Đồng Nai hiện nay.
Các vấn đề được quan tâm thảo luận chủ yếu như: Thực hiện chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung - yêu cầu thực tiễn và giải pháp của Đồng Nai. Công tác đánh giá cán bộ của các cơ quan trong hệ thống chính trị ở Đồng Nai. Nội dung, phương thức xây dựng đội ngũ cán bộ phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh. Tiêu chuẩn, yêu cầu và những vấn đề có tính nguyên tắc trong xây dựng đội ngũ cán bộ phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân ở Đồng Nai trong tình hình mới.
Tăng cường công tác xây dựng Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức tạo sự thống nhất nhận thức trong xây dựng đội ngũ cán bộ. Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng nhằm hình thành đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị Đồng Nai đủ tâm, đủ tài, đủ tầm. Giải pháp xây dựng và nâng cao hiệu quả văn hoá công vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả trong thực thi công vụ ở Đồng Nai. Giải pháp tổng kết thực tiễn, góp phần phát triển lý luận, nhất là tổng kết việc thực hiện thí điểm về công tác cán bộ hiện nay…
Theo đó, các nhà khoa học, đại biểu đã tập trung thảo luận nhận diện thực trạng, nêu rõ nguyên nhân, đề xuất giải pháp xác đáng tháo gỡ những khó khăn, “nút thắt” trong công tác cán bộ. Tiếp cận từ nhiều góc độ khác nhau, hội thảo nhấn mạnh nhận thức đã rõ, vấn đề còn lại là hành động thiết thực, nói đi đôi với làm.
Đảng bộ tỉnh Đồng Nai cần thật sự để tâm, thận trọng trong công tác cán bộ, cụ thể giữa các khâu quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng, đánh giá cán bộ phải là sự liên kết hoàn hảo. Nhất là, phải phân định rõ trách nhiệm từng khâu của công tác tổ chức cán bộ, nhằm tăng cường kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, tiêu cực lĩnh vực nhạy cảm này, khâu nào yếu kém thì phải có chế tài ràng buộc, xử lý dứt điểm. Kế hoạch, chiến lược đào tạo cán bộ phải bám sát nhu cầu thực tiễn phát triển của tỉnh đáp ứng tốt lộ trình hiện tại và tương lai.
Quá trình thực thi chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, cần xác định vấn đề cốt lõi là phải tìm mọi cách để giữ chân gắn bó lâu dài, đối xử thực tế với những người có tài thực sự.
 |
Giáo sư, Tiến sĩ Lê Văn Lợi, Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến tại Hội thảo. |
Để cán bộ tích cực phát huy phẩm chất, năng lực, nhất là nêu cao tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, địa phương cần tạo môi trường thuận lợi, cụ thể là đề cao dân chủ, khuyến khích, bảo vệ, tôn vinh cá nhân xứng đáng, đồng thời, kiên quyết xử lý trường hợp lợi dụng chủ trương khơi dậy ý tưởng táo bạo, hành động đột phá, để làm những việc hướng đến mưu cầu lợi ích cá nhân.
Thời gian qua, Tỉnh ủy Đồng Nai luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng tăng cường quán triệt đến cán bộ, đảng viên về vị trí và tầm quan trọng của cán bộ và công tác cán bộ; đồng thời, triển khai thực hiện nhiều giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh. Chất lượng đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở đã nâng lên đáng kể, khẳng định tốt vai trò trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, đưa kinh tế-xã hội không ngừng đi lên toàn diện về mọi mặt. Tuy nhiên, bên cạnh đó, đội ngũ cán bộ của tỉnh còn bộc lộ không ít hạn chế cần khắc phục.
Câu chuyện nâng tầm đội ngũ cán bộ càng đặt ra cấp bách trong bối cảnh Đồng Nai đang quyết tâm tận dụng cơ hội, vượt qua thách thức, nỗ lực kiến tạo không gian phát triển nhằm từng bước hiện thực hoá quy hoạch giai đoạn mới với điểm nhấn là Cảng hàng không quốc tế Long Thành trở thành trung tâm trung chuyển quốc tế.
Việc tổ chức hội thảo lần này có ý nghĩa rất quan trọng và để làm sâu sắc thêm những khía cạnh đáng quan tâm, một buổi toạ đàm về chủ đề này cũng được Tỉnh uỷ Đồng Nai tổ chức vào chiều cùng ngày.
