Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội gặp khó khăn. So với Tết Tân Sửu 2021, tính chung, mức thưởng Tết của người lao động tại các doanh nghiệp có giảm nhẹ. Tuy nhiên, mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 cao nhất của người lao động là 400 triệu đồng thuộc khối doanh nghiệp dân doanh giữ nguyên như năm trước.
Cụ thể, mức thưởng trong dịp Tết Dương lịch của các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ bình quân là 900.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 3,2 triệu đồng/người; thấp nhất là 400.000 đồng/người. Về thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, mức thưởng bình quân 3,2 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 23 triệu đồng/người và thấp nhất là 500.000 đồng/người.
Với khối công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, dịp Tết Dương lịch mức thưởng bình quân là 500.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 4 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 400.000 đồng/người. Dịp Tết Nhâm Dần, các doanh nghiệp có mức thưởng bình quân là 3,4 triệu đồng/người; mức thưởng cao nhất là 28,5 triệu đồng/người, thấp nhất là 550.000 đồng/người.
Tại khối doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng trong dịp Tết Dương lịch bình quân là 670.000 đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 65 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng thấp nhất là 300.000 đồng/người. Dịp Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân là 3,7 triệu đồng/người; cao nhất là 400 triệu đồng/người, thấp nhất là 500.000 đồng/người.
Đối với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), mức thưởng Tết Dương lịch bình quân là 650.000 đồng/người; cao nhất là 65 triệu đồng/người; thấp nhất là 350.000 đồng/người. Dịp Tết Nhâm Dần, mức thưởng bình quân là 4,2 triệu đồng/người; doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 322 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 600.000 đồng/người.
Theo đánh giá của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Hà Nội, dù mức thưởng Tết có giảm nhẹ, song các doanh nghiệp với tinh thần nỗ lực vượt khó, đa số doanh nghiệp vẫn cố gắng bảo đảm tiền lương, thưởng Tết cho người lao động. Đây là giải pháp quan trọng để người lao động yên tâm làm việc, doanh nghiệp hoạt động ổn định, góp phần bảo đảm an sinh xã hội.
