Hướng tới xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững, thời gian qua, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cùng các doanh nghiệp tiến hành khảo sát tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động; thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể ở từng doanh nghiệp.
Được sự quan tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và sự đồng ý của Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa đã triển khai lấy ý kiến người lao động và Công đoàn cơ sở, xây dựng khung dự thảo thỏa ước lao động tập thể với nhóm doanh nghiệp; thương lượng, đàm phán, cùng các doanh nghiệp thống nhất, tiến hành ký kết nội dung bản thỏa ước lao động tập thể giữa Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa với nhóm 7 doanh nghiệp sản xuất giày.
 |
Công đoàn cùng nhóm doanh nghiệp ký thỏa ước lao động chung. |
Thỏa ước gồm 4 chương, 22 điều; trong đó Chương II quy định các nội dung thỏa ước về: việc làm và bảo đảm việc làm; hợp đồng lao động; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; các loại phụ cấp, trợ cấp và chính sách đối với lao động nữ. Trong đó có nội dung người sử dụng lao động có quyền sắp xếp 50%, người lao động có quyền tự sắp xếp 50% số ngày nghỉ hằng năm theo quy định hiện hành; cùng thông qua mức thưởng, khoản tiền thưởng gắn bó cho những lao động làm việc tại nhà máy từ 11 năm trở lên và căn cứ điều kiện sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp, các doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng quy chế xét nâng bậc lương định kỳ cho người lao động.
 |
Quang cảnh buổi lễ. |
Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa Ngô Thế Anh chia sẻ, thỏa ước lao động tập thể có chung nội dung, cùng chế độ cho một nhóm doanh nghiệp sẽ khắc phục được nhược điểm của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, đem lại lợi ích nhiều hơn cho người lao động. Tại các doanh nghiệp có tham gia thỏa ước chung, người lao động sẽ không có sự so sánh về các chế độ phúc lợi tại các đơn vị sản xuất tương đồng; các doanh nghiệp tham gia thỏa ước lao động tập thể nhóm cũng hạn chế được tình trạng biến động lao động, bất ổn sản xuất.
Thanh Hóa đối thoại với đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động
Đại diện Đảng ủy, Ban quản lý Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh, lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa nhấn mạnh, thỏa ước lao động tập thể nhóm là xu thế tất yếu, thúc đẩy thắt chặt khối đoàn kết, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn các doanh nghiệp, phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở trong chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát huy sức mạnh tập thể, chia sẻ, trợ giúp lẫn nhau, tạo điều kiện cho doanh nghiệp trong nhóm đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp khi làm việc với các đối tác châu Âu, Bắc Mỹ.
 |
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa phát biểu tại lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhóm doanh nghiệp. |
Thanh Hóa là địa phương đầu tiên có sáng kiến nêu trên từ thực tiễn. Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh đi tiên phong trong ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhóm doanh nghiệp; tiếp tục nhân rộng trên địa bàn, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong xu thế hội nhập và xây dựng Thanh Hóa trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030.
