Trả lời: Theo Điều 27 của Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động có ba loại:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động xác định theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Sự khác nhau cơ bản giữa các loại hợp đồng trên là hiệu lực của hợp đồng cụ thể: hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà khi ký kết hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà hai bên khi ký kết đã xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Còn hợp đồng theo mùa vụ là hợp đồng ký kết theo mùa vụ, khi mùa vụ kết thúc thì hợp đồng lao động chấm dứt và hợp đồng lao động theo một công việc nhất định là hợp đồng được ký kết để làm một công việc đã được xác định khi làm xong công việc đó thì hợp đồng lao động chấm dứt, nhưng trong bất kỳ trường hợp nào thì thời hạn của nó cũng chỉ trong khoảng thời gian dưới 12 tháng.
-------------------------------
Lao động chưa thành niên
Hỏi: Hiện nay, tình trạng sử dụng người lao động chưa thành niên trong thị trường lao động tự do diễn ra ngày càng nhiều với nhiều loại hình lao động khác nhau. Vậy việc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như thế nào nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của họ?
Trả lời: Tại Điều 121 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm, hoặc tiếp xúc với các chất độc hại hoặc chỗ làm việc công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.
