Ðề cao vai trò, vị trí của phụ nữ trong xã hội

Hằng năm, các cấp, các ngành địa phương đều xây dựng các chương trình, kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới; trong đó, đều xác định trọng tâm là phấn đấu đưa tỷ lệ cán bộ nữ trong các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể từ 30% trở lên. Tuy nhiên, việc phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp trên các lĩnh vực còn gặp nhiều khó khăn, chưa đáp ứng yêu cầu. Một trong những nguyên nhân đó là do đặc điểm về giới. Các chị em vẫn còn tư tưởng an phận, chưa có ý chí vươn lên, nỗ lực phấn đấu chưa cao, còn tư tưởng tự ti, chưa thẳng thắn góp ý kiến, trình bày quan điểm cá nhân trước hội nghị hay cuộc họp. Việc luân chuyển cán bộ nữ cũng gặp khó khăn. Vì vậy, chị em thường hạn chế về kinh nghiệm lao động, sản xuất và thiếu điều kiện để đề bạt giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Với thiên chức làm mẹ, làm vợ, phụ nữ thường mất nhiều thời gian để quan tâm, lo lắng chăm sóc gia đình hơn nam giới. Khi con cái lớn, thì người phụ nữ thường đã 35-40 tuổi. Vì vậy, thời gian phấn đấu để được quy hoạch, bố trí vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý thường chậm hơn so với nam giới. Ðây là một thiệt thòi đối với các chị em.

Ðể khắc phục những hạn chế nêu trên, cần thực hiện một số giải pháp sau: Cần có các chính sách xã hội tập trung giảm nhẹ công việc gia đình cho phụ nữ để chị em có điều kiện và yên tâm hơn đối với công tác xã hội. Ðơn cử như phát triển các dịch vụ xã hội giúp chăm sóc, nuôi dạy con tốt. Sớm bổ sung chính sách ưu đãi, hỗ trợ đối với cán bộ nữ trong việc đi học, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ. Thực hiện tốt chính sách luân chuyển cán bộ nữ và giải quyết hợp lý tuổi về hưu của cán bộ làm công tác quản lý và nghiên cứu khoa học. Các tổ chức Công đoàn, Nữ công thường xuyên mở các lớp tập huấn đào tạo kỹ năng tổ chức gia đình cho phụ nữ nhằm hướng đến xây dựng gia đình cân bằng, trách nhiệm của nam giới và nữ giới trong việc cùng chăm sóc con cái và các thành viên, cùng gánh vác các công việc của gia đình...

Chú trọng công tác cán bộ nữ trong giai đoạn hiện nay chính là khơi dậy và phát huy tiềm năng của phụ nữ. Phụ nữ luôn phải được bình đẳng về quyền lợi và trách nhiệm khi tham gia các quan hệ xã hội khác nhau. Việc quy hoạch cán bộ nữ và thực hiện quy hoạch là nhiệm vụ của các ngành, các cấp, tránh trường hợp quy hoạch cho có rồi không thực hiện.

ÐỖ VĂN NHÂN

(Kon Tum)