Ông Hưng cùng Ban Chấp hành Công đoàn đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Tại Nicotex, định kỳ vào chiều thứ tư hằng tuần, toàn bộ cán bộ, công nhân viên công ty đều tập trung tại phòng họp lớn để tổ chức sinh hoạt chính trị tư tưởng thông qua các hình thức: Nghe và xem các tài liệu có nội dung tuyên truyền về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; học tập những tấm gương người tốt, việc tốt; tuyên truyền các văn bản mới của pháp luật, nhất là những điểm mới của Bộ luật Lao động; các quy định và chính sách mới của công ty; tổ chức sinh nhật cho cán bộ, công nhân viên...
Đáng chú ý, trên địa bàn quận Long Biên, Nicotex là doanh nghiệp đầu tiên ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp với nhiều nội dung hướng đến lợi ích người lao động. Theo đó, thời gian làm việc của người lao động là 7,5 giờ/ngày và thời gian 30 phút sẽ tạo điều kiện cho người lao động nghe tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng, luyện tập bảo vệ sức khỏe và vệ sinh văn phòng.
Đặc biệt, trong thỏa ước cũng quy định công ty trích 20% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ phúc lợi để chăm lo đời sống cho người lao động; trích 5% lợi nhuận sau thuế để đóng góp vào Quỹ Tấm lòng vàng của Nicotex hỗ trợ người lao động có người thân bị mắc bệnh hiểm nghèo.
Với sự tham mưu của công đoàn, mỗi năm, công ty chi từ 3 đến 5 tỷ đồng để khen thưởng các tổ chức, cá nhân có thành tích cao trong các phong trào thi đua. Nếu người lao động làm ra lợi nhuận hoặc hiệu quả cao cho công ty, sẽ được chi thưởng ít nhất 30% giá trị gia tăng của lợi nhuận… Nhờ thế mà người lao động tại Nicotex luôn hăng say lao động, sáng tạo, các phong trào thi đua ngày càng sôi nổi, được lan tỏa.
Chủ tịch Công đoàn Trần Văn Hưng đã tham mưu với Ban Tổng Giám đốc công ty tổ chức cho người lao động và người thân đi tham quan, nghỉ mát với mức hỗ trợ kinh phí 8,3 triệu đồng/người lao động, hỗ trợ người thân của người lao động mức 4,15 triệu đồng/người; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, bình quân mức 1,27 triệu đồng/người…
Theo ông Trần Văn Hưng, điều quan trọng là công đoàn phải thường xuyên tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, nhất là ý thức, tác phong tích cực làm việc. Qua đó, người lao động xác định doanh nghiệp là ngôi nhà thứ hai của mình để cùng nhau đóng góp công sức, trí tuệ xây dựng doanh nghiệp không ngừng phát triển, bởi công ty có phát triển thì việc làm, thu nhập của người lao động mới được bảo đảm.
Với những thành tích tiêu biểu và xuất sắc trong hoạt động công đoàn và phong trào thi đua, liên tiếp ba năm liền (2019-2021), Chủ tịch Công đoàn Trần Văn Hưng đều được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen. Năm 2022, ông là một trong 10 chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu của Thủ đô được Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tôn vinh, khen thưởng.
