Phối hợp nâng cao chất lượng giải quyết, xét xử các vụ án lao động

Dự hội nghị còn có đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Báo cáo chương trình phối hợp giai đoạn 2016- 2022 cho thấy: hai bên đã có sự phối hợp chặt chẽ trong công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp. Nhất là, tham gia ý kiến, đề xuất, xây dựng, sửa đổi nhiều văn bản, tài liệu nghiệp vụ như: Nghị quyết 05/2019/NQ-HĐTP của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn áp dụng Điều 214 về tội gian lận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, Điều 215 về tội gian lận bảo hiểm y tế và Điều 216 về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động của Bộ luật Hình sự;

Kiến nghị với Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội về đề xuất xây dựng Luật Tố tụng lao động; nội dung giải quyết tranh chấp lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019; Hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn Công đoàn khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể; biên soạn và chỉnh lý nội dung Cẩm nang công đoàn khởi kiện các vụ án tranh chấp lao động cá nhân và tập thể...

Toàn cảnh Hội nghị.

Các Liên đoàn lao động và Tòa án nhân dân địa phương tích cực phối hợp tham gia đóng góp ý kiến vào các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lao động, công đoàn như: Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành; góp ý sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.

Tổng Liên đoàn phối hợp Tòa án nhân dân tối cao tổ chức các cuộc hội thảo trao đổi thông tin về tình hình xét xử các vụ án lao động; các vướng mắc, khó khăn trong quá trình khởi kiện vụ án lao động.

Thiết lập kênh trao đổi, thông tin hoạt động, kết quả công tác của mỗi bên; trao đổi cấp chuyên viên và cấp lãnh đạo về tình hình các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện pháp luật lao động trên địa bàn để tham vấn, đưa ra các giải pháp kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như thực hiện tốt các nhiệm vụ của Tòa án.

Nhất là tình hình nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; không chấp hành việc trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định của pháp luật. Kết quả xét xử, giải quyết các vụ việc tranh chấp lao động tại Tòa án…

Các cấp Tòa án và công đoàn địa phương chú trọng công tác tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, người lao động về những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các văn bản pháp luật có liên quan đến đoàn viên công đoàn, người lao động gửi Tòa án nhân dân tối cao và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để đề xuất, kiến nghị cấp có thẩm quyền.

Trong công tác giải quyết các vụ án lao động, Tòa án các địa phương phối hợp, hướng dẫn Liên đoàn lao động tỉnh và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ người lao động thực hiện quy trình thủ tục tố tụng lao động tại Tòa án (từ giai đoạn nộp đơn khởi kiện đến giai đoạn xét xử tại Tòa án).

Đối với những vụ án giải quyết các tranh chấp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn..., Tòa án mời Hội thẩm nhân dân là cán bộ công đoàn tham gia giải quyết, xét xử các vụ việc đảm bảo đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Từ năm 2016 đến hết tháng 6/2022, các cấp Tòa án đã thụ lý 25.982 vụ án tranh chấp lao động, trong đó có 23.763 vụ án cấp sơ thẩm, 2.112 vụ án cấp phúc thẩm và 107 vụ án giám đốc thẩm.

Thời gian tới, hai bên tiếp tục nâng cao về chất công tác phối hợp tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, tòa án. Nhất là việc đề xuất sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành; kiến nghị sửa đổi, bổ sung các luật khác, bảo đảm tính đồng bộ và thống nhất; tiếp tục nghiên cứu, thảo luận việc đề xuất ban hành Luật Tố tụng Lao động.

Tăng cường phối hợp trong công tác đào tạo, tập huấn kỹ năng khởi kiện, tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án cho cán bộ công đoàn; bồi dưỡng nghiệp vụ cho Hội thẩm nhân dân là cán bộ công đoàn; cử cán bộ có chuyên môn về luật tham gia khóa đào tạo kỹ năng nghề Luật sư tại các cơ sở đào tạo của hệ thống Tòa án để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, kỹ năng tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

Tòa án các cấp quan tâm, hỗ trợ, phối hợp Công đoàn trong việc hướng dẫn thực hiện quy trình, thủ tục khởi kiện và quá trình tố tụng lao động tại Tòa án. Đẩy nhanh tiến độ, nâng cao chất lượng giải quyết, xét xử các vụ án lao động, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, góp phần hạn chế án quá hạn luật định.

Đồng chí Nguyễn Hòa Bình phát biểu chỉ đạo.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao Nguyễn Hòa Bình cho rằng: Việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động là nhiệm vụ vô cùng quan trọng quyết định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn. Đồng thời cũng là trách nhiệm của mỗi cơ quan, tổ chức.

Là cơ quan xét xử của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, thực hiện quyền tư pháp, Tòa án nhân dân có nhiệm vụ bảo vệ công lý, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân nói chung, người lao động, người sử dụng lao động nói riêng.

Khẳng định giai đoạn 2019-2022, sự phối hợp giữa hai bên đã đạt được những kết quả nhất định, thể hiện sự đóng góp tích cực của mỗi bên trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Nhấn mạnh, chương trình phối hợp trong giai đoạn mới càng có ý nghĩa trong bối cảnh vi phạm hợp đồng lao động, tranh chấp lao động đang ngày càng có chiều hướng gia tăng, đồng chí Nguyễn Hòa Bình tin tưởng, với những nội dung ký kết giai đoạn 2023-2028, khá toàn diện, chi tiết, sẽ thúc đẩy thông tin trao đổi thường xuyên, định kỳ giữa hai bên, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức công đoàn trong thủ tục tố tụng tại Tòa án. Góp phần hiệu quả hơn nữa trong công tác bảo vệ quyền lợi cho người lao động sẽ tốt hơn nữa, tiếp tục nâng cao uy tín, vị thế của các cấp công đoàn.

Đồng chí Nguyễn Hòa Bình đề nghị, ngay sau lễ ký kết, các đơn vị có liên quan nghiêm túc, khẩn trương triển khai thực hiện Chương trình phối hợp đúng chất lượng và nội dung đặt ra.