Sáng 9/12, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị tập huấn, phổ biến Luật Công đoàn, Luật Việc làm và lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Công đoàn.
Hội nghị giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp cập nhật kiến thức pháp lý, nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ. Qua đó, Công đoàn Việt Nam có thêm cơ sở để chủ động triển khai các giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động trong bối cảnh thị trường lao động, quan hệ lao động có nhiều biến động.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: Luật Công đoàn - đạo luật nền tảng quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức và quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam rất có ý nghĩa đối với những người làm công tác công đoàn. Do đó cần phải nắm chắc, nắm vững để từ đó thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động.
Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, cán bộ công đoàn có nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi lao động. Muốn làm tốt điều đó, cán bộ công đoàn phải nắm chắc "vũ khí", đó chính là pháp luật. Việc nắm vững pháp luật là điều kiện rất quan trọng để bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích người lao động.
Đề cập Luật Việc làm 2025, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn cho biết, thị trường lao động đang chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ. Cùng với các ngành nghề truyền thống như: dệt may, cơ khí, điện tử…, nhiều dạng việc làm mới đã xuất hiện, nhất là lực lượng lao động trong lĩnh vực kinh tế số, như lái xe công nghệ với quy mô lên tới khoảng 1 triệu người. Đây là nhóm lao động có tính chất việc làm linh hoạt, thiếu ổn định, dễ tổn thương và có nguy cơ đối mặt rủi ro an sinh khi đến tuổi nghỉ hưu nếu không được quan tâm đúng mức.
Theo đồng chí Ngọ Duy Hiểu, sự phát triển nhanh của công nghệ khiến nhu cầu việc làm, hình thức tổ chức việc làm và quan hệ lao động thay đổi từng ngày. Việc nghiên cứu, cập nhật các đạo luật như Luật Công đoàn, Luật Việc làm không chỉ giúp nâng cao nhận thức mà còn định hướng tư duy cho cán bộ Công đoàn trong quá trình đề xuất, tham mưu chính sách mới phù hợp thực tiễn.
Tại Hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu trình bày những điểm mới của Luật Công đoàn năm 2024 (sửa đổi, bổ sung năm 2025). Trong đó, tập trung vào các nội dung liên quan đến chức năng đại diện, quyền thương lượng tập thể, cơ chế bảo vệ cán bộ Công đoàn và vai trò của Công đoàn trong bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số.
Đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) giới thiệu những nội dung trọng yếu của Luật Việc làm 2025, nhất là các quy định mới về bảo hiểm thất nghiệp, hệ thống thông tin thị trường lao động, chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động tham gia các mô hình kinh tế mới.
