Tất cả các cuộc đình công đều không theo thủ tục luật định 

100% các cuộc đình công của công nhân lao động thời gian qua đều không diễn ra theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định. Đó là thông tin từ đại biểu của các cơ quan quản lý nhà nước, cho biết tại hội thảo “Thực trạng và giải pháp giải quyết tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam” do Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tổ chức ngày 23-5.

Tuy nhiên, hầu hết đình công đều trong phạm vi quan hệ lao động và trong phạm vi doanh nghiệp (DN), không vi phạm các quy định về cấm, hoãn hoặc ngừng đình công; yêu sách của người lao động về cơ bản là hợp pháp. Thực tiễn chứng tỏ những quy định về đình công thiếu tính khả thi, không phù hợp và chưa đi vào cuộc sống.

Theo thống kê của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, từ đầu năm đến 20-5-2005, cả nước xảy ra 879 cuộc đình công của tập thể người lao động. Trong đó, tỷ lệ của doanh nghiệp Nhà nước chiếm 8,8%, dân doanh 26,9%, DN có vốn đầu tư nước ngoài 64,3% (nhiều nhất ở các DN của Đài Loan và Hàn Quốc). Đình công xảy ra không chỉ gây thiệt hại về kinh tế mà còn ảnh hưởng trật tự an toàn xã hội, môi trường lao động, môi trường đầu tư... Việc giải quyết đình công hiện phổ biến theo thủ tục hành chính, thương lượng, hoà giải, chủ yếu do công đoàn và cơ quan quản lý Nhà nước về lao động phối hợp thực hiện. Cách thức giải quyết này tỏ ra hiệu quả, tuy không theo quy định nào của pháp luật. Hội thảo đã phân tích kỹ các nguyên nhân dẫn đến đình công và đề xuất các giải pháp, trong đó kiến nghị sửa đổi các quy định của pháp luật về vấn đề này.