Trao thử thách, tạo cơ hội
Trò chuyện với Chủ tịch UBND phường Yết Kiêu Khuất Hữu Tuấn (sinh năm 1981), chúng tôi thấy anh là một cán bộ trẻ, có kiến thức cơ bản, năng động. Trước khi được luân chuyển về làm Phó Chủ tịch UBND phường (năm 2012), anh là cán bộ Ban Quản lý dự án đầu tư và xây dựng quận. Hơn một năm gắn bó với cơ sở, qua ba hội nghị lấy phiếu tín nhiệm, anh tiếp tục được bầu làm Chủ tịch UBND phường. Kinh nghiệm mà anh chia sẻ là tinh thần dám nghĩ, dám làm và cầu thị. Được biết, an ninh trật tự trên địa bàn phường Yết Kiêu khá ổn định, tuy nhiên tình trạng hàng quán lấn chiếm vỉa hè, lòng đường, bán hàng rong còn phổ biến, gây mất trật tự công cộng và mỹ quan đô thị. Ngay khi nhận nhiệm vụ mới, anh cùng cán bộ tại chỗ bàn giải pháp xử lý triệt để tình trạng này, vừa kiên trì gặp gỡ, vận động các hộ dân, vừa chỉ đạo quyết liệt và duy trì kiểm tra để không tái diễn. Vận dụng thế mạnh chuyên môn khi còn là cán bộ Ban quản lý dự án, anh đã góp phần thúc đẩy và hoàn thành các dự án cải tạo hạ tầng, chỉnh trang vỉa hè, nâng cấp nhà văn hóa, trường mầm non... trên địa bàn phường. Phát huy vai trò người đứng đầu, gương mẫu trong học tập, nâng cao trình độ, anh đã hoàn thành chương trình thạc sĩ và khuyến khích cán bộ, công chức trong phường, nhất là cán bộ trẻ cùng tham gia. Đến nay, ba cán bộ của phường đã và đang hoàn thành chương trình đào tạo thạc sĩ. Tại Đại hội Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2015-2020 vừa diễn ra, đồng chí Khuất Hữu Tuấn tiếp tục nhận được tín nhiệm cao, với số phiếu 95,2%. Hai cán bộ trẻ dưới 30 tuổi cũng trúng cử Ban Chấp hành khóa mới, với tỷ lệ hơn 94% số phiếu.
Tại phường Phú Lương, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Đặng Đình Dũng, người có thâm niên công tác tại địa phương từ năm 1987, là Chủ tịch UBND phường từ năm 2003 đến 2010, cho biết, trước khi được chuyển giao về địa bàn Hà Đông, Phú Lương là xã nghèo của huyện Thanh Oai. Khi đó, cán bộ có trình độ THPT là cao nhất. Bản thân anh là bộ đội xuất ngũ về tham gia công tác mà chưa qua đào tạo cơ bản. Năng lực cán bộ hạn chế, công tác quản lý đất đai lỏng lẻo, cho nên hàng nghìn gia đình vi phạm việc chuyển đổi mục đích sử dụng đất. Khâu lưu trữ hồ sơ yếu, dẫn đến việc xác định để xử lý vi phạm rất phức tạp. Một số cán bộ từ xã đến thôn bị kỷ luật. Nhiệm kỳ 2010-2015, Quận ủy chỉ đạo quyết liệt nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, thay đổi một số vị trí cán bộ chủ chốt của phường, luân chuyển hai cán bộ trẻ, trình độ đại học, từ quận về làm bí thư và chủ tịch UBND phường. Đến nay, hơn 80% số cán bộ, công chức phường và 100% số đảng ủy viên có trình độ đại học. Ba đồng chí đang học chương trình thạc sĩ. Phường đã tiếp nhận bốn cán bộ là người địa phương, có bằng đại học chính quy; tuyển thẳng một sinh viên có trình độ thạc sĩ về công tác tại phường. Chất lượng đội ngũ là cơ sở hoàn thành mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội của địa phương.
Đồng bộ các giải pháp
Theo Bí thư Quận ủy Hà Đông Lê Cường, để có đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Quận ủy đã chỉ đạo các cấp ủy thực hiện đồng bộ các khâu; quy hoạch, bổ sung quy hoạch các chức danh chủ chốt quận; lãnh đạo, quản lý phòng, ban, ngành, MTTQ và các đoàn thể, tổ chức chính trị xã hội của quận, sáu chức danh chủ chốt cấp phường luôn có cán bộ trẻ; tăng cường luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ trẻ; khuyến khích, thu hút nhân lực trẻ; tạo động lực để cán bộ, công chức trẻ đang công tác trên địa bàn quận phát huy năng lực, sáng tạo trong công việc.
Theo Ban Tổ chức Quận ủy, sau năm năm, công tác cán bộ ở quận Hà Đông có nhiều chuyển biến rõ nét, rõ nhất ở tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ đã được nâng lên. Nhiệm kỳ 2015-2020, đối với cấp quận, trong 90 đồng chí được quy hoạch Ban chấp hành Đảng bộ, có 40 cán bộ dưới 35 tuổi; tỷ lệ cán bộ trẻ quy hoạch Ban Thường vụ đạt 10%; Các chức danh chủ chốt cấp quận đều có cán bộ trẻ được quy hoạch. Ở cấp phường, số cán bộ dưới 30 tuổi được quy hoạch Ban chấp hành đảng bộ đạt gần 60%; với sáu chức danh chủ chốt, tỷ lệ này đạt 24,42%. Toàn bộ lãnh đạo trẻ trong hệ thống chính trị của quận đã hoàn thành các chương trình trung cấp, cao cấp lý luận chính trị. Quận ủy đã tổ chức lớp bồi dưỡng 144 cán bộ trẻ đương chức và dự nguồn, do các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy trực tiếp soạn bài giảng và lên lớp, chủ yếu giới thiệu các chuyên đề về kỹ năng, nghiệp vụ lãnh đạo, quản lý.
Tạo bứt phá để thay đổi tư duy cũ trong công tác cán bộ, Quận ủy Hà Đông chủ động làm tốt công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ. Tất cả 17 phường trong quận đều có cán bộ luân chuyển về giữ các chức vụ chủ chốt. Trong nhiệm kỳ, Quận ủy đã thực hiện luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử đối với 297 lượt cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Thường vụ Quận ủy quản lý. Để tăng cường cán bộ chất lượng cao, khuyến khích thu hút nhân lực trẻ, UBND Quận giao UBND phường ký hợp đồng lao động; tăng cường về cơ sở hai cán bộ dưới 30 tuổi, tốt nghiệp đại học chính quy công lập làm trợ lý công tác đảng và chính quyền. Bố trí công việc phù hợp cho những học viên đã tốt nghiệp lớp nguồn công tác đảng và công chức, do Thành ủy và UBND thành phố tổ chức.
Còn nhiều việc phải làm, một số vướng mắc trong cơ chế, chính sách, mức chỉ tiêu cần tiếp tục điều chỉnh, nhưng kết quả tín nhiệm dành cho các cán bộ trẻ tại kỳ đại hội đảng bộ cấp cơ sở vừa qua cho thấy, Quận ủy Hà Đông đã chọn hướng đi đúng, kiên trì với quyết tâm cao, để tạo dựng đội ngũ cán bộ trẻ thật sự đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.
