Luân chuyển cán bộ xã, phường ở TP Ninh Bình

ND - Trở thành đô thị loại III, thành phố Ninh Bình được mở rộng hơn với sự sáp nhập của một số xã vùng ven, như Thanh Bình, Tân Thành, Ninh Nhất khiến diện tích và dân số tăng lên kéo theo hàng loạt vấn đề phải giải quyết kịp thời. Ðó là giao thông nông thôn, đời sống của những hộ nông dân trong diện giải tỏa để phát triển khu công nghiệp, v.v.

"Qua những cuộc tiếp xúc trực tiếp với nhân dân ở phường xã, tôi mới hiểu năng lực của cán bộ xã, phường là còn thiếu nhiều kiến thức pháp luật. Có nhiều chủ trương, chính sách nhân dân chưa hiểu, muốn cán bộ xã, phường giải thích cho họ, thì ngay cán bộ cũng chưa hiểu thấu đáo. Không ít chủ trương của thành phố chưa được truyền đạt một cách đầy đủ tới người dân, khiến họ khiếu kiện cũng vì thế". - Bí thư Thành ủy Ninh Bình - Ðinh Văn Ðiến giãi bày. Trong các cuộc họp về giải phóng mặt bằng, Thường vụ Thành ủy thống nhất quan điểm: Giải phóng mặt bằng là người dân phải được đền bù với giá đền bù sát với giá thực tế. Thứ hai, công trình làm giao thông phải đúng thiết kế và cán bộ phải thực hiện đúng về chính sách chi trả, đền bù do thành phố quy định. Hoặc trong trường hợp người dân phải di dời đến nơi ở mới phải bảo đảm cuộc sống tốt hơn nơi ở cũ. Ngay như chuyện, đoạn đường vào bệnh viện đa khoa của tỉnh có bốn chỗ ổ voi, mỗi lần mưa xuống nước đọng, ô-tô đi qua bắn nước lên rồi xé mặt đường trở thành lõm sâu hơn. Mỗi lần nhân dân đưa người đi cấp cứu tại bệnh viện rất nguy hiểm. Những chuyện đại loại như thế cũng là công việc cần quan tâm của thành ủy. Mặt khác phản ánh sự thiếu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ sở tại. Một khía cạnh khác, cán bộ địa chính ở xã, phường vừa yếu vừa thiếu làm cho chất lượng quy hoạch sử dụng đất ở cấp xã, phường thấp, dẫn đến tình trạng quy hoạch xong lại phải điều chỉnh manh mún, chắp vá. Ðồng thời, việc tiếp nhận, xử lý hồ sơ cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất còn chậm vẫn còn tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, né tránh giải quyết những công việc mang tính phức tạp dẫn đến gây phiền hà cho nhân dân địa phương.

Trước thực trạng đó, thành phố Ninh Bình đã thực hiện đột phá trong công tác cán bộ xã, phường bằng cách luân chuyển cán bộ. Có những cán bộ địa chính ở phường này "đảo" sang xã khác hoặc từ xã lên phường nhằm tránh sự nể nang trong dòng họ hoặc người thân quen mà giải quyết công việc không triệt để. Ðặc biệt năm 2008, Thành ủy phối hợp với UBND thành phố Ninh Bình xây dựng và ban hành quy chế đánh giá cán bộ, công chức xã, phường. Theo đó, việc đánh giá cán bộ công chức xã, phường dựa vào ba tiêu chuẩn chính: Phẩm chất chính trị; đạo đức lối sống; năng lực chuyên môn và khả năng phát triển. Việc đánh giá cán bộ xã, phường được thực hiện thường xuyên, liên tục hằng tháng, hằng quý và hằng năm theo đúng hướng dẫn của T.Ư. Tuy nhiên, kết quả đánh giá cán bộ xã, phường còn có sự tham gia các phòng ban chuyên môn của thành phố để tránh việc trù dập, hoặc nâng đỡ cán bộ tại cơ sở, rồi được phòng nội vụ lập danh sách báo cáo lãnh đạo thành ủy và UBND thành phố.

Thành phố Ninh Bình đang ngày càng phát triển tương xứng với tiềm năng sẵn có của một trung tâm đô thị bắc miền trung. Hệ thống giao thông từng bước được cải thiện, nhiều khu công nghiệp đã đi vào sản xuất và các trung tâm thương mại xuất hiện đáp ứng nhu cầu tiêu dùng và trao đổi hàng hóa của người dân địa phương. Sự phát triển đó đặt ra yêu cầu đội ngũ cán bộ xã, phường phải thường xuyên trau dồi đạo đức, chuyên môn đáp ứng sự phát triển của một thành phố trẻ.